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C&B-Spezialist in EvoPlay
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EvoPlay
Hallo, wir sind von Evoplay) Eines der größten Produktunternehmen in der Ukraine, das ein Ökosystem von Projekten schafft, die fortschrittliche und komplexe Lösungen für die Online-Gaming-Branche bieten. Jetzt sind wir suchenC&B-Spezialisten für die Systematisierung und Entwicklung von Unternehmensvergütungsrichtlinien. Wenn es um Sie geht – Willkommen)
Direkte Verantwortung:
- Konsolidierung von Vergütungsinformationen und Unterstützung damit verbundener Prozesse (inkl. Informationsaufbereitung). < li >Administration des Vergütungsreportingprozesses.
- Administration und operative Unterstützung von Vergütungen und Zusatzleistungen.
- Entwicklung ideeller Motivationsprogramme.
- Regelmäßig und Ad-hoc Direkte C&B-Berichterstattung.
- Überwachung von Markttrends in Bezug auf Wohlbefinden, Vergütung, Zusatzleistungen usw.
- Kommunikation mit verwandten Unternehmensbereichen.
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Aktualisierung von Geschäftsprozessen, Richtlinien und Verfahren in Bezug auf alle Komponenten des Vergütungs- und Leistungssystems;
- Mitwirkung bei der Entwicklung analytischer Dashboards mit wichtigen HR-Kennzahlen;
- Mitwirkung bei der Analyse, Beschreibung, Automatisierung von Geschäftsprozessen in HR-Richtung.
Was Sie dafür benötigen:
- Höhere Ausbildung (vorzugsweise Wirtschaftswissenschaften oder Finanzen).
- 1 Jahr Berufserfahrung im Bereich Total Rewards/Compensation & Benefits oder Analytik (vorzugsweise in IT-Unternehmen).
- Verstehen der Grundsätze zur Berechnung von Vergütungen, Prämien und Zusatzleistungen.
- Kenntnis der Markttrends in Bezug auf Vergütung und Zusatzleistungen, einschließlich der Struktur von Vergütungspaketen und Bonusprogrammen auf dem IT-Markt.
- Persönliche und berufliche Qualitäten.
- Ausgezeichnete Kenntnisse in der Arbeit mit MS Excel/Google Sheets und ihren Analoga, einschließlich der Verarbeitung großer Datensätze, der Arbeit mit mehrstufigen logischen Formeln, Übersichtstabellen/Diagrammen.
- Erfahrung mit MS PowerPoint und Umfragediensten (z. B. SurveyMonkey).
- Liebe zum Detail, strukturelles und analytisches Denken.
- Bereitschaft, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. >
- Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch (Sie sind jetzt hier), sagen Sie „Wow, hier geht es um mich“ und antworten Sie darauf.
- Führen Sie ein Vorstellungsgespräch mit dem Personalvermittler und deine mein zukünftiger Manager.
- Bestehen Sie ein HR-Interview mit einem Personalvermittler und Ihrem zukünftigen Manager.
- Polygraph-Test.
- Interview mit einem HR-Direktor.
- Nehmen Sie unser Angebot an.
- 20 Arbeitstage< /span> bezahlter Urlaub.
- 25 Arbeitstage bezahlter Krankheitsurlaub.
- Freier Tag am Geburtstag.
- Krankenversicherung.
- L&D-Zentrum mit Kursen für Mitarbeiter.
- Selbstlernbibliothek, Zugang zu kostenpflichtigen Kursen.
- Gruppengespräche und Einzelsitzungen mit einem Psychologen.
- Alles Notwendige Werkzeuge für die Arbeit.
Über das Team:
Die Hauptkommunikation in dieser Position erfolgt mit dem Teamleiter. Im Allgemeinen erfolgt die Interaktion jedoch mit fast der gesamten HR-Struktur.
Was sind unsere Bühnen:
Was wir bieten:< /b>< /p>
Wir warten auf Ihren Lebenslauf!< /b>
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