Chefspezialist der Abteilung Personalmanagement, Informationsarbeit in DRGP HODA

Organisiert und beteiligt sich an der Entwicklung der Abteilungsstruktur; Projekte normativer Rechtsakte zu Fragen des Personalmanagements, der Arbeitsbeziehungen und des öffentlichen Dienstes; überwacht die Ausarbeitung von Arbeitsanweisungen für Beamte der Abteilung, die vom Leiter des öffentlichen Dienstes genehmigt werden, und überarbeitet diese auch im Hinblick auf die Einhaltung der gesetzlich festgelegten Anforderungen; unterbreitet dem Leiter des öffentlichen Dienstes Vorschläge zur Verbesserung der Personalführung und des Personalmanagements; beteiligt sich an der analytischen und beratenden Unterstützung der Arbeit des Leiters des öffentlichen Dienstes in Fragen des Personalmanagements; untersucht den Personalbedarf für freie Stellen im Departement und unterbreitet dem Leiter des öffentlichen Dienstes entsprechende Vorschläge; analysiert die quantitative und qualitative Zusammensetzung der Beamten; führt Arbeiten zur Schaffung eines günstigen organisatorischen und psychologischen Klimas, zur Bildung einer Unternehmenskultur im Team und zur Lösung von Konfliktsituationen durch; Im Auftrag des Leiters des öffentlichen Dienstes prüft er die Einhaltung der Anforderungen des Arbeits- und Beamtenrechts sowie der Regeln der internen Dienstabläufe in der Abteilung. Hochschulbildung nach Bildungsabschluss, der nicht niedriger ist als der Bachelor- und Junior-Bachelor-Abschluss. Fließende Beherrschung der Staatssprache.