Geschäftsentwicklungsmanager in Boosta

Business Development Manager vor Kurzem Weare Boosta – ein internationales IT-Unternehmen mit einem Portfolio erfolgreicher Produkte, Performance-Marketing-Projekte und unserem Investmentfonds Burner. Boosta wurde 2014 gegründet und seitdem ist die Zahl der Booster auf über 600 gewachsen. Wir suchen einen ergebnisorientierten Business Development Manager mit hervorragenden zwischenmenschlichen Fähigkeiten, der aktiv potenzielle Kunden für Content Writing Services unter dem Markennamen CONTENTER sucht und anspricht. AlsanBD identifizieren Sie potenzielle B2B-Kunden, generieren neue Geschäftsmöglichkeiten und verwalten Leads über die Vertriebspipeline. Sie arbeiten eng mit dem Serviceteam zusammen, um unsere Vertriebsziele zu erreichen. Wir suchen jemanden mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten, einer starken Arbeitsmoral und einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz im Verkauf. Wenn Sie eine motivierte Person mit einer Leidenschaft für den Verkauf sind, empfehlen wir Ihnen, sich zu bewerben. Erforderliche Fähigkeiten: – Über 3 Jahre Erfahrung in der B2B-Lead-Generierung für IT oder IT-bezogene Dienstleistungen, – Über 3 Jahre Erfahrung im Verkauf von B2B-Dienstleistungen – Erfahrung in der Durchführung von Recherchen zu Zielkonten und Interessenten – Fähigkeiten in Datenanalyse, Mustern und Trenderkennung. —Ausgeprägte Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten —Erfahrung in der Entwicklung von Vertriebsstrategien —Fähigkeit, Beziehungen zu potenziellen Kunden aufzubauen und aufrechtzuerhalten —Kenntnisse über Vertriebstechniken und -strategien —Fähigkeit und Bereitschaft, mit dem internationalen Team zusammenzuarbeiten —Kenntnisse in Hubspot CRM. Aufgaben: —Eine umfassende Geschäftsentwicklungsstrategie entwickeln und umsetzen — Überwachen Sie die Generierung qualifizierter Leads und verwalten Sie die Vertriebspipeline, um einen kontinuierlichen Fluss neuer Geschäftsmöglichkeiten sicherzustellen. — Pflegen Sie starke Beziehungen zu potenziellen und bestehenden Kunden, Industriepartnern und wichtigen Interessengruppen. — Führen Sie gründliche Marktforschung durch, um aufkommende Trends zu identifizieren, Wettbewerbsstrategien zu bewerten und potenzielle Marktchancen zu bewerten. – Überwachen und analysieren Sie wichtige Sales-Funnel-Kennzahlen, um den Fortschritt zu verfolgen, Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und datengesteuerte Entscheidungen zu treffen. – Identifizieren und etablieren Sie strategische Partnerschaften mit anderen Unternehmen oder Organisationen, um die Marktreichweite zu erweitern, auf neue Technologien zuzugreifen und Wettbewerbsvorteile zu erzielen. – Arbeiten Sie mit Serviceteams zusammen, um neue Servicemöglichkeiten zu identifizieren, die den Marktbedürfnissen und Kundenanforderungen entsprechen. – Beobachten Sie kontinuierlich Branchentrends, neue Technologien und Wettbewerbsaktivitäten neue Möglichkeiten zu identifizieren und Geschäftsentwicklungsstrategien entsprechend anzupassen. SO FUNKTIONIERT ES – Stufe 1: Vorabprüfung mit arecruiter. —Stufe 2: Vorstellungsgespräch mit arecruiter und HRBP —Stufe 3: Vorstellungsgespräch mit einem Einstellungsmanager —Stufe 4: Referenzprüfung. —Phase5: Stellenangebot! Vorhofphase für diese Position: 3 Monate, in der wir uns an die Arbeit gewöhnen und zusammenarbeiten. WAS WIRANGEBOT – 18 bezahlte Urlaubstage, 5 Tage frei, 5 Tage Krankheitsurlaub ohne ärztliche Bestätigung und bis zu 30 Tage Krankheitsurlaub mit ärztlicher Bestätigung. —Flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit. – Unterstützung der psychischen Gesundheit. —Vergütung für Kurse, Schulungen. —Englischunterricht und Sprechclub. —Interne Bibliothek, Bildungsveranstaltungen. —Hervorragende Firmenfeiern, Teambuildings.