STELLVERTRETENDER SICHERHEITSBEAMTER in myGwork - LGBTQ+ Business Community

Dieser Job ist bei den Vereinten Nationen, einem integrativen Arbeitgeber und Mitglied von myGwork – der größten globalen Plattform für die LGBTQ+-Geschäftsgemeinschaft. Bitte wenden Sie sich nicht direkt an den Personalvermittler. Org. Einstellung und Berichterstattung Diese Position ist im Büro des Hohen Kommissars für Menschenrechte (OHCHR) der UN-Menschenrechtsüberwachungsmission in der Ukraine (HRMMU) mit Sitz in Kiew, Ukraine, angesiedelt. Der Amtsinhaber ist dem Sicherheitskoordinierungsbeauftragten unterstellt. Verantwortlichkeiten: Im Rahmen der delegierten Befugnisse ist der stellvertretende Sicherheitsbeauftragte für die folgenden Aufgaben verantwortlich: Er überprüft und überwacht die Situation in der Ukraine unter besonderer Berücksichtigung der Frage, wie sie sich auf die Aktivitäten des OHCHR im Land auswirkt oder welche Auswirkungen sie darauf haben könnte. Stellt enge Beziehungen zu den Sicherheitsbehörden des Gastlandes her und pflegt diese und fungiert als Verbindungsmann zwischen dem leitenden Sicherheitsexperten und den Diensten des Gastlandes. Baut eine Arbeitsbeziehung mit allen anderen Sicherheitselementen des UN-Sicherheitsmanagementsystems auf, die an der UN-Sicherheitszelle beteiligt sind, um eine maximale Sicherheitskoordinierung zu gewährleisten. Bewertet die vorherrschenden lokalen Sicherheitsbedingungen, identifiziert Sicherheitstrends und berät UN-Mitarbeiter, Projektpersonal und Angehörige über potenzielle Sicherheitsprobleme. wie Minen, Entführung, bewaffnete Angriffe, Verhaftung und Inhaftierung. Unterstützt die laufende Bewertung von Evakuierungswegen und -ressourcen auf dem Luft-, Land- und Seeweg für den Einsatz in Notfällen und stellt die Verfügbarkeit von Fahrzeugen, Flugzeugen, Schiffen, Treibstoffversorgung und bewertbaren Straßen sicher. Stellt sicher, dass auf dem Gelände Brandmeldegeräte und Brandbekämpfungsausrüstung vorhanden sind. Hält den Brandevakuierungsplan aufrecht und führt bei Bedarf Brandschutzübungen und Schulungen durch. Unterstützt die Bürosicherheit durch die Durchführung physischer Sicherheitsinspektionen von Einrichtungen, die Ausstellung von Personalausweisen, wenn möglich Hintergrundüberprüfungen und Zutrittskontrollen. Bietet Beratung und Schulung für Mitarbeiter und Angehörige zu Sicherheitsmaßnahmen in Wohngebieten wie Fensterschutz, Alarmanlagen und Schlössern, um das Eindringen von Einbrechern zu minimieren. Stellt die Verfügbarkeit des Notfallkommunikationssystems sicher, indem es regelmäßig überprüft, ob das System ordnungsgemäß funktioniert. veranlasst notwendige Reparaturen oder Anpassungen. Unterstützt die Untersuchung von Unfällen mit UN-Fahrzeugen und erstellt einen Ergebnisbericht. Unterstützt die Untersuchung sicherheitsrelevanter Vorfälle, an denen UN-Mitarbeiter, Projektpersonal oder berechtigte Angehörige beteiligt sind. Weitere Aufgaben nach Bedarf.Kompetenzen Professionalität: Kenntnisse im Sicherheitsmanagement kombiniert mit Hintergrundwissen in Sicherheits- oder Notfall- oder Katastropheneinsätzen. Fähigkeit, in Notfällen oder wenn eine schnelle Reaktion erforderlich ist, schnelle Entscheidungen zu treffen. Fähigkeit, komplexe Konzepte mündlich zu kommunizieren. Fähigkeit, Bewertungen, Berichte und andere Dokumente zu Sicherheitsfragen zu erstellen; Fähigkeit, Berichte und Papiere zu technischen Themen zu verfassen und zur Überprüfung und Bearbeitung der Arbeit anderer beizutragen. Fähigkeit, UN-Regeln, Vorschriften, Richtlinien und Richtlinien in Arbeitssituationen anzuwenden. Zeigt Stolz auf die Arbeit und auf Erfolge; zeigt Fachkompetenz und Beherrschung des Fachgebiets; ist gewissenhaft und effizient bei der Erfüllung von Verpflichtungen, der Einhaltung von Fristen und der Erzielung von Ergebnissen; ist eher beruflich motiviertn persönliche Anliegen; zeigt Beharrlichkeit, wenn er mit schwierigen Problemen oder Herausforderungen konfrontiert wird; bleibt in Stresssituationen ruhig. Übernimmt die Verantwortung für die Einbeziehung von Geschlechterperspektiven und die Sicherstellung der gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern in allen Arbeitsbereichen. Kann Daten zur Unterstützung der Entscheidungsfindung analysieren und interpretieren und die daraus resultierenden Informationen an das Management übermitteln. Kommunikation: Spricht und schreibt klar und effektiv; hört anderen zu, interpretiert Nachrichten anderer richtig und reagiert angemessen; stellt Fragen zur Klärung und zeigt Interesse an einer wechselseitigen Kommunikation; passt Sprache, Ton, Stil und Format an das Publikum an; zeigt Offenheit beim Informationsaustausch und bei der Information der Menschen. Teamarbeit: Arbeitet mit Kollegen zusammen, um organisatorische Ziele zu erreichen; bittet um Input, indem er die Ideen und das Fachwissen anderer wirklich wertschätzt; ist bereit, von anderen zu lernen; stellt die Teamagenda vor die persönliche Agenda; unterstützt und handelt in Übereinstimmung mit der endgültigen Gruppenentscheidung, auch wenn diese Entscheidungen möglicherweise nicht vollständig die eigene Position widerspiegeln; Teilen Sie die Anerkennung für Teamleistungen und übernehmen Sie die gemeinsame Verantwortung für Teamdefizite. AusbildungFortgeschrittener Universitätsabschluss (Master-Abschluss oder gleichwertig) in Sicherheitsmanagement, Informationsmanagement oder Betriebswirtschaft, Politik-/Sozialwissenschaft oder internationalen Beziehungen mit Schwerpunkt Sicherheitsmanagement. Anstelle des weiterführenden Hochschulabschlusses kann ein erster Universitätsabschluss in Kombination mit zwei weiteren Jahren qualifizierender Berufserfahrung anerkannt werden. Beruf – Spezifische Qualifikation Eine Fahrerausbildung mit einem gültigen Führerschein der Kategorien B und C ist wünschenswert. Berufserfahrung. Für Kandidaten mit einem ersten Hochschulabschluss Wenn Sie über einen Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) verfügen, sind mindestens zwei Jahre zunehmend verantwortungsvolle Erfahrung im Militär-, Polizei- oder Sicherheitsmanagement (vorzugsweise im polizeilichen oder militärischen Kontext oder einem verwandten Bereich) erforderlich. Für Bewerber mit einem höheren Hochschulabschluss sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Erfahrung in der Praxis, vorzugsweise mit dem UN-Sicherheitsmanagementsystem (UNSMS), ist wünschenswert. Erfahrungen im Bereich Menschenrechte oder humanitäres Völkerrecht sind wünschenswert.SprachenEnglisch und Französisch sind die Arbeitssprachen des Sekretariats der Vereinten Nationen. Fließende Englisch- und Ukrainischkenntnisse (sowohl mündlich als auch schriftlich) sind erforderlich. Bewertung: Die Bewertung qualifizierter Kandidaten kann eine Bewertungsübung umfassen, an die sich ein kompetenzbasiertes Interview anschließt. Besondere Hinweise: Eine Verlängerung der Anstellung unterliegt der Verlängerung des Mandats und/oder der Verfügbarkeit der Mittel. Kandidaten für die Kategorie „Nationaler Berufsoffizier“ müssen die Nationalität des Landes haben, in dem diese Position angesiedelt ist. Bei den Vereinten Nationen steht bei der Rekrutierung und Beschäftigung von Personal die Notwendigkeit der Sicherstellung höchster Standards an Effizienz, Kompetenz und Integrität unter gebührender Berücksichtigung der geografischen Vielfalt im Vordergrund. Alle Einstellungsentscheidungen werden auf der Grundlage von Qualifikationen und organisatorischen Anforderungen getroffen. Die Vereinten Nationen sind bestrebt, ein vielfältiges und integratives Umfeld des gegenseitigen Respekts zu schaffen. Die United Nations rekrutiert und beschäftigt Mitarbeiter unabhängig von Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Rasse, religiösem, kulturellem und ethnischem Hintergrund oder Behinderung. Auf Wunsch und in der Bewerbung können angemessene Vorkehrungen für Bewerber mit Behinderungen getroffen werden, um die Teilnahme am Einstellungsverfahren zu unterstützen. Das Sekretariat der Vereinten Nationen ist bestrebt, in seinem Personal ein 50/50-Geschlechterverhältnis zu erreichen. Weiblichen Kandidaten wird dringend empfohlen, sich für diese Position zu bewerben. Überlegungen der Vereinten Nationen Gemäß Artikel 101, Absatz 3, der Charta der Vereinten Nationen ist die wichtigste Überlegung bei der Einstellung des Personals die Notwendigkeit, die höchsten Standards an Effizienz und Kompetenz sicherzustellen und Integrität. Kandidaten werden für eine Anstellung bei den Vereinten Nationen nicht berücksichtigt, wenn sie Verstöße gegen internationale Menschenrechtsnormen, Verstöße gegen das humanitäre Völkerrecht, sexuelle Ausbeutung, sexuellen Missbrauch oder sexuelle Belästigung begangen haben oder wenn begründeter Anlass zu der Annahme besteht, dass dies der Fall war an der Begehung einer dieser Taten beteiligt sein. Der Begriff „sexuelle Ausbeutung“ bezeichnet jeden tatsächlichen oder versuchten Missbrauch einer Position der Verletzlichkeit, Machtdifferenz oder des Vertrauens zu sexuellen Zwecken, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, den finanziellen, sozialen oder politischen Profit aus der sexuellen Ausbeutung einer anderen Person. Der Begriff „sexueller Missbrauch“ bezeichnet den tatsächlichen oder drohenden körperlichen Eingriff sexueller Natur, sei es durch Gewalt oder unter ungleichen oder erzwungenen Bedingungen. Der Begriff „sexuelle Belästigung“ bezeichnet jedes unwillkommene Verhalten sexueller Natur, von dem vernünftigerweise erwartet oder angenommen werden kann, dass es eine Beleidigung oder Demütigung hervorruft, wenn ein solches Verhalten die Arbeit beeinträchtigt, zur Beschäftigungsbedingung gemacht wird oder eine einschüchternde, feindselige oder beleidigende Arbeit schafft Umfeld und wenn die Schwere des Verhaltens die Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Täters rechtfertigt. Bewerber, die andere Straftaten als geringfügige Verkehrsdelikte begangen haben, können für eine Einstellung nicht berücksichtigt werden. Es wird gebührend berücksichtigt, wie wichtig es ist, das Personal auf einer möglichst breiten geografischen Basis zu rekrutieren. Die Vereinten Nationen legen keine Beschränkungen hinsichtlich der Berechtigung von Männern und Frauen fest, in irgendeiner Funktion und unter den Bedingungen der Gleichberechtigung in ihren Haupt- und Nebenorganen mitzuwirken. Das Sekretariat der Vereinten Nationen ist eine Nichtraucherumgebung. Bewerbern mit Behinderungen können auf Anfrage angemessene Vorkehrungen zur Verfügung gestellt werden, um ihre Teilnahme am Einstellungsverfahren zu unterstützen. Mit der Annahme eines Ernennungsschreibens unterliegen die Mitarbeiter der Autorität des Generalsekretärs, der sie gemäß der Personalordnung 1.2 (c) für jede Tätigkeit oder jedes Büro der Vereinten Nationen einsetzen kann. Darüber hinaus müssen Mitarbeiter der Professional- und höheren Kategorien bis einschließlich der D-2-Ebene und der Field Service-Kategorie normalerweise regelmäßig wechseln, um Aufgaben an verschiedenen Dienstorten wahrzunehmen, und zwar unter den in ST/AI/2023/3 zur Mobilität festgelegten Bedingungen , in der jeweils geänderten oder überarbeiteten Fassung. Diese Servicebedingung gilt für alle stellenspezifischen Stellenangebote und gilt nicht für befristete Stellen. AppDen Bewerbern wird dringend empfohlen, alle auf der Online-Rekrutierungsplattform inspira verfügbaren Anweisungen sorgfältig zu befolgen und den Leitfaden für Bewerber zu lesen, indem sie auf der Kachel „Hilfe“ der Homepage des inspira-Kontoinhabers auf „Handbücher“ klicken. Die Bewertung der Bewerber erfolgt auf der Grundlage der in der Bewerbung übermittelten Informationen gemäß den Bewertungskriterien der Stellenausschreibung und den geltenden internen Gesetzen der Vereinten Nationen, einschließlich der Charta der Vereinten Nationen, Resolutionen der Generalversammlung usw Personalordnung und -ordnung, Verwaltungserlasse und Richtlinien. Bewerber müssen gemäß den Anweisungen in inspira vollständige und genaue Angaben zu ihrem persönlichen Profil und ihren Qualifikationen machen, um für die aktuelle Stellenausschreibung berücksichtigt zu werden. Es dürfen keine Änderungen, Ergänzungen, Löschungen, Überarbeitungen oder Änderungen an den eingereichten Anträgen vorgenommen werden. Kandidaten, die ernsthaft für die Auswahl in Frage kommen, werden Referenzprüfungen unterzogen, um die in der Bewerbung gemachten Angaben zu überprüfen. Im Karriereportal ausgeschriebene Stellenangebote werden um 23:59 Uhr gelöscht. (New Yorker Zeit) am Stichtag.Keine GebührDie Vereinten Nationen erheben in keiner Phase des Rekrutierungsprozesses (Bewerbung, Vorstellungsgespräch, Bearbeitung oder Schulung) eine Gebühr. Die Vereinten Nationen kümmern sich nicht um Informationen über die Bankkonten der Antragsteller. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Базовий рівень Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Jetzt, Informationstechnologie in der Öffentlichkeit Galuzi Mehr erfahren