Chief Technical Officer in MIRA - top recruiting

Unser Kunde ist die Firma Kvertus, ein ukrainischer Entwickler und Hersteller von elektronischer Kriegsführung und Geheimdienstausrüstung. Sie sind seit 2017 auf dem ukrainischen Markt tätig und produzieren Ausrüstung zum Schutz militärischer, ziviler und kritischer Infrastruktureinrichtungen. Wir suchen ein STO-Team (Technical Director).

Rolle:

Sie leiten den Prozess der Entwicklung neuer Produkte und der Verbesserung der bestehenden Geräte des Unternehmens

Hauptaufgaben:

- Ideenfindung und Prototyping neuer Verteidigungslösungen, die ein breites Spektrum radioelektronischer Bedrohungen neutralisieren, erkennen, schützen und verhindern

- Forschung und Entwicklung im Bereich Hochfrequenztechnologien (RF) und Signalverarbeitung

- Arbeit an der Verbesserung bestehender Produkte

- Interaktion mit Branchenexperten und Partnern Verbesserung des Produktangebots

Notwendige technische und berufliche Fähigkeiten:

- Kenntnisse des Produktlebenszyklus, vom Konzept bis zum fertigen Gerät

- Fundierte Kenntnisse der Funkelektronik und Hochfrequenztechnologien

- Fachwissen in digitaler Signalverarbeitung und Prinzipien der drahtlosen Kommunikation

- Vertrautheit mit den neuesten Entwicklungen auf dem Gebiet der unbemannten Technologien und Schutzmechanismen

- Fähigkeit, Hochfrequenzschaltungen, Antennensysteme und Mikrowellenkomponenten zu entwerfen und zu testen

- Kenntnisse in Simulations- und Modellierungswerkzeugen (z. B. MATLAB, HFSS, CST Microwave Studio)

- Starkes Fundament im Hardware-Engineering für Prototyping und Endproduktentwicklung

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- Tiefes Verständnis und Erfahrung mit verschiedenen Plattformen und Programmiersprachen für eingebettete Technologien.

Unser Kandidat:

- Hochschulbildung (M.Sc. oder PhD) in Elektrotechnik, Funktechnik, Physik oder verwandten Bereichen

- Erfahrung im Design und der Entwicklung von Funkelektronik, vorzugsweise im Verteidigungskontext

- Ausgezeichnete Führungs-, Kommunikations- und Projektmanagementfähigkeiten

Wir bieten:

- Angemessenes Gehalt

- Hybrides Arbeitsformat (Büro-Remote)

- Die Möglichkeit, Einfluss auf das Produkt und den Entwicklungsvektor des Unternehmens zu nehmen

- Handlungsfreiheit und fehlendes Mikromanagement

- Arbeiten in einem unglaublichen und dynamischen Unternehmen

- Schulungen, Teilnahme an Konferenzen auf Kosten des Unternehmens

- Bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub, Reservierungen

- Teilnahme an Firmenveranstaltungen.