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Assistent für Medieneinkäufer in MediaMotion Marketing

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MediaMotion Marketing

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Kyiv
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Unser Marketingteam, das aktiv mit ausländischen Partnern zusammenarbeitet und Dienstleistungen zur Lead-Generierung auf dem europäischen und US-amerikanischen Markt anbietet, sucht einen stabilen und motivierten Media Buyer-Assistenten. Wir streben nach kontinuierlicher Weiterentwicklung und schaffen eine günstige Atmosphäre für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Kollegen. Kandidaten mit kaufmännischer Erfahrung werden NICHT berücksichtigt. Das bevorzugte Alter liegt zwisc
Unser Marketingteam, das aktiv mit ausländischen Partnern zusammenarbeitet und Dienstleistungen zur Lead-Generierung auf dem europäischen und US-amerikanischen Markt anbietet, sucht einen stabilen und motivierten Media Buyer-Assistenten. Wir streben nach kontinuierlicher Weiterentwicklung und schaffen eine günstige Atmosphäre für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Kollegen. Kandidaten mit kaufmännischer Erfahrung werden NICHT berücksichtigt. Das bevorzugte Alter liegt zwischen 18 und 23 Jahren. (Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie nicht in den Rahmen passen, aber eine starke Motivation haben und sicher sind, dass Sie für diese Stelle geeignet sind, senden Sie auch Ihren Lebenslauf) Voraussetzungen: Grundkenntnisse der englischen Sprache. (Kenntnisse der englischen Sprache – mittleres Niveau sind von Vorteil) Aufgaben: Finden und Auswählen kreativer Materialien für verschiedene Kanäle und Plattformen Werbekampagnen, um deren Wirksamkeit sicherzustellen. Die Aussicht, ein vollwertiger und unabhängiger Medieneinkäufer zu werden: Einrichten von Kampagnen, Verwalten von Kreativen in Kampagnen, Analysieren der Wirksamkeit von Bedingungen: Flexibler Zeitplan: 8+1 Stunden pro Tag, 5/2 (5 Arbeitstage, 2 Wochenenden), da es keine klare Zeitplanung im Bereich Werbung gibt Vereinbaren Sie mit dem Vorgesetzten einen geeigneten Start- und Endzeitpunkt des Arbeitstages nach der Probezeit. Das Gehalt wird in Abhängigkeit von Ihren Kompetenzen und Fähigkeiten, der Qualität der Testaufgabe und dem Grad der Kommunikation während des Einstellungsprozesses festgelegt. Eine Probezeit mit Schulung und bezahltem Urlaub. Auswahlphasen: Vorstellungsgespräch mit einem Personalvermittler und Erhalt eines Testauftrags. (Das Vorstellungsgespräch findet per Telegramm statt, wobei der Personalvermittler detaillierte Angaben zur offenen Stelle macht) Durchführung der Testaufgabe und deren Überprüfung. Wenn die Ergebnisse der Testaufgabe zufriedenstellend sind, gehen Sie zur nächsten Stufe über. Ein Interview mit dem Team. Wenn Sie bereit sind, eine interessante Aufgabe anzunehmen und sich im Bereich Marketing weiterzuentwickeln, laden wir Sie ein, unserem Team beizutreten. Gemeinsam werden wir neue Höhen in der Welt des Marketings erreichen.
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