C&B-Manager in Luxoft

Über das Projekt: Globale C&B-Funktion, C&B Operations-Team
Unser Team: in der Ukraine ansässig
Rolle: Remote
Standort: Ukraine
Möglichkeiten:
- Teilnahme in globalen C&B-Projekten
- Möglichkeit, in einem interkulturellen Umfeld zu arbeiten

Verantwortlichkeiten

Arbeiten Sie mit HRBPs und hochrangigen Geschäftsinteressenvertretern zusammen, um Vergütungslösungen bereitzustellen, die Geschäftsziele unterstützen.

Führen Sie aussagekräftige Datenanalysen zu Vergütungselementen durch, einschließlich Grundvergütung, kurzfristigen Anreizplänen, langfristigen Anreizplänen, leistungsabhängiger Vergütung, Benchmarking/Marktdaten, Peer-Reviews usw.

Stellen Sie Vergütungsprogramme bereit, einschließlich jährlicher Grundgehaltserhöhungen, Werbeaktionen, kurzfristigen Anreizen und langfristigen Anreizen für Kunden.

Stellen Sie aktuelle Marktinformationen zu wettbewerbsorientierten Vergütungstrends und -praktiken bereit.

Fahren Sie Change-Management-Projekte voran, um eine reibungslose Integration in die Vergütungspraktiken und -philosophie der Zentrale sicherzustellen.

Fähigkeiten:

5+ Jahre Erfahrung mit progressiver Vergütung.

Der Kandidat muss über umfassende Kenntnisse der Gesamtvergütungsprogramme verfügen, einschließlich Grundvergütung, kurzfristiger und langfristiger Anreize, Vergütung von Führungskräften, Benchmarking/Marktdaten, Stellenarchitektur und -bewertung.

Organisatorische Agilität und Fähigkeit, mit Unklarheiten umzugehen und sich in zeitkritischen Situationen schnell an Veränderungen anzupassen.

Autonomer Arbeiter mit der Fähigkeit, in einer schnelllebigen, dynamischen Umgebung effizient zu arbeiten.

Ausgeprägter finanzieller Hintergrund und Geschäftssinn.

Analytische Denkweise und Fähigkeit, große, komplexe Datensätze zu verwalten.

Außergewöhnliche zwischenmenschliche, organisatorische und kommunikative Fähigkeiten.

Fähigkeiten

Muss vorhanden sein

Analytische Fähigkeiten, Vergütung und Zusatzleistungen, HR-Datenbanken, Microsoft Excel, Office Pack, ausreichende Kenntnisse und Praxis von C&B-Prozessen: Grundgehaltsverwaltung, variable Praktiken (STIs, LTIs), Zusatzleistungen, Kenntnisse über externe Vergütungsanbieter (WTW, Mercer, Korn Ferry usw.)

Schön zu haben

Fähigkeiten: Liebe zum Detail, Geschäftsenglisch, kreatives Denken, effektive schriftliche Kommunikation, Präsentationsfähigkeiten, Problemlösung, Zeitmanagement

Erfahrung:

Erfahrung in großen internationalen Unternehmen (HC>5000) mit globaler oder regionaler Verantwortung, Arbeit in Big-4-Beratungsunternehmen

Andere

Sprachen

Englisch: C2-Kenntnisse, Ukrainisch: C2-Kenntnisse

Dienstalter

Senior