Finanzvorstand in TapOK

Wir sind eine internationale Unternehmensgruppe, die auf den Märkten Europas und Lateinamerikas tätig ist. Wir entwickeln und skalieren unsere eigenen Produkte und Projekte in den Bereichen E-Commerce mit interner Logistik, Affiliate-Marketing und Performance-Marketing.

Remote / Vollzeit

Auftrag für die Rolle:Sicherstellung der finanziellen Stabilität und betrieblichen Effizienz des Unternehmens durch den Aufbau der Finanzfunktion. 

Anforderungen:

• 8+ Jahre im Finanzwesen, davon 3+ Jahre in einer Führungsposition (CFO/Finanzdirektor).
• Erfahrung in internationalen Multi-Entity-Strukturen: EU (muss vorhanden sein), LATAM, Asien, USA.
• Erfahrung im Aufbau oder Neustart einer systemischen Finanzfunktion: Buchhaltung, Treasury, Finanzkontrolle, Budgetierung, Berichterstattung.
• Erfahrung mit Transformationen und Automatisierung von Finanzprozessen: Optimierung, ERP/BI, Aufbau von Datendisziplin und regelmäßiger Berichterstattung.
• Erfahrung in der Arbeit mit Zahlungssystemen und Kryptowährungen als Finanzinstrument.
• Funktionsübergreifende Interaktion: Fähigkeit, Finanzprozesse gemeinsam mit anderen Abteilungen (Betrieb, Vertrieb, Produkt, Recht usw.) aufzubauen.

Wissen:

• IFRS / GAAP - Erstellung und Analyse von Abschlüssen.
• Internationale Besteuerung: direkte und indirekte Steuern, Grundprinzipien der Compliance in verschiedenen Gerichtsbarkeiten.
• Verständnis der finanziellen und rechtlichen Struktur der Gruppe: Arbeit mit mehreren Gerichtsbarkeiten und Regeln für die Interaktion zwischen Unternehmen (intercompany Operations).
• Analyse- und Automatisierungstools: BI (Tableau), ERP, CRM (1C, Zoho). 

Hauptaufgaben:

• Entwicklung und Umsetzung der Finanzstrategie des Unternehmens.
• FP&A: Budgetierung, Plan-/Faktenanalyse, Faktoranalyse.
• Sicherstellung eines stabilen Managementprozesses, Berichterstattung und Daten Transparenz.
• Aktualisierung internationaler Rechnungslegungs- und externer Berichterstattungsprozesse.
• Modernisierung der Treasury-Funktion: Cashflow, Zahlungsdisziplin, Betriebskapitalmanagement, Interaktion mit Banken und Zahlungsanbietern.
• Steuerplanung und Sicherstellung der Einhaltung in internationalen Gerichtsbarkeiten (direkte und indirekte Steuern).
• Risikomanagement und Finanzkontrolle: Kontrollverfahren, Risikomanagement, Schadensverhütung, interne Richtlinien und Kontrolle ihrer Umsetzung.
• Transformation der Finanzfunktion: Neuorganisation von Prozesse, Implementierung von ERP, Automatisierung von Routineprozessen (RPA/KI).
• Optimierung der finanziellen und rechtlichen Struktur der Gruppe: Multi-Entity-Beziehungody, Konsolidierung, grenzüberschreitende Operationen.

Vorteile für die Mitarbeiter des Unternehmens:

• Jährliche systematische Überprüfung der Löhne entsprechend Ihren Leistungen und Marktbedingungen.
• Der Arbeitstag kann zwischen 8:00 und 11:00 Uhr beginnen und zwischen 17:00 Uhr enden. und 20:00 Uhr.
• Bezahlter Urlaub (20 Arbeitstage pro Jahr) und Krankheitsurlaub (unbegrenzt, auf Anfrage).
• Unternehmens-Englischkurse.
• Freier Tag an Feiertagen und Tagestransfers.
• 1 bezahlter freier Tag pro Jahr zu Ehren eines Geburtstags (Ihres oder eines Familienmitglieds).
• 3 bezahlte freie Tage im Falle der Geburt eines Kindes, der Heirat oder des Verlusts eines nahestehenden Angehörigen Verwandter.

Vergütungspaket:

• Berufliche Ausbildung und Zertifizierungen.
• Entschädigung für das Sprachenlernen (Englisch, Ukrainisch, Italienisch, Deutsch, Spanisch) für Mitarbeiter, die aktiv Fremdsprachen am Arbeitsplatz verwenden.
• Materielle Unterstützung bei der Geburt eines Kindes, der Heirat oder dem Verlust eines geliebten Angehörigen.
• Hilfe in Kriegsfällen oder schwere Krankheit (die Höhe wird individuell festgelegt).
• Neujahrs- und Jubiläumsgeschenke.
• Teambuilding-Firmenveranstaltungen.
• Kosten für Geschäftsreisen (Reise, Unterkunft, Tagegeld).

Entschädigung im Rahmen des Systems „Cafeteria“ für individuelle Bedürfnisse

Sie können eine oder mehrere Optionen innerhalb des Budgets (3000) wählen UAH/Quartal):

• Kurse zur Selbstentwicklung.
• Arbeitsliteratur.
• Abonnements für professionelle Anwendungen und Ressourcen.
• Sport (Abonnements für Fitnessstudios oder Schwimmbäder).
• Ärztliche Untersuchungen, Vitamine oder Konsultationen
• Reparatur eines persönlichen Laptops, der für die Arbeit verwendet wird.
• Vermietung eines Co-Working-Space.

Phasen unserer Kommunikation:

1. Vorabprüfung auf Kompatibilität der Erfahrung mit den Rollenanforderungen.
2. Recruiter-Interview.
3. Technisches Interview.
4. Testaufgabe.
5. Interview mit dem Einstellungsmanager.
6. Referenzprüfung.

Wir kooperieren nicht und Lassen Sie keine Kandidaten aus Russland und Weißrussland in den Rekrutierungsprozess zu.