Wirtschaftsanalyst (PSIM Nembus) in ALESTA LLC

        Der Business-Analyst fungiert als wichtiges Bindeglied zwischen dem Kunden und dem technischen Team. Es bildet ein Verständnis für Geschäftsanforderungen, beschreibt Prozesse, bietet Optimierungen an und sorgt für die korrekte Anforderungsformulierung für die Implementierung von PSIM Nembus.

Hauptaufgaben:

 1. Interaktion mit dem Kunden in der Vorverkaufsphase:

- Sammlung von Informationen über bestehende physische Sicherheitssysteme (Anbieter, Menge, Reaktionsvorschriften).

- Definition von Geschäftsproblemen, die diese Systeme lösen.

- Analyse aktueller Geschäftsprozesse und Reaktionslogik.

- Gestaltung zukünftiger Prozesse in PSIM (Automatisierung, Optimierung).

- Beratung des Kunden in Fällen, in denen die Prozesse nicht beschrieben sind oder werden abwesend.

 2. Prozessanalyse und Beratung:

- Beschreibung von AS-IS-Prozessen, Identifizierung von Ineffizienzen.

- Bildung von TO-BE-Prozessen und Automatisierungsszenarien.

- Entwicklung von SOP und Reaktionslogik für PSIM.

3. Analyse der technischen Machbarkeit von Integrationen:

- Untersuchung der technischen Möglichkeiten der Anbindung externer Systeme.

- Interaktion mit Dritten (z. B.), Definition von Ereignisübertragungsformaten.

- Analyse der verfügbaren Protokolle, API, SDK.

4. Interaktion mit dem internen Team:

- Weitergabe der gesammelten Informationen an den Systemanalytiker.

- Mitwirkung bei der Bildung technischer Anforderungen.

- Unterstützung von PM, Systemanalyst, Vertrieb und BDM während der Implementierung.

- Mitwirkung bei UAT und Validierungslogik.

Kompetenzen:

- Erfahrung mit physischen Sicherheitssystemen, PSIM oder Integration Projekte.

- Starke Prozessanalyse- und Dokumentationsfähigkeiten.

- Verständnis von VMS, ACS, Sicherheits- und Brandschutzsystemen, Integrationsprotokollen.

- Fähigkeit, Prozessoptimierung vorzuschlagen und Beratung sicherzustellen.

 Wir bieten:

• Arbeiten in einem proaktiven und starken Team.
• Transparenz von Entscheidungen und Offenheit in der Kommunikation.
• Unbefristeter Arbeitsvertrag, volle soziale Garantien, keine „grauen Umschläge“. 
• Vierteljährliches Motivationssystem.
• Flexibler, hybrider Arbeitsplan (Beginn und Ende der Arbeitszeit werden unabhängig unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Stelle festgelegt).
• 28 Kalendertage Urlaub.
• Betriebliche Krankenversicherung (Premium-Paket).
• Berufliche Weiterbildung auf Kosten des Arbeitgebers.