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Finanzvorstand in Fuelfinance

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Fuelfinance

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Vollzeitarbeit

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Über FUELFuelfinance ist ein universelles Finanzinstrument, das Startups in der Frühphase bei der Verwaltung ihrer Finanzen unterstützt. Letztes Jahr haben wir eine Million US-Dollar an Startkapital von Top-Investoren aufgebracht, darunter Markus Villig von Bolt, John S. Kim von SendBird, Stratmind mit Sitz in San Francisco und auf Osteuropa ausgerichtete Bad Ideas-Fonds. Dies geschieht nach drei Jahren rasanten und profitablen Erfolgs mit einem vielfältigen Kundenstamm erfolgreicher Unternehmen

Über FUEL

Fuelfinance ist ein universelles Finanzinstrument, das Startups in der Frühphase bei der Verwaltung ihrer Finanzen unterstützt. Letztes Jahr haben wir eine Million US-Dollar an Startkapital von Top-Investoren aufgebracht, darunter Markus Villig von Bolt, John S. Kim von SendBird, Stratmind mit Sitz in San Francisco und auf Osteuropa ausgerichtete Bad Ideas-Fonds. Dies geschieht nach drei Jahren rasanten und profitablen Erfolgs mit einem vielfältigen Kundenstamm erfolgreicher Unternehmen mit einer Gewinn- und Verlustrechnung von insgesamt über 200 Millionen US-Dollar, darunter Reface, Petcube und Hampton. Als FP&A-Softwareanbieter für Startups und KMU revolutionieren wir die Branche des Finanzmanagements.

38 % der Startups sterben, weil ihnen das Geld ausgeht. Unsere Mission ist es, Hunderttausende Start-ups vor Insolvenzen zu retten und ein BIP-Wachstum in Billionenhöhe freizusetzen.

fuelfinance.me

www.instagram.com/fuelfinance

< p>youtu.be/eI5VH2Ks9o4
 

Die Rolle

Wir suchen einen CFO, der Finanzen liebt und bereit ist, etwas zu leisten Auswirkungen. Sie sind ein Finanzpartner für unsere Kunden und arbeiten eng mit verschiedenen Arten von Unternehmen zusammen, um ihnen dabei zu helfen, Kosten zu senken, ihre finanzielle Gesundheit zu verbessern und intelligente Finanzstrategien zu planen.
 

Aufgabenbereiche:

  • Tätigkeit als CFO für unsere Kunden.
  • Direkte Kommunikation mit den Gründern und dem Top-Management der Unternehmen.
  • Geben Sie Empfehlungen zur Kostenoptimierung, zur Verbesserung der Finanzsituation und zur Erstellung einer Finanzstrategie.
  • Kontrolle und Vermeidung von Cash-Gaps.
  • Analyse von Finanzberichten und weiteren Kennzahlen.
  • < li>Verwaltung von Projekten: Projektstrategie, Fristen, Priorität der Aufgaben, Qualität der Projekte, Arbeitsbelastung des Teams und Aufgabenkontrolle.
  • Zusammenarbeit mit dem F&E-Team bei der Entwicklung des Finanzsystems und seiner Umsetzung.< /li>
  • Finanzmodelle erstellen.

 

Gewünschte Fähigkeiten und Erfahrungen:

  • Mehr als 7 Jahre einschlägige Erfahrung in der Finanzbranche in einem schnell wachsenden Unternehmen mit unterschiedlichen Geschäftsmodellen (2 Jahre als CFO).
  • Experte für die Analyse von Finanzkennzahlen: Kenntnisse der GAAP und der Einheitsökonomie .
  • Erfahrung in der Verwaltung der Unternehmensfinanzen: Bereitstellung von Empfehlungen und Umsetzung von Entscheidungen.
  • Erfahrung in der Budgetierung, Prognose, Finanzberichterstattung, regulatorischen Berichterstattung und anderen Geschäftsprozessen.
  • Strategischer Denker und die Fähigkeit, selbständig rigorose Problemlösungen durchzuführen.
  • Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, sich in strukturierte Rahmenwerke und konkrete Aktionspläne zu verdichten.
  • C1 Englischniveau.
  • Fähigkeit, mehrere Kunden, Projekte und Anfragen proaktiv zu verwalten.
  • Fähigkeit, in einer schnelllebigen Umgebung zu arbeiten.
  • Hohes Verantwortungsniveau.

 

Schön zu haben:

  • Erfahrung in US-Startups.
  •  

    Berichtsstruktur

    Bericht an den Leiter des FP&A-Teams.
     

    Warum Kraftstoff?

    • Beteiligen Sie sich an unserer Mission, Hunderte von Kilometern einzusparenBefreien Sie kleine und mittelständische Unternehmen von Insolvenzen und setzen Sie Billionen Dollar für das weltweite BIP-Wachstum frei.
    • Arbeiten Sie mit einem Team aus leidenschaftlichen, freundlichen und fröhlichen Fachleuten. Wir arbeiten hart und spielen hart.
    • Flexible Urlaubs-/Freistellungsregelung.
    • Remote-First-Mentalität.

     

    < p>Rekrutierungsprozess:

    • Interview zu Soft Skills mit dem Personalvermittler.
    • Testaufgabe.
    • Interview zu Hard Skills mit der FP&A-Teamleiter.
    • Kulturgerechtes Interview mit dem CEO.

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