Stellvertretender Menschenrechtsbeauftragter in myGwork - LGBTQ+ Business Community

Dieser integrative Arbeitgeber ist Mitglied von myGwork – der größten globalen Plattform für die LGBTQ+-Geschäftsgemeinschaft. Org. Einstellung und Berichterstattung Diese Position ist im Büro des Hohen Kommissars für Menschenrechte (OHCHR) der UN-Menschenrechtsüberwachungsmission in der Ukraine (HRMMU) mit Sitz in Dnipro, Ukraine, angesiedelt. Der Amtsinhaber ist dem Leiter der Außenstelle im geografischen Verantwortungsbereich unterstellt. Verantwortlichkeiten: Im Rahmen der delegierten Befugnisse ist der stellvertretende Menschenrechtsbeauftragte für die folgenden Aufgaben verantwortlich: Recherchiert und sammelt Informationen zu Menschenrechtsthemen/-problembereichen sowie zu aufkommenden und sich entwickelnden Trends von Menschenrechtsbedenken und -verletzungen sowie Reaktions- und Kapazitätslücken, einschließlich ihrer geschlechtsspezifischen Dimensionen aus einer Vielzahl von Datenquellen, um über Probleme/Ereignisse auf dem Laufenden zu bleiben und aktuelle Informationen bereitzustellen; hilft bei der Analyse von Informationen, um die Auswirkungen auf die Länder und thematischen Mandate auf die Menschenrechtssituation im zugewiesenen Gebiet einzubeziehen. Entwirft eine Vielzahl von Berichten und Korrespondenz, wie Briefings, Interviewnotizen und analytische Dokumente im Zusammenhang mit Menschenrechtsangelegenheiten. Nimmt an Anhörungen und Konsultationen teil; Zusammenfassungen der Ergebnisse erstellen. Hält das Bewusstsein für aktuelle Menschenrechtsfragen aufrecht und berücksichtigt relevante politische und rechtliche Entwicklungen in den betreffenden Ländern. Stellen Sie sicher, dass alle Aktivitäten in Übereinstimmung mit den relevanten Standards und Arbeitsmethoden durchgeführt werden, einschließlich des Schutzes und des sicheren Umgangs mit Informationen. Nimmt an Menschenrechtsschulungsprogrammen für nationale Strafverfolgungsbeamte, Vertreter der Zivilgesellschaft und Menschenrechts-Nichtregierungsorganisationen (NGOs) teil, um den nationalen Kapazitätsaufbau zu fördern. Behandelt Menschenrechtsfragen, einschließlich ihrer geschlechtsspezifischen Dimensionen, und beteiligt sich an Diskussionen mit anderen Menschenrechtsbeauftragten (HROs) über die Integration dieser Fragen in politische, humanitäre und wirtschaftliche Bemühungen und Programme. Hilft bei der Förderung von Bemühungen zur Mobilisierung der Gemeinschaft und solchen, die sich auf die Ausübung der Rechte der Bevölkerung konzentrieren. Beteiligt sich zusammen mit anderen HROs an Interessenvertretungen und Diskussionen mit relevanten Behörden und anderen einflussreichen Akteuren mit dem Ziel, Menschenrechtsverletzungen zu stoppen oder zu verhindern, oder fordert andere Abhilfemaßnahmen seitens der Behörden, um ähnliche Verstöße in der Zukunft zu verhindern. Arbeitet mit der Regierung, NGOs, Organisationen der Zivilgesellschaft, UN-Organisationen und anderen Partnern zusammen, um Basisdaten zur Menschenrechtssituation zu erstellen, mit besonderem Augenmerk auf gefährdete Gruppen. Entwirft und pflegt eine Datenbank, um den Projektfortschritt zu verfolgen. Trägt zur Sammlung und Analyse von Daten sowie zur Identifizierung von Trends oder Mustern bei und liefert Entwurfseinblicke durch Grafiken, Diagramme, Tabellen und Berichte unter Verwendung von Datenvisualisierungsmethoden für datengesteuerte Planung, Entscheidungsfindung, Präsentation und Berichterstattung. Führt bei Bedarf weitere damit verbundene Aufgaben aus.KompetenzenPROFESSIONALITÄT: Kenntnisse über Menschenrechtsfragen und Fähigkeit, damit verbundene Probleme in ihren politischen, ethnischen, rassischen, Geschlechtergleichstellungs- und sozioökonomischen Dimensionen zu identifizieren. Kenntnisse der institutionellen Mandate von Menschenrechtsorganisationen vorherrschendRichtlinien und Verfahren. Recherche- und Analysefähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, Menschenrechtsfragen zu erkennen und an deren Lösung mitzuwirken. Fähigkeit, Quellen für die Datenerfassung zu identifizieren, Informationen zu analysieren und Menschenrechtsberichte zu erstellen. Zeigt Stolz auf die Arbeit und auf Erfolge; zeigt Fachkompetenz und Beherrschung des Fachgebiets; ist gewissenhaft und effizient bei der Erfüllung von Verpflichtungen, der Einhaltung von Fristen und der Erzielung von Ergebnissen; ist eher von beruflichen als von persönlichen Anliegen motiviert; zeigt Beharrlichkeit, wenn er mit schwierigen Problemen oder Herausforderungen konfrontiert wird; bleibt in Stresssituationen ruhig. Übernimmt die Verantwortung für die Einbeziehung von Geschlechterperspektiven und die Sicherstellung der gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern in allen Arbeitsbereichen. Kann Daten zur Unterstützung der Entscheidungsfindung analysieren und interpretieren und die daraus resultierenden Informationen an das Management übermitteln. KOMMUNIKATION: Spricht und schreibt klar und effektiv; hört anderen zu, interpretiert die Nachrichten anderer richtig und reagiert angemessen; stellt Fragen zur Klärung und zeigt Interesse an einer wechselseitigen Kommunikation; passt Sprache, Ton, Stil und Format an das Publikum an; zeigt Offenheit beim Informationsaustausch und bei der Information der Menschen. PLANEN & ORGANISIEREN: Entwickelt klare Ziele, die mit vereinbarten Strategien übereinstimmen; identifiziert vorrangige Aktivitäten und Aufgaben; passt die Prioritäten nach Bedarf an; stellt angemessen viel Zeit und Ressourcen für die Erledigung der Arbeiten bereit; sieht Risiken voraus und berücksichtigt bei der Planung Eventualitäten; überwacht und passt Pläne und Maßnahmen nach Bedarf an; nutzt die Zeit effizient.BildungFortgeschrittener Universitätsabschluss (Master-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss) in Rechtswissenschaften, Politikwissenschaft, internationalen Beziehungen, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Bereich. Anstelle des Hochschulabschlusses kann ein erster Universitätsabschluss in Kombination mit zwei weiteren Jahren qualifizierender Berufserfahrung akzeptiert werden.Job – Spezifische QualifikationNicht verfügbar.BerufserfahrungMindestens zwei (2) Jahre zunehmend verantwortungsvolle Erfahrung im Bereich Menschenrechte, politische Angelegenheiten, internationale Beziehungen, Recht oder ein verwandter Bereich erforderlich. Mindestens ein (1) Jahr Erfahrung in der Datenanalyse zu Menschenrechten und/oder internationalem humanitärem Recht oder einem verwandten Bereich ist wünschenswert. Wünschenswert ist Erfahrung in der Durchführung von persönlichen und/oder Ferninterviews mit Opfern und Zeugen von Menschenrechtsverletzungen. Erfahrungen im Gemeinsamen System der Vereinten Nationen oder einer ähnlichen internationalen Organisation sind wünschenswert.SprachenEnglisch und Französisch sind die Arbeitssprachen des Sekretariats der Vereinten Nationen. Für die ausgeschriebene Stelle sind fließende Englisch-, Ukrainisch- und Russischkenntnisse (sowohl mündlich als auch schriftlich) erforderlich. Kenntnisse einer weiteren UN-Amtssprache sind von Vorteil.BewertungDie Bewertung qualifizierter Kandidaten kann eine Bewertungsübung umfassen, an die sich ein kompetenzbasiertes Interview anschließt.Besondere HinweiseDie Verlängerung der Ernennung unterliegt der Verlängerung des Mandats und/oder der Verfügbarkeit der Mittel. Kandidaten für die Kategorie „Nationaler Berufsoffizier“ müssen die Nationalität des Landes haben, in dem diese Position angesiedelt ist. Bei den Vereinten Nationen ist die vorrangige Überlegung inBei der Rekrutierung und Beschäftigung von Mitarbeitern müssen höchste Standards an Effizienz, Kompetenz und Integrität unter gebührender Berücksichtigung der geografischen Vielfalt gewährleistet werden. Alle Einstellungsentscheidungen werden auf der Grundlage von Qualifikationen und organisatorischen Anforderungen getroffen. Die Vereinten Nationen sind bestrebt, ein vielfältiges und integratives Umfeld des gegenseitigen Respekts zu schaffen. Die Vereinten Nationen rekrutieren und beschäftigen Mitarbeiter unabhängig von Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Rasse, religiöser, kultureller und ethnischer Herkunft oder Behinderung. Auf Wunsch und in der Bewerbung können angemessene Vorkehrungen für Bewerber mit Behinderungen getroffen werden, um die Teilnahme am Einstellungsverfahren zu unterstützen. Das Sekretariat der Vereinten Nationen ist bestrebt, in seinem Personal ein 50/50-Geschlechterverhältnis zu erreichen. Weiblichen Kandidaten wird dringend empfohlen, sich für diese Position zu bewerben. Überlegungen der Vereinten Nationen Gemäß Artikel 101, Absatz 3, der Charta der Vereinten Nationen ist die wichtigste Überlegung bei der Einstellung des Personals die Notwendigkeit, die höchsten Standards an Effizienz und Kompetenz sicherzustellen und Integrität. Kandidaten werden für eine Anstellung bei den Vereinten Nationen nicht berücksichtigt, wenn sie Verstöße gegen internationale Menschenrechtsnormen, Verstöße gegen das humanitäre Völkerrecht, sexuelle Ausbeutung, sexuellen Missbrauch oder sexuelle Belästigung begangen haben oder wenn begründeter Anlass zu der Annahme besteht, dass dies der Fall war an der Begehung einer dieser Taten beteiligt sein. Der Begriff „sexuelle Ausbeutung“ bezeichnet jeden tatsächlichen oder versuchten Missbrauch einer Position der Verletzlichkeit, Machtdifferenz oder des Vertrauens zu sexuellen Zwecken, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, den finanziellen, sozialen oder politischen Profit aus der sexuellen Ausbeutung einer anderen Person. Der Begriff „sexueller Missbrauch“ bezeichnet den tatsächlichen oder drohenden körperlichen Eingriff sexueller Natur, sei es durch Gewalt oder unter ungleichen oder erzwungenen Bedingungen. Der Begriff „sexuelle Belästigung“ bezeichnet jedes unwillkommene Verhalten sexueller Natur, von dem vernünftigerweise erwartet oder angenommen werden kann, dass es eine Beleidigung oder Demütigung hervorruft, wenn ein solches Verhalten die Arbeit beeinträchtigt, zur Beschäftigungsbedingung gemacht wird oder eine einschüchternde, feindselige oder beleidigende Arbeit schafft Umfeld und wenn die Schwere des Verhaltens die Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Täters rechtfertigt. Bewerber, die andere Straftaten als geringfügige Verkehrsdelikte begangen haben, können für eine Einstellung nicht berücksichtigt werden. Es wird gebührend berücksichtigt, wie wichtig es ist, das Personal auf einer möglichst breiten geografischen Basis zu rekrutieren. Die Vereinten Nationen legen keine Beschränkungen hinsichtlich der Berechtigung von Männern und Frauen fest, in irgendeiner Funktion und unter den Bedingungen der Gleichberechtigung in ihren Haupt- und Nebenorganen mitzuwirken. Das Sekretariat der Vereinten Nationen ist eine Nichtraucherumgebung. Bewerbern mit Behinderungen können auf Anfrage angemessene Vorkehrungen zur Verfügung gestellt werden, um ihre Teilnahme am Einstellungsverfahren zu unterstützen. Mit der Annahme eines Ernennungsschreibens unterliegen die Mitarbeiter der Autorität des Generalsekretärs, der sie gemäß der Personalordnung 1.2 (c) für jede Tätigkeit oder jedes Büro der Vereinten Nationen einsetzen kann. Darüber hinaus sind Mitarbeiter der Professional- und höheren Kategorie tätigMitarbeiter der Kategorien bis einschließlich D-2 und der Kategorie „Außendienst“ müssen in der Regel regelmäßig wechseln, um Aufgaben an verschiedenen Dienstorten wahrzunehmen, und zwar unter den in ST/AI/2023/3 zur Mobilität festgelegten Bedingungen in der jeweils geänderten oder überarbeiteten Fassung. Diese Servicebedingung gilt für alle stellenspezifischen Stellenangebote und gilt nicht für befristete Stellen. Bewerber werden dringend gebeten, alle auf der Online-Rekrutierungsplattform inspira verfügbaren Anweisungen sorgfältig zu befolgen und den Bewerberleitfaden zu lesen, indem sie auf der Seite „Hilfe“ auf der Homepage des inspira-Kontoinhabers auf „Handbücher“ klicken. Die Bewertung der Bewerber erfolgt auf der Grundlage der in der Bewerbung übermittelten Informationen gemäß den Bewertungskriterien der Stellenausschreibung und den geltenden internen Gesetzen der Vereinten Nationen, einschließlich der Charta der Vereinten Nationen, Resolutionen der Generalversammlung usw Personalordnung und -ordnung, Verwaltungserlasse und Richtlinien. Bewerber müssen gemäß den Anweisungen in inspira vollständige und genaue Angaben zu ihrem persönlichen Profil und ihren Qualifikationen machen, um für die aktuelle Stellenausschreibung berücksichtigt zu werden. Es dürfen keine Änderungen, Ergänzungen, Löschungen, Überarbeitungen oder Änderungen an den eingereichten Anträgen vorgenommen werden. Kandidaten, die ernsthaft für die Auswahl in Frage kommen, werden Referenzprüfungen unterzogen, um die in der Bewerbung gemachten Angaben zu überprüfen. Im Karriereportal ausgeschriebene Stellenangebote werden um 23:59 Uhr gelöscht. (New Yorker Zeit) am Stichtag.Keine GebührDie Vereinten Nationen erheben in keiner Phase des Rekrutierungsprozesses (Bewerbung, Vorstellungsgespräch, Bearbeitung oder Schulung) eine Gebühr. Die Vereinten Nationen kümmern sich nicht um Informationen über die Bankkonten der Antragsteller. Zeig mehr Zeige weniger Посадовий рівень Starrer Wochentag Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Ja Galuzi Mehr erfahren