Blockchain-Entwickler (Solidity) in WOOF!

Anforderungen: – 2+ Jahre Erfahrung mit Solidity, EVM; – Erfahrung mit Hardhat, web3js, ethers.js, Git, Github, Typescript, The Graph – Erfahrung in der Interaktion mit Dapps/web3 – Erfahrung im Versand und bei der Umsetzung von Engineering-Projekten in die Produktion. – Erfahrung mit dem Schreiben umfassender Smart-Contract-Testsuiten – Erfahrung mit der Zusammenarbeit innerhalb eines Engineering-Teams und der Überprüfung von Code – Vertrautheit mit Smart Contracts und bekannten Sicherheitsproblemen; - Verständnis für Software-Engineering und Best Practices im Bereich Sicherheit; - Fähigkeit, in einer schnelllebigen Umgebung zu arbeiten; - Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich; - Problemlösungsfähigkeiten und kritisches Denken; - Hohes Maß an Verantwortung. Bonuspunkte: - Erfahrung in der Zusammenarbeit mit DeFi-Protokolle (AMM, Kreditvergabe/Kreditaufnahme) – Erfahrung in der Arbeit mit Bridges – Erfahrung mit Nodejs/NestJS. Aufgaben: – Entwerfen, Implementieren, Testen und Bereitstellen von EVM-Smart-Verträgen – Schreiben von Unit-Tests und Bereitstellungsskripten – Helfen Sie dem Vorverkaufsteam. die neue Projekte entdeckt, Lösungen erarbeitet und schätzt. Vergütung und Vorteile: - Wettbewerbsfähiges Monatsgehalt zwischen x und y $, basierend auf Erfahrung und Qualifikationsniveau. - Vollständige Remote-Arbeit, die globale Zusammenarbeit und Flexibilität ermöglicht. - Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung in einem schnell wachsenden Unternehmen. - Zugang zu modernsten Technologien und Tools für Blockchain- und Krypto-Projekte. Einstellungsprozess: - Erstgespräch: Wird von einem Personalmanager durchgeführt, um die allgemeine Eignung zu beurteilen und grundlegende Qualifikationen, Interessen usw. abzudecken Erfahrung. – Technisches Interview: Ein tiefer Einblick in die technische Expertise des Kandidaten mit dem CTO, mit Schwerpunkt auf Blockchain-Technologien, Produktmanagementmethoden und Problemlösungsfähigkeiten. – Abschlussinterview: Ein Gruppeninterview mit dem gesamten Team, um zu bewerten, wie gut der Kandidat ist passt sich der Unternehmenskultur an und arbeitet mit anderen zusammen.