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Chief Executive Officer (Currency Exchange Points) @ Imperia HR in Imperia HR

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Chief Executive Officer (Currency Exchange Points) Ein polnisches Unternehmen – ein Startup in der FinTech-Branche – sucht einen dynamischen CEO zur Verstärkung seines Teams. Was Sie erhalten: Wettbewerbsfähige Gehaltsspanne: 20.000 – 50.000+ Zloty. Leistungsbezogene Prämien und Anreize. Offizielle Anstellung. Krankenversicherung. Gelegenheit, ein spannendes Projekt zu entwickeln und Entscheidungen zu treffen. Wenn Sie die Kriterien erfüllen und an dieser Stelle interessiert sind, senden Sie bit
Chief Executive Officer (Currency Exchange Points) Ein polnisches Unternehmen – ein Startup in der FinTech-Branche – sucht einen dynamischen CEO zur Verstärkung seines Teams. Was Sie erhalten: Wettbewerbsfähige Gehaltsspanne: 20.000 – 50.000+ Zloty. Leistungsbezogene Prämien und Anreize. Offizielle Anstellung. Krankenversicherung. Gelegenheit, ein spannendes Projekt zu entwickeln und Entscheidungen zu treffen. Wenn Sie die Kriterien erfüllen und an dieser Stelle interessiert sind, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf! Sie sind der perfekte Kandidat, wenn Sie: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position haben. Sie verfügen über Erfahrung in der Verwaltung eines Netzwerks von Austauschpunkten mit mindestens 20 Standorten. Sie sprechen fließend Englisch. Besitzen Sie einen Führerschein. Kann Verantwortung übernehmen und Entscheidungen treffen. Chief Executive Officer (Currency Exchange Points) Ein polnisches Unternehmen – ein Startup in der FinTech-Branche – sucht einen dynamischen CEO zur Verstärkung seines Teams. Was Sie erhalten: Wettbewerbsfähige Gehaltsspanne: 20.000 – 50.000+ Zloty. Leistungsbezogene Prämien und Anreize. Offizielle Anstellung. Krankenversicherung. Gelegenheit, ein spannendes Projekt zu entwickeln und Entscheidungen zu treffen. Wenn Sie die Kriterien erfüllen und an dieser Stelle interessiert sind, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf! ,[Entwicklung und Umsetzung der Wachstumsstrategie des Unternehmens., Etablierung und Implementierung von Geschäftsprozessen., Aufbau und Führung eines Teams, einschließlich Entwicklung von Motivationsprogrammen, Festlegung von Zielen, Überwachung der Aufgabenausführung, Förderung von Wachstum und Lernen, Rekrutierung von Personal und Mentoring., Eröffnung neuer Austauschpunkte., Analysieren von Finanzindikatoren jedes Netzwerkpunkts., Ausführen von GuV-Budgets, Cashflow-Management., Umsetzen von Entwicklungsplänen., Führen von Geschäftsverhandlungen und Vertragsvereinbarungen., Überwachen der Finanzaktivitäten des Unternehmens., Durchführen von Marketingaktivitäten zur Förderung der Dienstleistungen des Unternehmens auf dem Markt., Analyse des Marktes und Suche nach neuen Möglichkeiten zur Geschäftsausweitung., Aufrechterhaltung einer umfassenden Berichterstattung über die Arbeitsleistung.] Anforderungen: Führerschein
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