C&B-Spezialist in IT SmartFlex

C&B-Spezialist

Kiew

IT SmartFlex ist ein ukrainisches IT-Unternehmen, das 2019 als Tochtergesellschaft des führenden ukrainischen IT-Unternehmens gegründet wurde Mobilfunkanbieter Vodafone Ukraine mit dem Ziel, Experten aus den Bereichen Telekommunikation und Software zu vereinen.

Wir eröffnen eine Stelle für einen Vergütungs- und Sozialleistungsspezialisten für unser HR-Team.

IT SmartFlex hat kürzlich den Status eines Einwohners von Diya City erhalten, sodass Möglichkeiten bestehen, Prozesse zu studieren, zu optimieren und anzupassen.

Das Unternehmen verfügt über alle Formen der Personalbeteiligung, die es in der IT gibt.

Deshalb suchen wir unabhängige, aktive und proaktive Spezialisten, die in der Lage sind, Lösungen für das Team zu finden.

Hauptaufgaben der Position:

• Verwaltung des Belohnungs-, Vergütungs- und Leistungssystems im Unternehmen in Übereinstimmung mit Richtlinien und Gesetzen;
• Verwaltung des Abwicklungsprozesses mit Partnern (Vorbereitung und Unterzeichnung von Dokumenten mit Partnern);
• Erstellung der Konzeption, Organisation und Durchführung von Gehaltsrevisionen;
• Verwaltung des Leistungsbewertungsprozesses im Unternehmen;
• Untersuchung und Analyse von Trends auf dem Arbeitsmarkt, Löhnen und Sozialleistungen, Erstellung von Analysen, Marktüberprüfungen;
• Verwaltung der Bereitstellung von Versicherungsdienstleistungen im Unternehmen;
• Analyse und Automatisierung von C&B-Prozessen in internen ERP-Systemen;
• Kommunikation mit Mitarbeitern zu Arbeitsthemen;
• Erstellung interner Berichte, Personalanalysen.

Erforderliche Kenntnisse und Fähigkeiten:

• Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement vom 1 Jahr
• PC-Kenntnisse (Excel, Power Point, SAP HR (optional))
• Kenntnisse im Arbeitsrecht, die Fähigkeit, die notwendigen Informationen in den rechtlichen Grundlagen zu finden;
• Analytische Fähigkeiten;
• Fähigkeit, Prozesse zu analysieren und nach Optimierungsmöglichkeiten zu suchen

Wir bieten:

• Marktniveau von Vergütung mit allen KzoT-Garantien;
• Flexibler Zeitplan und Arbeitsformat;
• Fähigkeit, in verwandte HR-Prozesse und nicht nur in Prozesse einzubinden;
• 24 Tage Urlaub;
• Versicherung ab dem ersten Arbeitsmonat;
• Mobile Unternehmenskommunikation.