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Chefspezialist der Abteilung Organisationsstrukturunterstützung in NovaPay

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Das Finanzunternehmen „NovaPay“ (NOVA-Unternehmensgruppe) schreibt im Zusammenhang mit der Personalerweiterung einen Wettbewerb um die Stelle „Chefspezialist der Abteilung Organisationsstrukturunterstützung“ aus. Voraussetzungen: Berufserfahrung von 2 Jahren im Bereich Personalbuchhaltung, Büro Management-, Gehalts- und Regulierungsdokumentation, hochentwickelte schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, Erfahrung im Verfassen von Regulierungsdokumenten, die Hauptaufgaben: Verwaltung des Prozesses
Das Finanzunternehmen „NovaPay“ (NOVA-Unternehmensgruppe) schreibt im Zusammenhang mit der Personalerweiterung einen Wettbewerb um die Stelle „Chefspezialist der Abteilung Organisationsstrukturunterstützung“ aus. Voraussetzungen: Berufserfahrung von 2 Jahren im Bereich Personalbuchhaltung, Büro Management-, Gehalts- und Regulierungsdokumentation, hochentwickelte schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, Erfahrung im Verfassen von Regulierungsdokumenten, die Hauptaufgaben: Verwaltung des Prozesses zur Dokumentation von Änderungen in der Organisationsstruktur, Visualisierung der Organisationsstruktur, Aktualisierung von Dokumenten im Zusammenhang mit der Änderung in Organisationsstruktur, Bearbeitung von Vorschlägen zur Änderung der Organisationsstruktur von Einheiten: Versetzung auf Stellen, Bewertung neuer Stellen, Analyse und Bewertung von Stellen nach interner Einordnung, Erstellung von Stellenbeschreibungen, Aufrechterhaltung der Relevanz von Stellenbewertungen entsprechend Änderungen der Funktionalität , Sicherstellung der Verfügbarkeit von Stellenanweisungen, deren Aktualisierung, Erstellung und Verwaltung des Stellenkatalogs auf dem internen Portal, Sicherstellung der Verfügbarkeit aktueller Regelungen zu Strukturabteilungen, Beantwortung externer und interner Revisionsanfragen, Mitwirkung an anderen von uns angebotenen Abteilungsprojekten : Arbeit in einem innovativen Unternehmen im gesamten FinTech-Segment, die Möglichkeit, im Hybridformat oder aus der Ferne zu arbeiten, Betreuung Ihrer geistigen und körperlichen Gesundheit (Krankenversicherung, psychologische Beratung, betriebliche Sportgemeinschaften), Lernen und Entwicklung (Englischkurse, Kurse und Schulungen zur beruflichen Weiterentwicklung), jährliche Gehaltsüberprüfungen, Bezahlung entsprechend der eigenen Effizienz, Treffen mit berühmten Rednern im Corporate Club, ein Mentoring-Programm und Unterstützung für jeden neuen Mitarbeiter, eine Möglichkeit, seine Talente zu zeigen (wir legen Wert auf kreative Initiative und Unterstützung). Es)
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