Chief Commercial Officer in TapOK

Wir laden einen erfahrenen Manager für die Position des Chief Commercial Officer ein, der die kommerzielle Einheit des Unternehmens leitet. Um strategische Ziele zu erreichen und eine Verbindung zwischen Vertrieb und Marketing herzustellen, setzen Sie die Entwicklungsstrategie des Unternehmens um.

Anforderungen.

Ausbildung und Erfahrung:

• Hochschulbildung im Bereich Wirtschaft, Marketing oder verwandten Disziplinen .
• Eine abgeschlossene MBA-Ausbildung ist ein wesentlicher Vorteil.
• Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich, davon mindestens 5 Jahre in Führungspositionen.
< li>Berufserfahrung in internationalen Unternehmen, Verständnis globaler Märkte.
• E-Commerce-Erfahrung (Verständnis der wichtigsten Vertriebskanäle im E-Commerce, kommerzielle Indikatoren und KPI)
• B2C-Vertrieb Managementerfahrung, vom Management bevorzugtes Contact Center (Umsetzung von Plänen, Aufbau von Geschäftsprozessen, Abteilungsleitung, Motivation, KPI-Entwicklung, Buchhaltung und Arbeitsautomatisierung).
• Tiefgehende Erfahrung in Marketing und Produktförderung (strategische Planung). , Entwicklungsstrategie, Umsetzung der Wettbewerbsstrategie, Kategoriemanagement, Werbekanäle, Produktmanagement und -entwicklung).

Projektmanagement:

• Kenntnisse über Projektmanagement-Methoden (z. B. Agile, Scrum, Wasserfall).
• Fähigkeit, mit Projektmanagement-Tools (z. B. Jira, Trello) zu arbeiten.
< li>Erfahrung mit der Implementierung und Arbeit an OKR.

Datenmanagement und Analyse:

• Fähigkeit, mit Business-Analytics-Tools (Tableau oder andere) zu arbeiten.
• Erfahrung mit CRM-Systemen.

Automatisierung von Geschäftsprozessen:

• Kenntnisse über Tools zur Geschäftsprozessautomatisierung.
• Fähigkeit, Geschäftsprozesse zu analysieren und zu optimieren, um die Effizienz zu steigern.

Teammanagement:

• Planung, Budgetierung, Kontrolle der Abteilungsarbeit.
• Teambildung, Entwicklung und Motivation.

Interaktion mit anderen Abteilungen:

• Koordinierung der Arbeit der kaufmännischen Abteilung mit anderen Unternehmensbereichen (Produktion, Logistik, Finanzen).
• Gewährleistung effektiver InformationenAustausch und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.

Sprache:

• Englischkenntnisse – obere Mittelstufe +

Verantwortungsbereich:

• Operative und strategische Leitung der kommerziellen Einheit des Unternehmens.
• Kontrolle der operativen Indikatoren des Contact Centers und der Marketingabteilung, Umsetzung der definierten KPIs.
• Aktualisierung aller Arbeitsinformationen, Algorithmen der Interaktion mit anderen Abteilungen, Vorschriften und Arbeitsstandards.
• Kontrolle der Arbeit aller Abteilungen und Projekte des Contact Centers (Rekrutierung, Schulung/Entwicklung, Vertrieb, Qualitätskontrolle, Finanzen, rechtliche Komponente, Sicherheit usw.).
• Steuerung der Arbeit der Marketingabteilung in Richtung der Entwicklung physischer Güter.
• Entwicklung und Umsetzung einer Marketingstrategie, um neue Produkte auf den Markt zu bringen und neue Märkte zu erschließen.
• li>Analyse der Marketingaktivitäten der Wettbewerber.
• Kampf um den maximalen Marktanteil für ihrer Produkte.
• Analyse von Anfragen innerhalb des Unternehmens, Vorschläge zur Änderung der Sortiments- und Preispolitik, Produkttests, Qualitätskontrolle von Mustern

Was verbessert werden muss:

• Umsatzkonvertierung.
• Produktlinienmanagement.
• Kommunikationsprozess zwischen Marketing und Vertrieb.
• Steuerung und Steuerung von Prozessen
• Steigerung des Marktanteils.
• Qualität der Produkte und Dienstleistungen für mehr Traffic.

Erwartete Arbeitsergebnisse für 3-12 Monate:

• Führen Sie ein Audit durch und befassen Sie sich mit den Hauptprozessen und Funktionen der Abteilung und Einheiten.
• Planen Sie Änderungen in den Prozessen und der Struktur von Einheiten, um strategische Ziele zu erreichen.< /li>
• Planen Sie die Zielerreichung für das kommende Jahr.
• Operative Führung der Abteilung: Prozesse, Stellenprofile, wertvolle Endprodukte.
• Übernehmen Sie die Verantwortung für Schlüsselindikatoren ( Umsatzkonvertierung usw.).
• li>
• Erreichung der strategischen Ziele des Unternehmens.

Wir bieten:

• Flexibler Arbeitsplan: Möglichkeit zur Remote-Arbeit, Schwerpunkt auf Ergebnissen und Engagement.
• Karriereentwicklung: Ausbildung, Schulungen, notwendige Literatur für die berufliche Weiterentwicklung.
• Professionelles Team: Möglichkeit zum Erfahrungsaustausch und zur Zusammenarbeit mit hochqualifizierten Spezialisten.
• Konkurrenzfähiges Gehalt: Gehaltsbindung an USD.
• Sozialversicherung: Bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub.
• Zusätzliche Boni:
< li> Teilweise Entschädigung für Sport und externe Studien, ein freier Tag zu Ehren des Geburtstages.

< strong style="font-style: inherit; Font-weight: 700">Stufen unserer Kommunikation:

1. Einen aktuellen Lebenslauf mit einem Kommentar zu den Gehaltsvorstellungen gesendet.
2. HR-Interview.
3. Interview mit dem CEO.
4. Testaufgabe.