Manager für Bargeld und Grundbedürfnisse (CBN). in International rescue committee

Das International Rescue Committee (IRC) reagiert auf die schlimmsten humanitären Krisen der Welt und hilft dabei, Gesundheit, Sicherheit, Bildung, wirtschaftliches Wohlergehen und Macht für Menschen wiederherzustellen, die durch Konflikte und Katastrophen zerstört wurden. Das IRC wurde 1933 auf Anregung von Albert Einstein gegründet und ist eine der weltweit größten internationalen humanitären Nichtregierungsorganisationen (INGO), die in mehr als 50 Ländern und mehr als 25 US-Städten tätig ist und Menschen hilft, zu überleben und die Kontrolle über ihr Leben zurückzugewinnen Zukunft gestalten und ihre Gemeinschaften stärken. Als Kraft für die Menschheit leisten IRC-Mitarbeiter nachhaltige Wirkung, indem sie Millionen Menschen Sicherheit, Würde und Hoffnung zurückgeben. Wenn Sie ein lösungsorientierter, leidenschaftlicher Veränderer sind, unterstützen Sie uns dabei, das Leben von Millionen Menschen weltweit für eine bessere Zukunft positiv zu beeinflussen. Das International Rescue Committee (IRC) reagiert auf die schlimmsten humanitären Krisen der Welt und hilft um Gesundheit, Sicherheit, Bildung, wirtschaftliches Wohlergehen und Macht für Menschen wiederherzustellen, die durch Konflikte und Katastrophen zerstört wurden. Das IRC wurde 1933 auf Anregung von Albert Einstein gegründet und ist eine der weltweit größten internationalen humanitären Nichtregierungsorganisationen (INGO). Sie arbeitet in mehr als 40 Ländern und mehr als 25 US-Städten und hilft Menschen, zu überleben und die Kontrolle über ihre Zukunft zurückzugewinnen und ihre Gemeinschaften stärken. Als Kraft für die Menschheit leisten IRC-Mitarbeiter nachhaltige Wirkung, indem sie Millionen Menschen Sicherheit, Würde und Hoffnung zurückgeben. Wenn Sie ein lösungsorientierter, leidenschaftlicher Veränderer sind, unterstützen Sie uns dabei, das Leben von Millionen von Menschen weltweit für eine bessere Zukunft positiv zu beeinflussen.ZieleDer Cash and Basic Needs (CBN) Manager wird die tägliche Umsetzung überwachen der Bargeld- und Grundbedarfsprogrammierung in der Außenstelle Charkiw und den relevanten Verantwortungsbereichen der Region, einschließlich der Unterstützung der strategischen Planung, Entscheidungsfindung, Programmumsetzung und Überwachung des Personals. Diese Position ist in Charkiw angesiedelt (mit regelmäßigen Besuchen an Standorten für die Programmumsetzung). Verantwortlichkeiten: Der CBN-Manager ist für die Projektkoordination der Cash- und Basic Needs-Programme verantwortlich, die sowohl mit Partnern als auch direkt vom International Rescue Committee (IRC) im Einklang mit dem IRC Ukraine durchgeführt werden Länderprogrammstrategie und die globalen Prioritäten, Rahmenwerke und Richtlinien des IRC. Zu den Hauptaufgaben gehören: Programmqualität/-management und -implementierung. Bereitstellung technischer Unterstützung für ERD-Aktivitäten; Definieren und implementieren Sie Aktivitäten, um die größtmögliche Reichweite und Wirkung zu erzielen. Bieten Sie Mentoring, Qualitätskontrolle und Koordination, um die Programmergebnisse zu stärken. Entwickeln und befolgen Sie detaillierte Umsetzungspläne, um sicherzustellen, dass die Programmumsetzung pünktlich erfolgt, Ziele erreicht und im Rahmen des Budgets liegen, und nutzen Sie wirksame Überwachungs- und Bewertungssysteme (M&E) sowie adaptive Managementprinzipien, um die gewünschten Auswirkungen zu erzielen. Arbeiten Sie mit wichtigen Mitarbeitern und leitenden Mitgliedern anderer technischer Bereiche zusammen, um strategische Arbeitspläne mit klaren Zielen und Leistungsmaßstäben, langfristigen und kurzfristigen Prioritäten, Umsetzungsplänen, Finanzprognosen und Bewertungsinstrumenten zu erstellen. Stellen Sie sicher, dass Bargeld- und Gutscheinunterstützungsaktivitäten ergebnisübergreifend integriert werden, hauptsächlich in den Bereichen Gesundheit, MHPSS und ProfiSchutz (einschließlich von Partnern bereitgestellter Aktivitäten). Partnerschaften Identifizieren und entwickeln Sie Partnerschaften mit lokalen und internationalen Implementierungspartnern, die für die Programmgestaltung und im Dienste der Kunden geeignet sind, basierend auf den PEERS-Standards des IRC für gleichberechtigte und effektive Partnerschaft. Stärken Sie die Beziehungen zu den örtlichen Gemeinden an den Projektstandorten. Bauen Sie Beziehungen zu Partnern aus dem Privatsektor und Verbindungen auf, um Lebensunterhalt und Beschäftigungsprogrammierung zu unterstützen. Teammanagement / Personalüberwachung und -entwicklung. Beaufsichtigen Sie Projektumsetzungsteams mit Sitz in Charkiw und stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter die Arbeitspläne einhalten. Unterstützen Sie Pläne zum Aufbau technischer Kapazitäten für das Personal, die eine Kultur des Lernens durch systematische Analyse und Reflexion von Programmdaten und gewonnenen Erkenntnissen fördern, und stellen Sie sicher, dass das Personal entsprechend geschult wird. Pflegen Sie offene und professionelle Beziehungen zu den Teammitgliedern, fördern Sie einen starken Teamgeist und bieten Sie Aufsicht und Anleitung, damit die Mitarbeiter ihre Positionen erfolgreich ausüben können. Unterstützen Sie die ERD-Mitarbeiter bei der Ermittlung beruflicher Entwicklungsbedürfnisse und -möglichkeiten. Geben Sie den Mitarbeitern kontinuierliches Leistungsfeedback. Identifizieren Sie Leistungsprobleme und arbeiten Sie mit Mitarbeitern und der Personalabteilung zusammen, um Probleme zeitnah zu dokumentieren und zu beheben. Unterstützen Sie die Rekrutierung von ERD-Personal und leiten Sie diese bei Bedarf. Koordinierung und Vertretung Entwickeln und pflegen Sie gemäß den Anweisungen des ERD-Koordinators und des FC-Koordinators effektive Arbeitsbeziehungen mit wichtigen Interessengruppen, Regierungsakteuren, UN-Agenturen, internationalen und lokalen NGOs und anderen relevanten Akteuren . Nehmen Sie nach Anweisung an relevanten Cluster- und Arbeitsgruppentreffen auf den entsprechenden Ebenen teil. Unterstützen Sie die Entwicklung von Partnerschaften mit lokalen Akteuren des Privatsektors und Kommunen. Überwachung, Bewertung, Rechenschaftspflicht und Lernen (MEAL) Stellen Sie mit Unterstützung von MEAL-Teams sicher, dass für Projekte ordnungsgemäße Datenerfassungs- und Informationsmanagementsysteme verwendet werden. Analysieren Sie relevante Daten und teilen Sie Informationen für Projekte, um Lernen und adaptives Management zu unterstützen. Unterstützen Sie schriftliche Programmbewertungen und -überprüfungen und stellen Sie sicher, dass die gewonnenen Erkenntnisse dokumentiert werden und in die Berichterstattung und Programmentwicklung einfließen. Unterstützen Sie den ERD-Koordinator und die Kundenreaktionsbeauftragten bei der Bearbeitung von Beschwerden und Rückmeldungen von Kunden und Partnern. Geschäftsentwicklung Unterstützen Sie die Entwicklung von Konzeptnotizen und Vorschlägen im Zusammenhang mit der Erweiterung und Fortsetzung der ERD-Programme, einschließlich Budgets, logischen Rahmenwerken, relevanten Indikatoren und schriftlichen Berichten. Erleichtern Sie die gemeinsame Gestaltung von Programmen mit potenziellen Partnern, die auf die Bedürfnisse der Kunden eingehen. Berichterstellung: Schreiben Sie narrative Berichte zum ERD-Programm zur Überprüfung durch den ERD-Koordinator und das Grants-Team. Unterstützen Sie die Bereitstellung aktueller Informationen zu Erfolgsgeschichten für das Kommunikations- und Advocacy-Team. Berufliche Standards. Weitere vom Vorgesetzten zugewiesene Aufgaben zur Ermöglichung und Entwicklung von IRC-Programmen. Alle IRC-Mitarbeiter müssen sich an die IRC Way Standards for Professional Conduct und das IRC halten Landesbeschäftigungspolitik.BerufsvoraussetzungenAusbildung: Mindestens Universitätsabschluss in internationaler Entwicklung, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft oder humanitärer Hilfe bevorzugt.DämonStrategische Fähigkeiten und KOMPETENZEN Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung in den Bereichen Bargeld- und Gutscheinhilfe, Lebensunterhalt, Sozialschutz und/oder andere humanitäre und Entwicklungsprogramme mit nachgewiesener Erfahrung sowohl in der direkten Umsetzung als auch in der Zusammenarbeit mit Partnern. Kenntnisse und Erfahrung in den Bereichen Bargeld- und Gutscheinunterstützung, Markt- und Wertschöpfungskettenanalyse, Einbindung des Privatsektors, Kartierung von Lebensgrundlagen, Zugang zu Finanzmitteln und Unterstützung von Kleinstunternehmen. Vorherige Erfahrung im Programmiermanagement in komplexen Kontexten sowie Fähigkeit, Mitarbeiter zu leiten, zu beaufsichtigen, zu coachen und zu betreuen. Erfahrung in der effektiven Verwaltung von Programmbudgets und Arbeitsplänen. Nachgewiesene Kenntnisse über Geschlechterfragen und Kompetenz in der Leitung von Projekten, die Gleichstellungsaspekte berücksichtigen. Nachgewiesene Fähigkeit, gut im Team zu arbeiten und diese zu fördern, sich in einem multikulturellen Umfeld wohl zu fühlen, flexibel und in der Lage zu sein, mit Druck professionell umzugehen. Bereitschaft, in verschiedene Städte der Ukraine zu reisen und bei Bedarf zu übernachten. Kenntnisse in der Microsoft Office-Suite, einschließlich Word, Excel und Outlook. Sprachanforderungen: Fließende Ukrainisch- und Englischkenntnisse. Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, vor Gruppen jeder Größe zu präsentieren. Selbstständiger Unternehmer mit der Fähigkeit, selbstständig und im Team zu arbeiten. Nachgewiesene Fähigkeit, unter Druck effektiv zu arbeiten und mehrere gleichzeitige Aufgaben und Anforderungen aus mehreren Quellen zu bewältigen. Fleißig, scharfsinnig und detailorientiert. Außergewöhnliche zwischenmenschliche Fähigkeiten; Fingerspitzengefühl, Geduld, Diplomatie und entsprechendes Durchsetzungsvermögen. Kenntnisse in der MS Office-Software-Suite – einschließlich Word, Excel, PowerPoint und Outlook. Erfahrung in der Arbeit mit Datenbanken und/oder anderen Trackingsystemen. PROFESSIONELLE STANDARDSIRC baut vielfältige und integrative Teams von Fachleuten auf, die Teamengagement, Inklusion und Zusammenhalt, kritische Reflexion, Machtteilung, Debatte und Objektivität fördern, um unseren Kunden die bestmöglichen Dienstleistungen zu bieten Das International Rescue Committee ist entschlossen, die Menschen, denen es dient, seine Mitarbeiter und alle mit ihm verbundenen Personen vor allen Arten von Schaden, Missbrauch und Gewalt, einschließlich sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung, zu schützen. Sie setzt sich dafür ein, alle notwendigen Präventivmaßnahmen zu ergreifen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Menschen sicher fühlen und Fehlverhalten melden können. IRC-Mitarbeiter müssen sich an die Grundwerte und Prinzipien halten, die in IRC Way – Standards for Professional Conduct dargelegt sind. Dies sind Integrität, Service, Gleichheit und Verantwortlichkeit. Das IRC betreibt und setzt außerdem eine Reihe ergänzender institutioneller Richtlinien durch, um Kunden und Mitarbeiter vor Schaden und Missbrauch zu schützen, und zwar durch die Richtlinien zum Schutz von Erwachsenen und Kindern, die Richtlinien zu „Respekt am Arbeitsplatz“ und „Belästigungsfreier Arbeitsplatz“, die Richtlinien zur Vergeltungsbekämpfung und zum Schutz von Reportern werden durch die IRC Global Reporting-Richtlinien ergänzt. Diese Verpflichtungen sind in englischer und ukrainischer Sprache über diesen Link zugänglich: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies. Wenn Fehlverhalten behauptet wird, verfolgt IRC einen Null-Toleranz-Ansatz und ergreift alle erforderlichen Maßnahmen Korrekturmaßnahmen. Die IRC-Ermittlungseinheit besteht aus Experten und geschulten ErmittlernEs werden professionelle, auf Überlebende ausgerichtete Untersuchungen von res durchgeführt, wenn Vorwürfe von Schutzverstößen über die sicheren und zugänglichen Meldekanäle gemeldet werden, die IRC seinen Mitarbeitern, Partnern und Kunden zur Verfügung stellt. IRC ist außerdem aktives Mitglied der in der Ukraine eingerichteten Interinstitutionellen Arbeitsgruppe zum Schutz vor sexueller Ausbeutung und Missbrauch (PSEA). Engagement für Geschlecht, Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion: Das IRC setzt sich für die Schaffung eines vielfältigen, integrativen Umfelds ein , respektvolles und sicheres Arbeitsumfeld, in dem alle Personen fair, mit Würde und Respekt behandelt werden. Das IRC verbietet ausdrücklich Diskriminierung, Belästigung, Vergeltung oder Mobbing gegenüber IRC-Personen in jeglichem Arbeitsumfeld und toleriert diese in keiner Weise. Unser Ziel ist es, die Vertretung von Frauen, Menschen aus Ländern und Gemeinschaften, denen wir dienen, und Menschen, die sich als Rassen und Ethnien identifizieren, die in globalen Machtstrukturen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen. Gleichstellung der Geschlechter: IRC setzt sich dafür ein, die Kluft zwischen den Geschlechtern in Führungspositionen zu verringern Positionen. Wir bieten Leistungen, die Frauen ein günstiges Umfeld für die Teilnahme an unserer Belegschaft bieten, einschließlich Elternurlaub, geschlechtersensible Sicherheitsprotokolle und andere unterstützende Leistungen und Zulagen. Arbeitgeber für Chancengleichheit: Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und in unserem Unternehmen Wert auf Vielfalt legt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlecht, Geschlechtsausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus. Wir stellen sicher, dass Menschen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen getroffen werden, damit sie am Bewerbungs- oder Vorstellungsgespräch teilnehmen, wesentliche Arbeitsfunktionen ausführen und andere Vorteile und Privilegien der Beschäftigung erhalten können. Beruflicher Verhaltenskodex: Das IRC und die IRC-Mitarbeiter müssen sich daran halten den Werten und Prinzipien entsprechen, die im IRC Way – unserem Verhaltenskodex – dargelegt sind. Dies sind Integrität, Service, Verantwortlichkeit und Gleichheit. Engagement für Geschlecht, Gleichheit, Vielfalt und Inklusion: Das IRC setzt sich dafür ein, ein vielfältiges, integratives, respektvolles und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Personen fair, mit Würde und Respekt behandelt werden . Das IRC verbietet ausdrücklich Diskriminierung, Belästigung, Vergeltung oder Mobbing gegenüber IRC-Personen in jeglichem Arbeitsumfeld und toleriert diese in keiner Weise. Unser Ziel ist es, die Vertretung von Frauen, Menschen aus Ländern und Gemeinschaften, denen wir dienen, und Menschen, die sich als Rassen und Ethnien identifizieren, die in globalen Machtstrukturen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Starrer Wochentag Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Бухгалтерський облик/Аудит и Финанси Галуmit Nichtkommerzielle Organisationen