Analyst für Wirtschaft und Menschenrechte, NPSA-8, DS – Kiew (Nationale Position) in UNDP Careers

StellenbeschreibungHintergrundSeit der Eskalation des Krieges im Februar 2022 (im Folgenden „Krieg“) ist die Ukraine beispiellosen Bedrohungen der menschlichen Sicherheit ausgesetzt – Tausende von Frauen, Männern und Kindern haben ihr Leben verloren, Lebensadern aller Art Infrastrukturen wurden zerstört und Millionen Menschen mussten ihre Häuser verlassen. Es besteht in naher Zukunft keine Aussicht auf einen Waffenstillstand oder Frieden, und die negativen Auswirkungen des Krieges in der Ukraine haben sich auf den globalen Frieden und die Sicherheit ausgeweitet. Das Hauptziel des Projekts besteht darin, zu einer transformativen Erholung nach weitverbreitetem Tod, Zerstörung und Vertreibung beizutragen , und das durch den Krieg in der Ukraine verursachte Leid und die Förderung der menschlichen Sicherheit in der Ukraine durch konzertierte Sofortmaßnahmen gegen vernetzte und multidimensionale Bedrohungen, denen die Ukraine derzeit ausgesetzt ist. Um die positiven Ergebnisse für die transformative Erholung zu maximieren, werden sich die Projektinterventionen auf die folgenden sechs vorrangigen Themenbereiche für die Projektergebnisse konzentrieren, basierend auf den drei Prinzipien der menschlichen Sicherheit, nämlich i) Freiheit von Angst (Bedrohungen für die Sicherheit von Menschen); ii) Freiheit von Not (Bedrohung der Grundbedürfnisse); und iii) Freiheit, in Würde zu leben (Zugang zu Dienstleistungen und Möglichkeiten) durch die Förderung von Schutz, Ermächtigung und Solidarität. In diesem Zusammenhang rekrutiert UNDP den Business and Human Rights Advocacy Analyst, der für die Geschäftsverbindung und die Menschenrechte verantwortlich sein wird Interessenvertretung. Der Amtsinhaber wird das Mandat des UNDP als geschlechtergerechte Organisation mit Nulltoleranz gegenüber jeglicher Art von diskriminierendem und missbräuchlichem Verhalten, einschließlich sexueller Belästigung, sexueller Ausbeutung und Missbrauch, fördern. Pflichten und VerantwortlichkeitenUnter der direkten Aufsicht des Projektmanagers für Menschenrechte und Zugang zur Justiz, Der Business and Human Rights Advocacy Analyst wird für die folgenden Hauptaufgaben verantwortlich sein: Durchführung von Sensibilisierungs-, Kapazitätsentwicklungs- und Advocacy-Aktivitäten, wobei der Schwerpunkt auf der Erreichung der folgenden Ergebnisse liegt: Erstellung von Berichten oder Durchführung einer Qualitätskontrolle über die Forschung, Hervorhebung wichtiger Themen und Trends , neue Chancen, Risiken, potenzielle Projektpartner und Einstiegspunkte für das Land; Erleichterung von Konsultationen auf nationaler Ebene mit NHRI, CSOs, Unternehmens- und Regierungsvertretern; Konzipieren und implementieren Sie bei Bedarf Schulungen, Kampagnen und Interessenvertretungen; Arbeiten Sie mit den UN-Agenturen, IFIs, Regierungsinstitutionen, bilateralen und multilateralen Gebern, Unternehmen des Privatsektors und Organisationen der Zivilgesellschaft in den spezifischen Themenbereichen zusammen, basierend auf den strategischen Zielen der UNDP-Landesbüros, den Bedürfnissen der Länder und den Prioritäten der Geber. Halten Sie Präsentationen /Workshops für das UN-Landesteam zur Sensibilisierung und zum Aufbau von Partnerschaften auf nationaler Ebene. Unterstützen Sie die Organisation nationaler Veranstaltungen zu Wirtschaft und Menschenrechten und anderen relevanten Bereichen, um den Wissensaufbau und den Austausch bewährter Verfahren zu unterstützen; Bereitstellung technischer Unterstützung, Wissen und Fachwissen für Regierungen bei der Entwicklung politischer Dokumente und regulatorischer Leitlinien, wobei der Schwerpunkt auf den Errungenschaften der folgenden Ergebnisse liegt. Erleichterung der Schulung von Regierungsvertretern in den Bereichen Wirtschaft und HumanressourcenMaßnahmen zur Unterstützung der institutionellen Wissens- und Kapazitätsentwicklung; Ermöglichen Sie Diskussionen über wichtige länderspezifische Themen, die in nationale Aktionspläne integriert werden können. Geben Sie Kommentare und weitere Empfehlungen auf der Grundlage relevanter Wirtschafts- und Menschenrechtsforschungen ab (National Baseline Assessment, andere relevante Forschungen); Vorschläge zur Entwicklung der Nationalen Aktionspläne für Wirtschaft und Menschenrechte oder anderer politischer Instrumente machen; Unterstützen Sie die Forschung zur Darstellung bewährter Praktiken im Bereich Wirtschaft und Menschenrechte sowie jede andere Forschung, die zur Unterstützung der Förderung und des Verständnisses der UNGPs und ihrer vielfältigen Anwendungen erforderlich ist; Bereitstellung von Orientierungshilfen für Stakeholder zu Best Practices für die Einhaltung der menschenrechtlichen Sorgfaltspflicht; Sprechen Sie mit Interessenvertretern über den Zugang zu Abhilfeinitiativen. Bereitstellung allgemeiner Dienstleistungen für die Projektumsetzung. Bereitstellung von Inputs für die Erstellung von Arbeitsplänen, regelmäßigen narrativen Fortschrittsberichten und Ausgabenstatusberichten für alle relevanten Projekte. Bereiten Sie Aufzeichnungen/Briefs/Dokumente zu relevanten CO-geführten Aktivitäten, Problemen und Risiken vor; Sammeln Sie alle Informationen, die für die Überwachung und Berichterstattung über Aktivitäten von der Planungs- bis zur Bewertungsphase erforderlich sind. Ausarbeitung der erforderlichen Dokumentation (Konzeptnotizen, Briefings, Überlegungen zur Mittelbeschaffung), um programmatische Initiativen und Aktivitäten umzusetzen und zu steuern; Befürworten und erleichtern Sie den Wissensaufbau sowie die Verwaltung und Kommunikation im Einklang mit den EU- und UNDP-Richtlinien. Arbeiten Sie eng mit UNDP-Mitarbeitern zusammen, um zusammenfassende und analytische Dokumente, einschließlich Berichte, Notizen, Diskussionspunkte und andere sensible und vertrauliche offizielle Mitteilungen, zu erstellen. Fördern Sie effektive Arbeitsbeziehungen mit UNDP Kollegen und Kollegen, Regierungsvertreter, Rechtsdienstleister, Vertreter der Zivilgesellschaft, akademische und Forschungseinrichtungen und andere nationale und internationale Partner in Fragen der Informationsaustauschpolitik und Koordinierung. Der Amtsinhaber nimmt im Rahmen seines Funktionsprofils weitere Aufgaben wahr, die für das effiziente Funktionieren des Amtes und der Organisation als notwendig erachtet werden. Institutionelle Vereinbarung Der Amtsinhaber wird unter der Gesamtaufsicht des Programmspezialisten, der GD (Teamleiter) und der direkten Aufsicht des Projektmanagers für Menschenrechte und Zugang zur Justiz sowie in enger Abstimmung mit anderen Ressorts und dem gesamten Team des UNDP-Landesbüros (CO) arbeiten , Förderung eines kundenorientierten Ansatzes und Einhaltung der UNDP-Regeln und -VorschriftenKompetenzenKernErgebnisse erzielen: STUFE 1: Plant und überwacht die eigene Arbeit, achtet auf Details, liefert termingerechte QualitätsarbeitInnovativ denken: STUFE 1: Offen für kreative Ideen/bekannte Risiken, ist ein pragmatisches Problem Löser, macht Verbesserungen. Kontinuierlich lernen: STUFE 1: Aufgeschlossen und neugierig, teilt Wissen, lernt aus Fehlern, bittet um Feedback. Passt sich mit Agilität an: STUFE 1: Passt sich Veränderungen an, geht konstruktiv mit Unklarheiten/Unsicherheiten um, ist flexibel. Handeln Sie mit Entschlossenheit: STUFE 1: Zeigt Tatkraft und Motivation, in der Lage, angesichts von Widrigkeiten ruhig zu liefern, selbstbewusst. Engagement und Partner: STUFE 1: Zeigt Mitgefühl/Verständnis gegenüber anderen, baut positive Beziehungen auf. Fördert Vielfalt und Inklusion:STUFE 1: Unterschiede wertschätzen/respektieren, sich unbewusster Voreingenommenheit bewusst sein, Diskriminierung begegnen. Funktionsübergreifende und technische Kompetenzen. Unternehmensführung – Kommunikation. Fähigkeit, sowohl durch schriftliche als auch mündliche Kommunikation klar, prägnant und eindeutig zu kommunizieren; Sie können Botschaften anpassen und Kommunikationsmethoden je nach Zielgruppe auswählen. Sie können die Kommunikation intern und extern über Medien, soziale Medien und andere geeignete Kanäle verwalten. Unternehmensführung – Partnerschaftsmanagement. Sie können Partnerschaften mit breiten Netzwerken von Interessengruppen, Regierungen, der Zivilgesellschaft und dem Privatsektor aufbauen und pflegen Partner, Experten und andere im Einklang mit der UNDP-Strategie und -Richtlinien. Geschäftsausrichtung und Strategie – strategisches Denken. Fähigkeit, wirksame Strategien und priorisierte Pläne im Einklang mit den UNDP-Zielen zu entwickeln, basierend auf der systemischen Analyse von Herausforderungen, potenziellen Risiken und Chancen, die mit der Vision verknüpft sind Realität vor Ort und die Schaffung greifbarer Lösungen. Fähigkeit, Erkenntnisse aus verschiedenen Quellen zu nutzen, um zukünftige Trends zu antizipieren und darauf zu reagieren; Voraussichtlichkeit zu zeigen, um zu modellieren, wie zukünftige Entwicklungen und mögliche Wege nach vorn für UNDP aussehen. Geschäftsausrichtung und Strategie – Effektive Entscheidungsfindung. Fähigkeit, Entscheidungen rechtzeitig und effizient im Einklang mit den eigenen Befugnissen, dem Fachgebiet und den Ressourcen zu treffen. Geschäftsausrichtung und Strategie – Verhandlung Und Einfluss: Die Fähigkeit, zu einer Verständigung zu gelangen, andere zu überzeugen, Meinungsverschiedenheiten zu lösen, sich einen Vorteil beim Ergebnis des Dialogs zu verschaffen, für beide Seiten akzeptable Lösungen durch Kompromisse auszuhandeln und Win-Win-Situationen zu schaffen. Geschäftsausrichtung und -strategie – SystemdenkenFähigkeit, objektive Problemanalysen und Urteilsvermögen zu verwenden, um zu verstehen, wie miteinander verbundene Elemente innerhalb eines Gesamtprozesses oder -systems koexistieren, und um zu überlegen, wie sich die Änderung eines Elements auf andere Teile des Systems auswirken kannAgenda 2030: Frieden – Regierungsführung: Parlamentarische InstitutionenBildungErforderlich Fähigkeiten und Erfahrung: Ein fortgeschrittener Universitätsabschluss (Master-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss) in Rechtswissenschaften, Politikwissenschaften, öffentlicher Ordnung, internationaler Entwicklung, Sozialwissenschaften oder verwandten Bereichen ist erforderlich. Ein Universitätsabschluss ersten Grades (Bachelor-Abschluss) in den oben genannten Bereichen, in Kombination Anstelle des Hochschulabschlusses werden zusätzlich zwei Jahre qualifizierende Erfahrung angemessen berücksichtigt. ErfahrungBis zu 2 Jahre (mit Master-Abschluss) bzw. 2 Jahre (mit Bachelor-Abschluss) relevante Erfahrung auf nationaler oder internationaler Ebene im Projekt/Programm Unterstützung und/oder Politikentwicklung in den Bereichen Menschenrechte und gute Regierungsführung. Erforderliche FähigkeitenNachgewiesene Fähigkeit, mit hochrangigen Beamten/Regierungsentscheidungsträgern zusammenzuarbeitenErfahrung in exzellenter RechtsformulierungNachgewiesene Erfahrung in hervorragenden Analyse- und BerichterstattungsfähigkeitenNachgewiesene ausgeprägte Koordinations- und Organisationsfähigkeiten Erfahrung in der Anwendung von Computern, Office-Softwarepaketen (MS Word, Excel usw.) und webbasierten Verwaltungssystemen sowie fortgeschrittene Kenntnisse von Tabellenkalkulations- und Datenbankpaketen. Gewünschte Fähigkeiten zusätzlich zu den abgedeckten Kompetenzenim Abschnitt „Kompetenzen“: Erfahrung in der Zusammenarbeit oder Zusammenarbeit mit Regierungen, Unternehmen und der Zivilgesellschaft in Menschenrechtsfragen ist von Vorteil. Erfahrung in der Ausarbeitung strategischer Dokumente, analytischer Papiere/Forschung wird als großer Vorteil angesehen. Frühere Erfahrung bei UNDP oder anderen UN-Agenturen oder andere internationale Organisationen gelten als von Vorteil. Erforderliche Sprache(n) Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich. Fließende Ukrainischkenntnisse sind für örtliche Mitarbeiter erforderlich. HaftungsausschlussBewerberinformationen zu UNDP-DienstplänenHinweis: UNDP behält sich das Recht vor, einen oder mehrere Kandidaten aus dieser Stellenausschreibung auszuwählen. Wir können auch Bewerbungen zurückbehalten und Kandidaten berücksichtigen, die sich auf diese Stelle für andere ähnliche Positionen bei UNDP auf derselben Klassenstufe und mit ähnlicher Stellenbeschreibung, Erfahrung und Bildungsvoraussetzungen bewerben. NichtdiskriminierungUNDP verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber sexueller Ausbeutung und Fehlverhalten, sexuell Belästigung und Amtsmissbrauch. Alle ausgewählten Kandidaten werden daher strengen Referenz- und Hintergrundprüfungen unterzogen und es wird erwartet, dass sie sich an diese Standards und Grundsätze halten. UNDP ist ein gleichberechtigter und integrativer Arbeitgeber, der nicht aufgrund von Rasse, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Religion oder Nationalität diskriminiert , ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung, Behinderung, Schwangerschaft, Alter, Sprache, soziale Herkunft oder anderer Status.BetrugswarnungDie Vereinten Nationen erheben im Zusammenhang mit dem Bewerbungs- oder Einstellungsverfahren keine Bewerbungs-, Bearbeitungs-, Schulungs-, Vorstellungsgesprächs-, Test- oder sonstigen Gebühren. Sollten Sie eine Aufforderung zur Zahlung einer Gebühr erhalten, ignorieren Sie diese bitte. Bitte beachten Sie außerdem, dass Embleme, Logos, Namen und Adressen leicht kopiert und reproduziert werden können. Daher wird Ihnen empfohlen, bei der Übermittlung personenbezogener Daten im Internet besondere Sorgfalt walten zu lassen. Zeig mehr Zeige weniger Посадовий рівень Starrer Wochentag Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Юридична сфера Galuzi Mehr erfahren