BOW Coach – 64.950,00 $ – 103.923,00 $ (jährlich – DOE) in Muckleshoot Indian Tribe

Unter der Aufsicht des BOW-Projektkoordinators ist diese durch Zuschüsse finanzierte, befristete Stelle dafür verantwortlich, gemeinsam mit den Mitarbeitern individuelle Pläne zu entwickeln, die berufliche Entwicklungsziele im Zusammenhang mit Peer Support für Auszubildende unterstützen. Diese Liste dient nur der Veranschaulichung der verschiedenen Aspekte Arten von Arbeiten, die ausgeführt werden können. Das Weglassen spezifischer Aussagen schließt sie nicht von der Stelle aus, wenn die Arbeit mit der Stelle ähnlich, verwandt oder logisch ist. Baut Vertrauen auf und pflegt vorurteilsfreie Beziehungen zu Auszubildenden und Mitarbeitern. Unterstützt wirksame Strategien, um Mitarbeiter und Auszubildende bei der Erreichung beschäftigungsbezogener Ziele zu unterstützen. Nutzen Sie die Vision, Mission und Philosophie des BOW-Projekts als Grundlage für die Planung und Umsetzung von Dienstleistungen. Führt Tests durch, um die Fähigkeiten und Fertigkeiten des Auszubildenden zu beurteilen und Feedback zu den Ergebnissen zu geben. Nutzen Sie Fähigkeiten, um mit Auszubildenden geeignete Praktiken zu modellieren. Implementieren Sie eine forschungsbasierte, koordinierte Coaching-Strategie für Mitarbeiter. Beteiligen Sie sich am Dialog und lösen Sie Probleme mithilfe reflexiver Untersuchungen, sowohl individuell als auch in der Gruppe. Hilft bei der Entwicklung des Schulungsplans für das BOW-Projekt. Ermöglicht und bietet Schulungen, Coaching und technische Unterstützung für Auszubildende. Identifizieren Sie die Stärken des Auszubildenden und beraten Sie dann, wie diese Stärken in seiner Beschäftigung genutzt werden können. Stellen Sie Informationen zu geeigneten Karrieremöglichkeiten bereit, die auf den Fähigkeiten und Qualifikationen des Auszubildenden basieren , Interessen und Erfahrungen. Informationen analysieren, erforderliche Berichte erstellen und einreichen. Korrespondenz und Berichte verfassen und Korrektur lesen. Führt genaue Aufzeichnungen aller Auszubildenden. Nimmt an Personalbesprechungen, Ausschüssen und Schulungssitzungen teil. Aufgrund des Engagements des Stammes für gemeinnützige Arbeit und der Wohlfahrt. Da es sich um Mitglieder handelt, kann von jedem Mitarbeiter erwartet werden, dass er von Zeit zu Zeit ein breites Spektrum an Büro- und Außendienstaufgaben wahrnimmt. Solche Aufgaben können mit ihren regulären Aufgaben in Zusammenhang stehen oder auch nicht. Bachelor-Abschluss in Kommunikation, Psychologie, Human Relations, Sozialarbeit oder einem verwandten Bereich. Zwei (2) Jahre Erfahrung in einer Mentoring-, Coaching-, Lehr- oder Beratungsfunktion. Zusätzliche Erfahrung und/oder eine Kombination aus Ausbildung/Erfahrung kann anstelle der Bildungsanforderungen in Betracht gezogen werden. Kenntnisse über starke organisatorische und zwischenmenschliche Fähigkeiten. Erfahrung in der Arbeit mit einer vielfältigen Bevölkerung und spezifischen Bevölkerungsgruppen. Kenntnisse über aktuelle Lehransätze. Vertrautes Arbeiten in indianischen Gemeinschaften. Qualifiziert in: Arbeiten in einer Mentor- oder Beratungsrolle. Verfügen über starke Managementfähigkeiten und die Fähigkeit, Programme basierend auf den individuellen Bedürfnissen der Auszubildenden zu entwickeln und umzusetzen, Ziele festzulegen und Aktivitäten zu planen, um diese erklärten Ziele zu erreichen. Hervorragende Fähigkeiten zur Problemlösung. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, mündlich und geschrieben. Einfallsreich und innovativ bei der Suche nach nützlichen Informationen. Verwendung von Standard-Bürogeräten und -technologie, einschließlich Microsoft Office-Produkten. Fähigkeit, Schwächen zu erkennen und Pläne zur Unterstützung der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zu entwickeln. Flexibel; starke Initiative haben; Arbeiten Sie mit wenig Aufsicht. Organisieren Sie Ideen, Zeit und Materialien, um Ziele zu erreichen. Lernen Sie neue Ideen und Fähigkeiten. Kommunizieren Sie Ideen, Ratschläge, Feedback und Kritik professionell und prägnant im Einzel- und Gruppensetting. Die hier beschriebenen Arbeitsbedingungen sind repräsentativ für diejenigen, die sein müssen von einem Mitarbeiter erfüllt werden, um die wesentlichen Aufgaben dieser Klasse erfolgreich erfüllen zu können. Während der Ausübung dieser Aufgaben muss der Mitarbeiter häufig sitzen und sprechen oder zuhören. Gelegentlich muss der Mitarbeiter zu Fuß gehen; Verwenden Sie die Hände, um Objekte, Werkzeuge oder Bedienelemente zu bedienen, zu berühren, zu handhaben oder zu fühlen. und mit Händen und Armen greifen. Der Mitarbeiter muss gelegentlich bis zu 20 Pfund heben und/oder bewegen. Zu den besonderen Sehfähigkeiten, die für diesen Job erforderlich sind, gehören das Nahsehen und die Fähigkeit, den Fokus anzupassen. Der Geräuschpegel in der Arbeitsumgebung ist normalerweise mäßig ruhig. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Должностной уровень Руководитель среднего звена е