Markendirektor in CANarchy Craft Brewery Collective

Senden Sie eine private Nachricht an das Mitglied, das die Stelle im Namen des CANarchy Craft Brewery Collective veröffentlicht hat. treibt das Wachstum von Jai Alai voran, indem es sein Marketing so verwaltet, dass es Medien und Partnerschaften einbezieht. Sie werden dem Sr. Bericht erstatten. Bier-Markendirektor und helfen Sie bei der vollständigen Entwicklung unseres strategischen langfristigen Plans und legen Sie die Maßstäbe für den Erfolg bei der Steigerung des Jai-Alai-Vertriebs von Jahr zu Jahr fest. Der Jai-Alai-Markendirektor wird unser Fachexperte sein, wenn es um die Verbindung, Förderung und Pflege geht Beziehungen nach innen und außen. Nutzung von Markenwissen, um Verbraucher anzulocken und zu binden. Zu den wesentlichen Aufgaben gehören: Unterstützung des Brand Beer Director bei der strategischen Markenplanung aus der Perspektive eines 1-3-5-Jahresplans. Einbeziehung einer aktualisierten Paketmöglichkeit. Eigenverantwortung für die tägliche Umsetzung der Werbung für Jai Alai-Wachstum mit Schwerpunkt auf konsistenter Botschaft, um Bekanntheit zu schaffen und den Vertrieb sowohl vor Ort als auch außerhalb des Unternehmens voranzutreiben. Bestimmen Sie gemeinsam mit unserem Vertriebsteam und unseren Vertriebspartnern den besten Kurs für die Programmausrichtung, um sich an etablierten ABPs auszurichten, und vertreten Sie die Marke bei Bedarf bei Planungsbesprechungen. Alles in dem Bemühen, den Umsatz zu steigern. Verwalten Sie laufende Partnerschaften im Zusammenhang mit Jai Alai, prüfen und verschreiben Sie bevorstehende Möglichkeiten Erfahrung und Fachwissen (falls zutreffend) Steigern Sie das Bewusstsein und Engagement der Verbraucher. Marketingausführung. Programmierung für den Einzelhandel. Kampagnenentwicklung und -durchführung. Werbung für Jai Alai in der Branche, die Monster Brewing Co. vertritt. für das Vertriebsteam bei Bedarf für Events/etc. Als Jai-Alai-Experte fungieren. Zusätzliche Verantwortlichkeiten. Führt nach Bedarf oder zugewiesenen anderen verwandten Aufgaben aus. Erforderliche Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten. Fließende Kenntnisse der syndizierten MS-Office-Programme und Verbraucherdaten. Starke organisatorische, kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten. Fähigkeit, strategisch und taktisch zu handeln. Nachgewiesene Fähigkeiten im Personalmanagement und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten Fähigkeiten zur funktionsübergreifenden Interaktion in einem schnelllebigen Geschäftsumfeld (Kontrolle ohne Autorität) Nachgewiesene Fähigkeit zum Multitasking und zur Priorisierung der Arbeitsbelastung unter Kontrolle von Qualitäts- und Zeitbeschränkungen. Fähigkeit, die Arbeitsbelastung selbst zu verwalten und zu messen und die Geschäftsleitung über alles auf dem Laufenden zu halten Probleme/EntwicklungenAusgeprägte Kommunikationsethik bei der Kommunikation mit Kunden, Lieferanten und internem UnternehmenspersonalFähigkeit, Verkaufsdaten wie Erschöpfungen und Einzelhandelsscandaten in den Entscheidungsprozess für Marketinginitiativen und Programmentwicklung einzubeziehenFähigkeit, Berichte zur Bewertung der Leistung zu entwickeln und zu interpretieren von Geschäftsfunktionen und -initiativen. Kenntnisse über VIP und Karma sind willkommen. Unterstützen Sie die Unternehmensführung mit Informationen über die Geschäftslage, um die Entscheidungsfindung zu erleichtern. Körperliche und geistige Anforderungen. Sie müssen über die körperliche und geistige Stärke und Ausdauer verfügen, um zeitweise Aufgaben erfüllen zu können extreme Umgebungen sowie die Fähigkeit, mit den Stressfaktoren der Position in betrieblichen und administrativen Situationen umzugehen. Erforderlich, um häufig 10–25 Pfund zu heben und zu bewegen. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie stehen, sitzen, gehen, klettern, balancieren, sich bücken, knien, kauern, kriechen, sich beugen, sprechen, hören, schmecken, riechen, sehen und Objekte, Werkzeuge und Bedienelemente bedienen. PositionsübersichtBeschäftigungstyp: VollzeitJobtyp: FreigestelltGehaltsart: GehaltVorgesetzter: Sr. Beer Brand Director verwaltet andere: Nein. Mindestausbildung: Bachelor-Abschluss. Oder mehr als 5 Jahre Erfahrung in der Getränkeindustrie erforderlich. Mindestzertifizierung: N/A. Mindesterfahrung: 5 Jahre. Altersvoraussetzung: 21 Jahre oder älter. Erforderliche Reisen: <25 % BüroausstattungDer Arbeitgeber behält sich das Recht vor, diese Position aufgrund sich ändernder Geschäftsanforderungen zu ändern oder andere Aufgaben zuzuweisen. Chancengleichheit: Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und keinen Mitarbeiter oder Bewerber für eine Anstellung aufgrund von Rasse, Hautfarbe oder Geschlecht diskriminiert , Alter, nationale Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Status als Veteran und Grundlage der Diskriminierung oder einer anderen geschützten Klasse auf Bundes-, Landes- oder lokaler Ebene. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Positionsebene Direktor Beschäftigungsart Vollzeit Aufgabenbereiche Marketing und Vertrieb Branchen Lebensmitteldienstleistungen