Manager für Geschäftsentwicklung und Spenderengagement in International Medical Corps

Das International Medical Corps verlangt von den Kandidaten niemals Beiträge, Zahlungen oder andere Geldtransaktionen. Wenn Sie im Zusammenhang mit Ihrer Anstellung um Geld gebeten werden, melden Sie dies bitte dem International Medical Corps auf der Whistleblowing-Website:  www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf oder Ihre Bewerbung nicht an diese Website, da diese nicht berücksichtigt werden.

Der Manager für Geschäftsentwicklung und Interaktion mit Spendern ist dafür verantwortlich, die Attraktivität der IMC-Finanzierung in der Ukraine durch eine systematische Analyse des Spenderumfelds, aktive Interaktion mit Spendern und die Suche nach neuen finanziellen Möglichkeiten zu erhöhen. Die Position erfordert ein tiefes Verständnis dafür, wie internationale Geber, Regierungen und institutionelle Partner die Hilfe für die Ukraine finanzieren. Dieses Verständnis wird in eine klare Strategie für die Zusammenarbeit mit Gebern umgewandelt und das Vertretungsteam bei der Positionierung des IMC für die Teilnahme an Ausschreibungen unterstützt. Dies ist eine Position als National Associate mit Sitz in der Ukraine und arbeitet eng mit der Geschäftsleitung, den technischen Teams und der Zentrale zusammen, um das Spenderportfolio von IMC zu erweitern und zu diversifizieren. Um diese Stelle erfolgreich ausüben zu können, muss der Kandidat in der Lage sein, alle Schlüsselfunktionen der Position mit oder ohne angemessene Vorkehrungen bei Bedarf auszuführen. 

Identifizierung von Finanzierungsmöglichkeiten und Projektmanagement:

• Systematische Verfolgung und Überprüfung von Finanzierungsmöglichkeiten, die für die IMC-Arbeit in der Ukraine relevant sind.
• Pflege der Geberströme auf Länderebene mit klaren Informationen Priorisierung von Möglichkeiten.
• Rechtzeitige Information relevanter Teams über bevorstehende Ausschreibungen und Partnerschaftsmöglichkeiten.
• Unterstützung von Teilnahme-/Opt-out-Entscheidungen auf der Grundlage von Spenderinformationen und Kontextanalyse.

Geberengagement und Beziehungsmanagement

• Unterstützung und Koordinierung des Engagements mit Gebern, einschließlich: Vorbereitungs- und Organisationstreffen; Vorbereitung von Briefings, Präsentationen und Referenzmaterialien; weitere Maßnahmen undTracking/Beziehungsmanagement.
• Erleichtern Sie Treffen zwischen der IMC-Führungsebene und wichtigen Gebervertretern.
• Tragen Sie dazu bei, IMC als zuverlässigen, strategischen und langfristigen Partner für die auf die Ukraine ausgerichtete Hilfe zu positionieren.

Unterstützen Sie die Entwicklung von Projektvorschlägen und strategischen Partnerschaften

• Tragen Sie bei der Vorpositionierung und Einsatzplanung vorrangiger Möglichkeiten bei.
• Unterstützung des Vorschlagsentwicklungsprozesses durch: Bereitstellung von Empfehlungen bezüglich spezifische Spender; Gewährleistung der Einhaltung der Prioritäten der Geber; Beitrag zur Bildung von Spendernarrativen und zum strategischen Rahmen.
• Unterstützung bei der Identifizierung und Einbindung strategischer Partner und Konsortien, sofern angemessen.

Systeme, Tools und Stärkung der internen Kapazität

• Entwicklung und Pflege praktischer Tools für die Zusammenarbeit mit Spendern und die Verfolgung von Möglichkeiten.
• Beitrag zur Stärkung interner Systeme, bezogen auf: Informationen über Spender; eine Angebotsliste; institutionelles Wissensmanagement.

• Unterstützen Sie das interne Lernen durch den Austausch von Informationen über Gebertrends und Finanzierungsmechanismen, die für die Ukraine relevant sind.

Berichterstattung und Koordinierung 

• Bereiten Sie prägnante monatliche Aktualisierungen über Geberaktivitäten, identifizierte Möglichkeiten und erzielte Fortschritte vor. 
• Enge Abstimmung mit Zuschuss-, Programm- und Führungsteams, um die Arbeit der Geber an den Programmprioritäten auszurichten.
• Erfüllung anderer Organisationsentwicklungsaufgaben nach Bedarf.

Sonstiges

• Alle anderen Aufgaben, die vom Vorgesetzten oder Beauftragten angefordert werden. 
• Zusätzliche Aufgaben, wie z. B. die vorübergehende Erweiterung der territorialen Befugnisse, die Besetzung freier Stellen für einen bestimmten Zeitraum, die Vertretung von Kollegen, die sich im Krankheitsurlaub/Jahresurlaub/auf Geschäftsreise befinden, interne Verdoppelung von Stellen, alle spezifischen Aufgaben im Zusammenhang mit organisatorischen Anforderungen.  
• Die hier aufgeführten Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind typisch für die Art und das Niveau der zugewiesenen Arbeit und erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit.

Mindestanforderungen

• Bachelor-Abschluss in internationalen Beziehungen, internationaler Entwicklung, Politikwissenschaft, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Master-Abschluss bevorzugt.
• Mindestens 3 Jahre relevante nachweisliche Erfahrung im Bereich Geschäftsentwicklung, Geberbeziehungen oder Ressourcenmobilisierung in internationalen NGOs, Geberorganisationen oder verwandten Institutionen.
• Nachgewiesenes Verständnis der Architektur internationaler Hilfe und Geberfinanzierungsmechanismen, insbesondere im Hinblick auf die Ukraine.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit institutionellen Gebern (EU, bilaterale Agenturen, IFIs, UN usw.).
• Erfahrung in der Vorbereitung von Projektanträgen und der Interaktion mit Gebern.
• Wünschenswerte Berufserfahrung in internationalen NGOs.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit um komplexe Informationen über Spender zu synthetisieren.

Verhaltensstandards

Gemäß dieser Position muss der Einzelne eine Kultur der Compliance und Ethik in der gesamten Organisation fördern und fördern und ein klares Verständnis der Compliance-Standards des International Medical Corps und der ethischen Standards für Spenden aufrechterhalten. Mitarbeiter sind auch dafür verantwortlich, Verstöße gegen unseren Verhaltens- und Ethikkodex zu verhindern, zu denen Interessenkonflikte oder Ethik- oder Sicherheitsrichtlinien gehören können. Wenn Sie Verstöße gegen den Verhaltenskodex und die Ethik- oder Sicherheitsrichtlinien sehen, hören oder sich dieser bewusst werden, sind Sie verpflichtet, dies zu melden it.

Wenn es sich um eine Führungsposition handelt, müssen Sie durch Ihr eigenes Verhalten und die Aufsicht über die Arbeit anderer ein Beispiel für ethisches Verhalten sein; sicherstellen, dass diejenigen, die Ihnen Bericht erstatten, über ausreichende Kenntnisse und Ressourcen verfügen, um die im Verhaltens- und Ethikkodex festgelegten Standards einzuhalten; die Einhaltung der Untergebenen überwachen; die Einhaltung des Verhaltens- und Ethikkodex und der Richtlinien des International Medical Corps, einschließlich Richtlinien zu Sicherheit und Schutz vor Erniedrigung, Mobbing und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz, konsequent und fair sicherstellen; Unterstützung Mitarbeiter, die solche Probleme oder Bedenken in gutem Glauben äußern

Sicherheit

Chancengleichheit

International Medical Corps ist stolz darauf, allen Mitarbeitern und qualifizierten Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler oder ethnischer Herkunft, Alter, Behinderung oder Veteranenstatus.