Business-Trainer in INB

Hallo! Schön, Sie kennenzulernen, mein Name ist Oleksandra und ich bin HR-Managerin bei INB. Seit vier Jahren ist unser Unternehmen erfolgreich auf drei Kontinenten tätig und nimmt führende Positionen im Vertrieb von Nahrungsergänzungsmitteln ein. Aufgrund des schnellen Wachstums suchen wir derzeit einen Business Trainer

Was wir bieten:

• Remote-Arbeit Format;
• Flexibler Zeitplan, der es Ihnen ermöglicht, alles zu verwalten und eine Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten;
• Gelegenheit, mit den besten Fachleuten auf Ihrem Gebiet aus der ganzen Welt zusammenzuarbeiten;
• 15 Tage bezahlter Urlaub zum Entspannen und Auftanken;
• 5 Tage bezahlter Krankheitsurlaub, weil Gesundheit für uns oberste Priorität hat;
• Prämien, Prämien und andere Vergünstigungen.< /li>

Was wir von einem Kandidaten erwarten:

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Verkaufstrainer oder in einer ähnlichen Rolle.
• Erfahrung in einem Callcenter ist zwingend erforderlich.
• Höhere Ausbildung in Betriebswirtschaft, Marketing oder Management.
• Ausgezeichnete Kommunikation und Präsentationsfähigkeiten.
• Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen.
• Kenntnisse moderner Verkaufsmethoden und -techniken.
• Fähigkeit, andere zu motivieren und zu inspirieren, um hohe Ergebnisse zu erzielen .
• Englischkenntnisse sind erforderlich; Kenntnisse in anderen Sprachen wie Spanisch und Französisch sind von Vorteil.

Aufgaben:

• Entwickeln und implementieren Sie Schulungsprogramme für neues Personal im Call Center (CC).
• Implementieren Sie Anpassungsprogramme für CC-Mitarbeiter.
• Entwickeln und implementieren Sie Weiterbildungen zu Soft-/Hard Skills für CC-Mitarbeiter .
• Analysieren Sie aktuelle Vertriebsmethoden und implementieren Sie Verbesserungen.
• Organisieren und führen Sie Online-Schulungen, Seminare und Webinare durch, in Zukunft möglicherweise auch offline.
• Bereitstellen individueller Beratung und Coaching für Mitarbeiter.
• Bewerten Sie die Wirksamkeit von Schulungsprogrammen und nehmen Sie notwendige Anpassungen vor.
• Arbeiten Sie mit dem Management zusammen, um Schulungsbedarf zu ermitteln und Schulungsstrategien zu entwickeln.
• Zukünftige Reisemöglichkeiten in verschiedene Länder könnten erforderlich sein.

Interviewphasen:

• Phase 1 : HR.
• Stufe 2: HR + CSO.
• Stufe 3: HR + CSO + COO.

Wenn diese Stelle zu Ihrem Profil passt, kontaktieren Sie uns bitte für weitere Informationen und zur Einreichung Ihrer Bewerbung.