Spezialist für Karriereentwicklung in The Right to Protection, CF

ALLGEMEINE INFORMATIONEN

Einer der Hauptarbeitsbereiche des BF „Recht auf Schutz“ ist die Integration von Binnenvertriebenen in neue Gemeinschaften zur Entwicklung sowohl der Binnenvertriebenen selbst als auch der Siedlungen, in denen sie untergebracht sind. Im Rahmen des Projekts und des Programms „Steigerung der wirtschaftlichen Eingliederung von Binnenvertriebenen und der betroffenen Bevölkerung“ wird Karriereförderung geleistet, ihnen wird Unterstützung bei der Arbeitssuche, dem Wechsel oder der Wiederaufnahme der beruflichen Tätigkeit sowie der Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt geboten. der humanitären Hilfe für die vom Konflikt in der Ukraine betroffene Bevölkerung (2023–2026)“ mit finanzieller Unterstützung der US-Regierung. Das Response Consortium führt ein multisektorales humanitäres Hilfsprogramm für die vom Konflikt in der Ukraine betroffene Bevölkerung durch. Ziel ist es, die Widerstandsfähigkeit und Fähigkeit der Menschen zur Bewältigung der Kriegsfolgen durch rechtzeitigen Zugang zu multisektoraler Unterstützung und qualitativ hochwertigem Informationsmanagement zu stärken. Die Zielgruppen sind Binnenvertriebene, Vom Krieg betroffene Menschen, Rückkehrer nach der Abschwächung der Feindseligkeiten, mit Schwerpunkt auf der Unterstützung älterer Menschen und Menschen mit Behinderungen.

Die Geographie der Umsetzung sind städtische und abgelegene ländliche Gemeinden der Regionen Charkiw, Saporischschja, Dnipropetrowsk, Odessa, Cherson und Mykolajiw. Die Komponente der Steigerung der Wirtschaftskapazität wird in den Regionen Poltawa, Tschernihiw und Sumy umgesetzt.

BF „Pravo na skhet“ sucht einen Kandidaten für die Position eines Spezialisten/einer Position für Karriereentwicklung in der Stadt Sumy.

PFLICHTEN UND AUFGABEN

• Individuelle Arbeit mit Begünstigten des Projekts zur Verbesserung ihrer Kompetenzen beim Schreiben von Lebensläufen, Selbstpräsentation, Jobsuche und Bewerbung um eine Anstellung oder Selbstständigkeit;
• Aufbau und Pflege von Kontakten zu Arbeitsämtern, Sozialdienstleistungszentren, vorübergehenden Wohnorten von Begünstigten, nichtstaatlichen öffentlichen Organisationen, verschiedenen sozial verantwortlichen Unternehmen, Arbeitgebern und anderen Interessengruppen in den von den Projektstandorten identifizierten Gebieten;
• Aufbau und kontinuierliche Erweiterung der Arbeitgeberbasis für die Beschäftigung von Begünstigten;
• Einzel- und Gruppenarbeit mit Begünstigten, um sie darauf vorzubereiten Beschäftigung oder Selbstständigkeit, einschließlich:
• Vermittlung grundlegender Fähigkeiten im Umgang mit Arbeitgebern (z. B. korrektes Verfassen von Lebensläufen; Verstehen der Erwartungen des Arbeitgebers, Kommunikation mit Arbeitgebern usw.);
• Suche nach offenen Stellen und Möglichkeiten zur Selbstentwicklung; 
• Unterstützung bei der Bewerbung um eine Anstellung;
• Einführung in Möglichkeiten, ein eigenes Unternehmen zu gründen;
• Betreuung von Begünstigten nach der Einstellung zur Lösung problematische Themen und sorgen für eine dauerhafte AnstellungDu;
• Durchführung von Schulungen, Informationsveranstaltungen und Präsentationen für Begünstigte, die zur Lösung ihrer Anliegen beitragen würden;
• Gewährleistung der Aufrechterhaltung einer vollständigen, gründlichen und genauen Dokumentation in ordnungsgemäßer Weise im Einklang mit den gesetzlichen Normen und ethischen Regeln;
• Gewährleistung der Genauigkeit, des Inhalts und der Aktualität statistischer und analytischer Berichte und anderer relevanter Arbeitsdokumente.
• Verständnis und Einhaltung des Verhaltenskodex und anderer Richtlinien der Stiftung.

BERUFLICHE ANFORDERUNGEN

• Hochschulbildung in den Bereichen Wirtschaft, sozioökonomische Entwicklung, Betriebswirtschaft, Sozialarbeit, Psychologie oder in einem anderen verwandten Bereich Bereich;
• Wünschenswerte Berufserfahrung im Bereich Berufsberatung, Personalbeschaffung, Management durch Personal (HR);
• Bereitschaft für regelmäßige Reisen in die durch das Projekt definierten Bereiche;
• Orientierung an den Bedürfnissen der Begünstigten, Höflichkeit, Fingerspitzengefühl und Diplomatie in der Kommunikation;
• Erfüllung der beruflichen Pflichten unter Einhaltung der Grundsätze der Geschlechter- und Alterssensibilität sowie einer Politik der Nulltoleranz gegenüber Sexualität Belästigung;
• Freiheit in der ukrainischen Sprache (mündlich und schriftlich);
• Erfahrung in der Arbeit mit Evakuierten, Binnenvertriebenen und/oder anderen gefährdeten Gruppen und Gemeinschaften ist von Vorteil;
• Sichere Beherrschung der Computerprogramme MS Word, Excel, PowerPoint sowie Google Workspace-Tools;
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und Fristen einzuhalten;
• Fähigkeit, effektiv im Team zu arbeiten und mit anderen Mitgliedern zu interagieren Projektteam;
• Entwickelte analytische Fähigkeiten und Liebe zum Detail;
• Hohes Maß an Eigenmotivation und Verantwortung;
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an veränderte Arbeitsbedingungen.

WIR BIETEN

BF „Right to Defense“ bietet dem erfolgreichen Kandidaten:

• Befristeter Vertrag bis zum 31. März 2026 mit der Möglichkeit der Verlängerung abhängig von weiterer Finanzierung und persönlicher Arbeit Ergebnisse;
• die Möglichkeit, mit einer der stärksten ukrainischen Menschenrechts- und humanitären NGOs zusammenzuarbeiten;
• Unterstützung und Mentoring;
• die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung;
• warmes und freundliches Klima im Team.

BEWERBUNGSPROZESS BEWERBUNG Antworten werden nur an Personen gesendet, die für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt werden. Bitte rufen Sie nicht weiter an.

Bewerbungen werden bis zum 30Januar 2026 angenommen. Wenn geeignete Kandidaten frühzeitig identifiziert werden, behält sich die Stiftung das Recht vor, den Prozess vor Ablauf dieser Frist abzuschließen.