C&B-Spezialist in EvoPlay

Evoplay ist das größte Ökosystem von Produktprojekten in der Ukraine, das fortschrittliche Entwicklungen und umfassende Lösungen für die Online-Gaming-Branche bietet.

Unser Ziel: Lösungen und innovative Technologien mit Unternehmen zu verbinden, die sie benötigen, und Mitarbeiter mit interessanten Aufgaben in anspruchsvollen Projekten und Teams zu begeistern.

Da wir nicht stehen bleiben und den Prozess ständig verbessern, sind wir derzeit auf der Suche nach einem C&B-Spezialisten zur Ergänzung unseres HR-Teams. Als C&B-Spezialist beteiligen Sie sich an der Entwicklung von Richtlinien/Verfahren für alle Belohnungs- und Leistungssysteme des Unternehmens.

Anforderungen an Ausbildung und Erfahrung:

• Höhere Ausbildung (vorzugsweise Wirtschaftswissenschaften oder Finanzen);
• 1 Jahr Berufserfahrung im Bereich Total Rewards/Compensation & Benefits oder Analytik (vorzugsweise in IT-Unternehmen);
• Verständnis der Prinzipien der Berechnung von Vergütungen, Prämien und Zusatzleistungen;
• Kenntnis der Markttrends in Bezug auf Vergütung und Zusatzleistungen, Wohlbefinden, inkl. Struktur von Vergütungspaketen und Bonusprogrammen des IT-Marktes.
• Persönliche und berufliche Qualitäten:
• Ausgezeichnete Kenntnisse im Umgang mit MS Excel/Google Sheets und deren Analoga, einschließlich der Verarbeitung großer Datenmengen , Arbeiten mit mehrstufigen logischen Formeln, zusammengefassten Tabellen/Diagrammen;
• Erfahrung mit MS PowerPoint und Umfragediensten (z. B. SurveyMonkey);
• Liebe zum Detail, strukturelles und analytisches Denken;
• Bereitschaft, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.

Ihre Aufgaben:
Direkte Verantwortung:

• Konsolidierung von Vergütungsinformationen und Unterstützung damit verbundener Prozesse (einschließlich Aufbereitung von Informationen);
• Administration des Prozesses der Vergütungsberichterstattung;
• Verwaltung und operative Unterstützung von Vergütungen und Leistungen;
• Entwicklung von immateriellen Motivationsprogrammen;
• Regelmäßige und Ad-hoc-Berichterstattung über die C&B-Ausrichtung; >Überwachung von Markttrends in Bezug auf Wohlbefinden, Vergütung, Zusatzleistungen usw.;
• Kommunikation mit verwandten Unternehmensbereichen.

Einbindung als Experte:

• Mitwirkung bei der Entwicklung und Aktualisierung von Geschäftsprozessen, Richtlinien und Verfahren in Bezug auf alle Komponenten des Vergütungs- und Leistungssystems;
• Mitwirkung bei der Entwicklung analytischer Dashboards mit wichtigen HR-Kennzahlen;
< li>Mitwirkung bei der Analyse, Beschreibung und Automatisierung von Geschäftsprozessen in HR-Richtung.

Wir bieten:

• Möglichkeit, nach der Probezeit im Hybridformat zu arbeiten;
• Flexible Arbeitseinteilung (Beginn des Arbeitstages von 9 bis 11 Uhr, 8 Stunden/Tag);
• Bezahlt Urlaub (20 Arbeitstage), 100 % Krankenversicherungsschutz; ?
• Krankenversicherung und individuelle Sitzungen mit einem Unternehmenspsychologen; ???
• L&D-Zentrum mit Kursen für Mitarbeiter und Top-Manager;
• Rotationsprogramm und individueller Entwicklungsplan;
• Interessenbasierte Aktivitäten (Brettspiele, Fußball, Gruppen-Yoga-Kurse usw.)
• Notwendige Ausrüstung für die Arbeit.