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Business Development Manager (Glücksspiel) in Traffter

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Traffter

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1000 - 1800$
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Business Development Manager (Glücksspiel) aus der Ferne Traftter ist ein geschlossenes Expertenteam, das Arbitrage in- und auswendig kennt. Wir verstehen die Sprache der Conversions, kennen die Geheimnisse effektiven Traffics und sind stets über die neuesten Trends im Affiliate-Marketing informiert. Wen suchen wir? Business Development Manager (Glücksspiel) MUSS Erfahrung in einem Schlichtungsteam oder in einem Partnernetzwerk haben. Verantwortlichkeiten: —Buchhaltung aktueller Marken: deren En
Business Development Manager (Glücksspiel) aus der Ferne Traftter ist ein geschlossenes Expertenteam, das Arbitrage in- und auswendig kennt. Wir verstehen die Sprache der Conversions, kennen die Geheimnisse effektiven Traffics und sind stets über die neuesten Trends im Affiliate-Marketing informiert. Wen suchen wir? Business Development Manager (Glücksspiel) MUSS Erfahrung in einem Schlichtungsteam oder in einem Partnernetzwerk haben. Verantwortlichkeiten: —Buchhaltung aktueller Marken: deren Entwicklung und Steigerung des Umsatzes an Partner; —Kontinuierliche Verfolgung der Marginalität seiner Partner, Suche nach Möglichkeiten zur Skalierung; — Suche und Gewinnung neuer Werbetreibender; —Pflege der Dokumentation und Berichterstattung; – Bearbeitung von Anfragen des Medieneinkaufsteams; — Teilnahme an Konferenzen; —Überwachung der Wettbewerber; Anforderungen: —Arbeitserfahrung in einer ähnlichen Position im Glücksspielbereich ab einem Jahr; —Verstehen wichtiger Verkehrsindikatoren und Produktmetriken (EPC, ROI, NGR, LTV); —Erfahrung in der Arbeit mit PPC- und Facebook-Verkehrsquellen; — Englisch: B2+; — Datenbank mit Kontakten von Partnernetzwerken von Wiederwerbetreibenden; Was wir bieten: — Hohe Rate + Boni; —Fernarbeit von überall auf der Welt; — Die Möglichkeit, in einem Team von Profis mit umfassender Glücksspielerfahrung zu arbeiten; —Eine echte Chance für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung; —Flexibilität und Autonomie bei der Arbeit: kein Mikromanagement, Hunderte unnötiger Berichte, Überwachung der Arbeitszeiten — wir sind nur an Entwicklung und Ergebnissen interessiert!
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