Chief Commercial Officer in TapOK

Chief Commercial Officer

aus der Ferne

Wir laden einen erfahrenen Manager für die Position des Chief Commercial Officer ein, der die kommerzielle Einheit des Unternehmens leitet. Um strategische Ziele zu erreichen und eine Verbindung zwischen Vertrieb und Marketing herzustellen, um die Entwicklungsstrategie des Unternehmens umzusetzen.

Anforderungen.

Ausbildung und Erfahrung:

• Höhere Ausbildung in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Marketing oder verwandten Disziplinen.
• Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich, davon mindestens 5 Jahre in leitender Position.
• Berufserfahrung in internationalen Unternehmen, Verständnis für globale Märkte.
• Erfahrung mit E-Commerce (Verständnis der wichtigsten Vertriebskanäle im E-Commerce, kommerzielle Indikatoren und KPI)
• Erfahrung im B2C-Vertriebsmanagement, bevorzugt Contact-Center-Management (Umsetzung von Plänen, Aufbau von Geschäftsprozessen, Abteilungsmanagement, Motivation, KPI-Entwicklung, Buchhaltung und Arbeitsautomatisierung).
• Umfangreiche Erfahrung in Marketing und Produktwerbung (strategische Planung, Entwicklungsstrategie, Umsetzung der Wettbewerbsstrategie, Kategoriemanagement, Werbekanäle, Management und Produktentwicklung).

Projektmanagement:

• Kenntnisse in Projektmanagementmethoden (z. B. Agile, Scrum, Wasserfall).
• Fähigkeit, mit Projektmanagement-Tools (z. B. Jira, Trello) zu arbeiten.

Datenverwaltung und -analyse:

• Fähigkeit, mit Geschäftsanalysetools (Tableau oder andere) zu arbeiten.
• Erfahrung mit CRM-Systemen.

Automatisierung von Geschäftsprozessen:

• Kenntnisse über Tools zur Automatisierung von Geschäftsprozessen.
• Fähigkeit, Geschäftsprozesse zu analysieren und zu optimieren, um die Effizienz zu steigern.

Teamleitung:

• Planung, Budgetierung, Kontrolle der Abteilungsarbeit.
• Teambildung, Entwicklung und Motivation.

Interaktion mit anderen Abteilungen:

• Koordination der Arbeit der kaufmännischen Abteilung mit anderen Abteilungen des Unternehmens (Produktion, Logistik, Finanzen).
• Gewährleistung eines effektiven Informationsaustauschs und der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.

Sprache:

• Englischkenntnisse – obere Mittelstufe +

< b > Verantwortungsbereich:

• Operative und strategische Leitung der kaufmännischen Einheit des Unternehmens.
• Steuerung der operativen Kennzahlen des Contact Centers und der Marketingabteilung, Umsetzung definierter KPIs.
• Aktualisierung aller Arbeitsinformationen, Interaktionsalgorithmen mit anderen Abteilungen, Vorschriften und Arbeitsstandards.
• Steuerung des Betriebs aller Abteilungen und Projekte des Contact Centers (Rekrutierung, Schulung/Entwicklung, Vertrieb, Qualitätskontrolle, Finanzen, rechtliche Komponente, Sicherheit usw.).
• Kontrolle der Arbeit der Marketingabteilung in Richtung der Entwicklung physischer Güter.
• Entwicklung und Umsetzung einer Marketingstrategie, um neue Produkte auf den Markt zu bringen und neue Märkte zu erschließen.
• Analyse der Marketingaktivitäten der Wettbewerber.
• Kämpfen Sie um den maximalen Marktanteil Ihrer Produkte.
• Analyse der Anfragen innerhalb des Unternehmens, Vorschläge für Änderungen in der Sortiments- und Preispolitik, Produkttests, Qualitätskontrolle von Mustern.

Was verbessert werden muss:

• Umsatzkonvertierung.
• Produktlinienmanagement.
• Der Kommunikationsprozess zwischen Marketing und Vertrieb.
• Prozessmanagement und -kontrolle.
• Steigerung des Marktanteils.
• Hochwertige Produkte und Dienstleistungen für mehr Traffic.

Wir bieten:

• Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit zur Remote-Arbeit, Fokus auf Ergebnisse und Engagement
• Karriereentwicklung: Bildung, Schulungen, notwendige Literatur für die berufliche Weiterentwicklung.
• Professionelles Team: Möglichkeit zum Erfahrungsaustausch und zur Zusammenarbeit mit hochqualifizierten Spezialisten.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt: Gehaltsbindung an USD.
• Soziale Garantien: Bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub.
• Zusätzliche Boni: Teilweise Kompensation für Sport und externes Studium, freier Geburtstagstag.

Phasen unserer Kommunikation:

1. Senden Sie einen aktuellen Lebenslauf mit einem Kommentar zu den Gehaltsvorstellungen.
2. HR-Interview.
3. Interview mit CEO.
4. Testaufgabe.