Sozialleistungs- und Vergütungsanalytiker in CRH Ukraine

CEMARK ist Teil des Unternehmens CRH Group – dem weltweit führenden Hersteller von Baumaterialien und dem größten in Nordamerika und Europa, der 78.500 Fachleute in 3.390 Unternehmen vereint Produktionsstätten in 28 Ländern der Welt. ESG-Ratingagenturen zählen das Unternehmen zu den Branchenführern. Die CRH Group, ein Fortune-500-Unternehmen, ist an den Börsen NYSE und LSE notiert. Auf dem ukrainischen Markt vereint das Unternehmen drei Zementwerke: JSC „Podilskyi Cement“ in Kamianets-Podilskyi, LLC „Cement“ in Odessa und PrJSC „Mykolaivcement“ in Mykolajiw (Gebiet Lemberg) in CEMARK und ist einer der Marktführer im Zementgeschäft .
CEMARK  rekrutiert für die Position eines Benefits and Compensation Analyst für unsere Zentrale.  

Der Benefits- und Vergütungsanalyst arbeitet im Team mit dem Vergütungs- und Benefitsmanager und ist für die Prozesse im Zusammenhang mit Löhnen und materiellen/immateriellen Motivationssystemen in den Unternehmen des Unternehmens verantwortlich: Planung, Analyse, Berechnungen , Berichte , Präsentationen usw. Wird sich aktiv an der Analyse der besten globalen und ukrainischen Praktiken und deren Umsetzung beteiligen.

Hauptaufgaben:

• Analyse des Arbeitsmarktes, Verhalten analytische Forschung zur Wettbewerbsfähigkeit der Personallöhne, Teilnahme an der jährlichen Überprüfung der Gehälter auf dem Arbeitsmarkt;
• Mitwirkung am Prozess der Budgetierung und Analyse der Personalkosten (Personalplanung, FOP anderer Personalkosten). );
• DMS verwalten;
• Informationen für die Gehaltsberechnung, Berechnung von Prämien und Zuschlägen vorbereiten;
• Analyseberichte zu Budgetierung und Arbeitsentgelt erstellen;
• Erstellen Sie auf Anfrage interne analytische/statistische Informationen.
• Beraten Sie HR-Geschäftspartner und Führungskräfte in Vergütungsfragen.
• Beteiligen Sie sich an der Entwicklung eines Systems zur Bewertung von Personalleistungsindikatoren.
• Ideen zur Verbesserung bestehender oder Entwicklung neuer Unternehmensstandards im Bereich C&B (interne Richtlinien und Verfahren, Bestimmungen, Vorschriften, Anweisungen) anbieten;
• Präsentationsmaterialien zu Arbeitsfragen vorbereiten Vergütung;
• Beteiligung an HR-Projekten und anderen Unternehmensprojekten, bei denen HR-Expertise erforderlich ist;
• Entwicklung neuer Mitarbeitermotivationssysteme, Verwaltung bestehender Systeme und Aktualisierung dieser.

Kenntnisse und Fähigkeiten:

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• Hochschulbildung (vorzugsweise Wirtschaftswissenschaften, Mathematik);
• Analytische Fähigkeiten, die Fähigkeit, Ursache-Wirkungs-Beziehungen zu ermitteln;
• Erfahrung im Umgang mit großen Datenmengen
• Kenntnisse in Excel, PowerPoint, 1C
<; li>Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Von Vorteil: Erfahrung in der Entwicklung von Zahlungssystemen und Motivationssystemen
• Englische Sprache nicht niedriger als B2-Niveau.

Wir bieten:

• Interessante Arbeit in einem internationalen Unternehmen;
• Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung;
• Arbeitsplan Mo-Fr;
• Sozialpaket;
• Krankenversicherung;
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• Zusätzliches Bonussystem.