Cash & Market-Projektmanager in Handicap international

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HI ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir legen Wert auf Vielfalt und streben danach, ein integratives Umfeld zu schaffen, das auf gegenseitigem Respekt für alle Mitarbeiter basiert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Rasse, Familienstand oder anderen geschützten Merkmalen. 

Alle interessierten Kandidaten, unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, Religion, sexueller Orientierung, Fähigkeiten oder ethnischer Zugehörigkeit, werden aufgefordert, sich für die Stelle zu bewerben.< /p>

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Wenn Sie eine Behinderung haben und etwas Besonderes benötigen Wenn Sie Vereinbarungen getroffen haben, um Sie während des Vorstellungsgesprächs zu unterstützen, teilen Sie uns bitte die notwendigen Details mit.

 Cash & Market Project Manager

LAND: Ukraine

 Direkt:        Senior PM

STANDORT: Dnipro (mit möglichen Reisen in Regionen der Ostukraine)

 Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf nur auf Englisch!

Handicap International verfügt über klare institutionelle Richtlinien zu „Kinderschutz“, „Bekämpfung von Betrug, Bestechung und Korruption“, „Behinderung, Gen.“Alter und Alter“ und „Schutz der Anspruchsberechtigten vor sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung“. Daher ist es für alle Mitarbeiter verpflichtend, sich dazu zu verpflichten, diese Richtlinien zu respektieren, einzuhalten und zu fördern und den HI-Verhaltenskodex zu unterzeichnen.

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ALLGEMEINE MISSION

Der Cash and Markets Project Manager berichtet an den Senior Project Manager und trägt in enger Zusammenarbeit mit dem Landesprogrammleiter zur Umsetzung der HI-Strategie im operativen Bereich bei. Er oder sie ist für die Umsetzung seines/ihres Projekts verantwortlich, das auf die wirtschaftlichen Bedürfnisse schutzbedürftiger Vertriebener abzielt. Das Projekt geht in erster Linie auf die Bedürfnisse von Binnenvertriebenen ein, zielt aber auch darauf ab, Aufnahmegemeinschaften und lokale Dienste zu unterstützen, indem es auf identifizierte Bedürfnisse eingeht und inklusive humanitäre Hilfe fördert.

Er/sie sorgt für die optimale Verwaltung der Ressourcen Er ist seinem/ihrem Projekt zugewiesen und stimmt sich mit den Logistik-, Finanz- und Personaldiensten von HI ab, um eine rechtzeitige und effiziente Bereitstellung der Hilfe zu gewährleisten. Er/sie berichtet regelmäßig an den Gebietsleiter und andere Manager, die an der Umsetzung der HI-Strategie im Land beteiligt sind (z. B. Rehabilitation, MHPSS, andere Fachgebiete entsprechend dem Auftrag von HI und der Entwicklung der Bedürfnisse).

MISSIONEN/VERANTWORTLICHKEITEN

 Mission 1: Management 

• Leiter leitet die Teammitglieder des Projekts (legt individuelle Ziele fest, bewertet die individuelle Leistung, trägt zur beruflichen und beruflichen Entwicklung seiner/ihrer Teammitglieder bei, überwacht Kompetenzen). 
• Organisiert und leitet regelmäßige Teambesprechungen. 
• Verwaltet die Rekrutierung und Auswahl neuer Teammitglieder/offener Stellen. 
• Sorgt für die strikte Anwendung und Einhaltung der internen Vorschriften des Programms durch das Projektteam. 

Mission 2: Fachwissen – Geldtransfer für gefährdete Vertriebene: 

• Bewertungen: Durchführung schneller Bewertungen auf Gemeindeebene Ermittlung vorrangiger Bedürfnisse im Zusammenhang mit Grundbedürfnissen (WASH, Unterkünfte/NFIs und Nahrungsmittelhilfe). 
• Projektstrategie: Ermittlung strategischer Prioritäten für Bargeldinterventionen in Abstimmung mit dem Gebietsleiter und anderen PMs des HI-Sektors. 
• Technische Tools – Richten Sie alle notwendigen technischen Tools und Anleitungen in Übereinstimmung mit den HI- und CWG-Betriebsrahmen sowie im Rahmen des rechtlichen Rahmens der Ukraine ein. Stellen Sie sicher, dass diese Tools mit anderen Sektoren und Interventionsmodalitäten von HI und anderen Partnern koordiniert werden, einschließlich Registrierungstools, Vertriebsüberwachung, PDM-Mechanismus und anderen relevanten Tools. 
• Koordination: Nehmen Sie an den Sitzungen der lokalen/nationalen Cash-Arbeitsgruppe teil (remote/persönlich) und organisieren Sie bilaterale Treffen mit anderen Cash-Akteuren, um Lücken und Prioritäten zu identifizieren, insbesondere in Konsortien, denen HI angehört. Förderung der Zusammenarbeit bei Ansätzen und Methoden auf nationaler Ebene. Dies wird sich auch auf andere Bereiche der Grundbedürfnisse wie WASH, Unterkünfte/NFIs und Nahrungsmittelhilfe erstreckene wie gewünscht. 

Mission 3: Umsetzung und Überwachung

• Stellt das Projekt sicher Umsetzung, in Zusammenarbeit mit den relevanten Diensten und im Einklang mit allgemeinen Standards und Verfahren: (Planung von Aktivitäten, Aktionsplänen, Budgetverwaltung, interne Qualitäts-/Standardprüfungen, Umsetzung interner Richtlinien, Zusammenarbeit mit relevanten internen Diensten)
< li>Gewährleistet das Projektdatenmanagement, einschließlich angemessener Datenerfassung und -verwaltung.
• Gewährleistet die Projektberichterstattung intern und extern und gewährleistet die ordnungsgemäße Archivierung von Informationen. 
• Plant und überwacht Projektbewertungen und erstellt Projektkapitalisierung und -lernen. 
• Sorgen Sie für die Weiterverfolgung von Empfehlungen anderer HI-Teams, insbesondere in Verbindung mit dem Schutzteam.
• Identifizierung strategischer Prioritäten für seine Aktivitäten in Abstimmung mit dem Gebietsleiter, Senior PM, andere PMs des HI-Sektors und MPCA-Spezialisten. 

Mission 4: Einfluss und Kommunikation

• Trägt durch die Teilnahme an relevanten Netzwerken zum externen Einfluss von HI bei. 
• Kommiert bei Bedarf Partnern, Behörden und Interessenvertretern über das Projekt.

Mission 5: Strategie und Geschäftsentwicklung

• Beitrag zur Programm- oder Länderbetriebsstrategie (StratOp). 
• Tragen Sie mit soliden Bedarfsanalysedaten zu neuen Projektvorschlägen für die Kontinuität oder Erweiterung der Projekte bei. 
• Bei Bedarf bei der Ausarbeitung neuer Vorschläge für neue Möglichkeiten mitwirken. 

Sonstiges: 

• Jede andere Dienstleistung/Aufgabe im Zusammenhang mit dem Programm, die sich als nützlich erweisen könnte erforderlich.

SICHERHEITSMANAGEMENT

Der Schutzmanager respektiert die definierten Sicherheitsprotokoll.

GESUCHTES PROFIL

Qualifikation(en):

Bachelor-Abschluss und/oder Master Abschluss in Sozialwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich 

Erfahrung (Art und Umfang der Erfahrung):< /p>

Berufserfahrung in bargeldbasierten Hilfsprogrammen, einschließlich gezielter Zielgruppenansprache und Überwachung der Begünstigten. 

Erfahrung in der Marktsystemanalyse.

Gute Kenntnisse der humanitären Koordination und des Bargeld- und Marktsektors. 

Vorherige Erfahrung mit HI.

Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Finanzdienstleistern (Auftragsvergabe, Zusammenarbeit)

Erfahrung in der ukrainischen und/oder regionalen Umgebung ist von Vorteil< /p>

Fähigkeiten(Kenntnisse und Fähigkeiten, die für die Position erforderlich sind, siehe Dokument zum Kompetenzverzeichnis):

Ausgezeichnete Kommunikations- und Schreibfähigkeiten in Englisch. 

Kenntnisse in Microsoft Word, Excel und PowerPoint 

Kenntnisse des humanitären Wissenszyklus. 

Gutes Verständnis der wichtigsten humanitären Standards (CHS), einschließlich des Schutzes

Persönliche Eigenschaften: 

Fähigkeity, unter Druck und ohne ständige Aufsicht zu arbeiten. 

Emotionale Fähigkeit, unter instabiler Sicherheitslage zu arbeiten.

Gutes Teammitglied, mit starken zwischenmenschlichen und interkulturellen Fähigkeiten – und Lust auf einen partizipativen Ansatz.

Gut analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Lösungen für komplexe betriebliche Herausforderungen vorzuschlagen und umzusetzen.

Solide Verhandlungs- und Vertretungsfähigkeiten

Vertrag: Arbeitsvertrag (gemäß ukrainischer Gesetzgebung) befristet

Art der Anstellung: Vollzeit

Vorteilspaket:

• 30 Kalendertage für Jahresurlaub 
• 12 Tage bezahlter Urlaub zum inneren Wohlbefinden pro Jahr (anteilig)
• Krankenversicherung für HI-Mitarbeiter und einen Angehörigen (Steuer wird von HI bezahlt)
• Individuelle Beratungsgespräche für HI-Mitarbeiter
• Bei Bedarf kann ein Umzugspaket für Führungspositionen und Schlüsselpositionen gewährt werden 
• Einschlägige unterstützende Maßnahmen für Menschen mit Behinderungen (bei Bedarf)

Mit dem Absenden der Lebenslaufbewerbung stimmt der Bewerber der Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten zu (gemäß der Gesetzgebung der Ukraine).

CHANCENGLEICHHEIT

HI ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir legen Wert auf Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld zu schaffen, das auf gegenseitigem Respekt für alle Mitarbeiter basiert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Behinderungsstatus oder Religion , ethnische Herkunft, Hautfarbe, Rasse, Familienstand oder andere geschützte Merkmale. 

Alle interessierten Kandidaten, unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, Religion, sexueller Orientierung, Fähigkeiten oder ethnischer Zugehörigkeit, werden aufgefordert, sich auf die Stelle zu bewerben.

Wenn Sie eine Behinderung haben und besondere Vorkehrungen benötigen, um Sie während des Vorstellungsgesprächs zu unterstützen, informieren Sie uns bitte über die erforderlichen Details.

Handicap International verfügt über klare institutionelle Richtlinien zu den Themen „Kinderschutz“, „Bekämpfung von Betrug, Bestechung und Korruption“, „Behinderung, Geschlecht und Alter“ und „Schutz von Leistungsempfängern vor sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung“. Daher ist es für alle Mitarbeiter verpflichtend, sich dazu zu verpflichten, diese Richtlinien zu respektieren, einzuhalten und zu fördern und den HI-Kodex und Verhaltensregeln zu unterzeichnen.