Chief Executive Officer (NGO) in 31 Group

Hallo! Wir sind 31 Group, eine Gruppe sozialer Projekte, die Teil der sozialen Unternehmensverantwortung von FRACTAL (ehemals Netpeak Group) ist. Wir vereinen Menschen, die Veränderung wollen und schaffen Projekte, die wirklich wichtig sind :)

Jetzt suchen wir einen Chief Executive Officer, der bereit ist, die einflussreichste Plattform für die Interaktion zwischen Unternehmen, internationalen Spendern und aktiven Bürgern in der Ukraine aufzubauen, die systemische Projekte für die Entwicklung ukrainischer Städte und Gemeinden umsetzt, einen nationalen Ruf als Vorreiter sozialer Transformationen erlangt und als Akteur auf internationaler Ebene sichtbar wird.

31 Group ist eine selbsttragende Projektgruppe mit eigenem Wirtschaftsmodell, die systematisch externe Gelder durch Zuschüsse, Spenderprogramme und Geschäftspartnerschaften einwirbt.

Unsere Projekte:Crowdfunding-Plattform "GladPet", ein unabhängiges und unvoreingenommenes Medium"Sea People".

Ein wenig über uns in Zahlen:

1. 25,5 Millionen UAH an durch Crowdfunding gesammelten Mitteln.
2. 193 umgesetzte öffentliche Projekte.
3. 11.012 Adoptionen über die Plattform.

Wir berücksichtigen Spezialisten nicht nur ausNGO-Sektor. Wenn Sie Geschäftseinheiten geleitet, Produkte skaliert und strategische Beziehungen aufgebaut haben, um Gelder von Spendern oder Unternehmen zu erhalten, könnten Sie daran interessiert sein, diese Erfahrung in einem sozialen Umfeld anzuwenden.

Was wir bei Ihnen suchen:

1. Ab 3 Jahren in einer Führungsposition (z. B. SEO, COO) im sozialen oder geschäftlichen Bereich Bereich.
2. Erfahrung in der Gewinnung von Investitionen und Schulung und Umsetzung von Förderprojekten.
3. Englisch auf B2+-Niveau.
4. Erfahrung in der Führung von mehr als 20 Mitarbeitern.
5. Erfahrung in der Arbeit mit Budgets, GuV, Fundraising oder Geschäftsmodellen sozialer Projekte.
6. Arbeiten Sie nach dem Prinzip von OKR oder Management by Objectives (wir sind mehr als MVO).

Was wird der Schwerpunkt Ihrer Rollen sein:

1. Strategisches Management der gesamten 31-Gruppe (My City, GladPet, Sea of People): Zielsetzung, Entwicklung und Umsetzung des Entwicklungsplans.
2. Projektskalierung: Geografieneffektiv, funktional, durch Partnerschaften oder die Einführung neuer Bereiche.
3. Aufbau und Kontrolle von Budgets, Gewinn- und Verlustrechnung, Erreichen finanzieller Kennzahlen von Projekten.
4. Entwicklung von Fundraising-Systemen: Spender, Zuschüsse, Sponsoren, B2B-Partnerschaften.
5. Risikomanagement, Vermeidung von Problemen in Prozessen.

Was wir sind wir Angebot:

1. Flexibler Arbeitsplan mit der Möglichkeit, den Arbeitstag von 8:00 bis 10:00 Uhr zu beginnen und von 17:00 bis 19:00 Uhr zu enden.
2. Die Möglichkeit, remote oder im Büro in Kiew zu arbeiten. Das Büro ist bei Stromausfällen autonom und verfügt über einen Unterstand.
3. Bezahlter Urlaub – 18 Arbeitstage, 8 bezahlte Krankheitstage pro Jahr ohne Zertifikate und 11 Feiertage.
4. Vergütung von 50 % der Berufsausbildung: Kurse, Schulungen, Webinare usw.
5. Zusätzliche bezahlte freie Tage, die gewährt werden, wenn bestimmte Lebensereignisse eintreten.
6. Verfügbarkeit einer transparenten Sabbatical-Richtlinie (lang Urlaub für 1-3 Monate).
7. Möglichkeit zur Schulung und Entwicklung: Erfahrung und Unterstützung unserer Mitarbeiter, Unterstützung bei der beruflichen Anpassung unter Aufsicht während der gesamten Probezeit.
8. Interne Unternehmensrabatte auf verschiedene Dienstleistungen, Dienstleistungen und verschiedene Waren – von Kosmetika bis hin zu Generatoren.
9. Schnelle Entscheidungsfindung und Prüfung von Ideen – keine unnötige Bürokratie und Mikromanagement.
10. Profilveranstaltungen und Chats zum Erfahrungsaustausch innerhalb einer Unternehmensgruppe.
11. Teamveranstaltungen sich auch in schwierigen Zeiten gegenseitig zu unterstützen.
12. Familienzugriff auf die Unternehmensbibliothek im KUKA-Smartphone mit einer Datenbank von mehr als 10.000 lizenzierten E-Books, Hörbüchern, Magazinen und Podcasts.
13. Eine klare Position und konkrete Maßnahmen zur Annäherung an Siege. Seit Beginn der umfassenden Invasion haben wir mehr als 4.000.000 US-Dollar für die militärische und humanitäre Leitung bereitgestellt.

Und wir betrachten es als einen der wichtigsten Vorteile, in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem einem zugehört wird und der Manager und das Team offen für Dialoge und Vorschläge sind :)