Stellvertretender Marketingmanager, OnStar Digital Services Engagement und Wachstum in General Motors

Veröffentlichen Sie eine kurze Jobsuche und stellen Sie eine Stelle bei einem General Motors-Unternehmen ein. Joel Nehme Joel Nehme Wir stellen ein! | IT-Recruiter bei General Motors | Globale Talentakquise | IT-, CX-, Digital- und GM-Energie-StellenbeschreibungHybrid, Berichterstattung an einen bestimmten Standort, an dem Arbeit ausgeführt werden muss / Zusammenarbeit stattfinden soll (unabhängig davon, dass sich dieser Standort innerhalb eines Hubs befindet) und ohne Rücksicht darauf, wo ein Kandidat lebt (einige Mitarbeiter könnten am Ende landen). Hybride, die mehr als 50 Meilen entfernt wohnen, aber aus geschäftlichen Gründen drei Tage pro Woche an einem bestimmten Ort vor Ort sein müssen. Diese Rolle wird als Hybrid kategorisiert. Das bedeutet, dass von dem erfolgreichen Kandidaten erwartet wird, dass er sich mindestens dreimal pro Woche beim GM Global Technical Center – 7000 Bluding meldet. Für diesen Job sind Umzugsvorteile möglich. Über die Rolle: Hintergrund: Bei OnStar führen alle Wege in die Zukunft. Unterwegs entwickeln wir Lösungen, die Sie physisch und emotional mit dem verbinden können, was am wichtigsten ist. Vom Fahrzeug und darüber hinaus können Sie mit unserer Technologie ein Gefühl für Ihr Selbst vermitteln und so eine Fahrt noch persönlicher gestalten. Genießen Sie Unterhaltung von jedem Sitzplatz aus. Genießen Sie integrierte Annehmlichkeiten, die das Leben vereinfachen. Und fühlen Sie sich sicherer, wenn Sie wissen, dass ein OnStar-Berater Sie überall begleitet. Wir hören nie auf, Innovationen zu entwickeln, in der Hoffnung, jede Fahrt besser als die letzte zu machen, denn mit OnStar in Ihrem Chevrolet-, Buick-, GMC- oder Cadillac-Fahrzeug hört Better Never Stops auf.Positionsbeschreibung: Der Assistant Marketing Manager, OnStar Digital Services Engagement and Growth überwacht die Entwicklung und Umsetzung der digitalen Content-Strategie von OnStar, Förderung einer aktiven Online-Community auf Social-Media-Plattformen und OnStar.com. Der Schwerpunkt dieser Rolle liegt auf der Förderung des Engagements und der Konversion des Publikums durch innovative kanalübergreifende Marketinginitiativen, der Nutzung datengesteuerter Erkenntnisse und eines ausgeprägten Verständnisses für sich entwickelnde digitale Landschaften. Schlüsselkompetenzen: Wachstumsmentalität: Befürwortet Innovation und hinterfragt den Status quo. Änderungsmanagement: Agile Denkweise mit einer Vision für die Zukunft. Teambildung: Starke Partnerschaftsfähigkeiten über Organisationsgrenzen hinweg. Ergebnisorientiert: Formuliert gewünschte Ergebnisse klar und meistert komplexe Situationen entschieden. Geschäfts- und technischer Scharfsinn: Passt Pläne strategisch an und arbeitet gleichzeitig effektiv mit technischen Partnern zusammen. Analytisch: Synthetisiert Daten um fundierte Entscheidungen voranzutreiben. Zu Ihren Aufgaben gehören: Führung und Unterstützung von Teammitgliedern bei der Verbesserung ihrer beruflichen Entwicklung. Leitung der Entwicklung digitaler Content-Strategien von OnStar im Einklang mit den Geschäftszielen. Gewährleistung eines nahtlosen Verbrauchererlebnisses über alle digitalen Berührungspunkte hinweg. Implementierung von Social-Media- und Content-Marketing-Strategien basierend auf Brancheneinblicke. Verwalten Sie Inhaltskalender und überwachen Sie die Marketinginhalte von OnStar.com. Koordinieren Sie sich mit funktionsübergreifenden Teams für soziales Marketing und Inhaltsveröffentlichung. Optimieren Sie Suchstrategien und Website-Inhalte für eine verbesserte Leistung. Arbeiten Sie an Markeninitiativen zusammen, um die Bekanntheit und das Engagement von OnStar zu steigern. Überwachen und Gehen Sie auf Kundenfeedback über Web- und soziale Plattformen ein. Nutzen Sie Daten und Analysen, um Leistungsergebnisse zu erzielen. Unterstützen Sie regionale Kollegen nach Bedarf. Erforderliche Fähigkeiten: 7–10 Jahre progressive Erfahrung im digitalen Marketing und in der Entwicklung von Inhalten mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz im Wachstum. Starke Fähigkeit dazu Verwalten Sie mehrere Prioritäten innerhalb eines anspruchsvollen Zeitrahmens. Starke Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten. Kenntnisse in sozialen Medien und Content-Marketing. Kenntnisse in SEM/SEO und digitalen Marketingkanälen. Erfahrung mit Produkteinführungen und der Verwaltung mehrerer Prioritäten. Fähigkeit, in einem sich schnell verändernden Umfeld erfolgreich zu sein. Achtung Liebe zum Detail und Selbstbestimmung. Hervorragende Schreib-, Bearbeitungs- und Präsentationsfähigkeiten. Kundenorientiert mit einem ergebnisorientierten Ansatz. Zusätzliche Stellenbeschreibung. Bildungsvoraussetzungen: Vierjähriger akkreditierter Hochschulabschluss in Marketing, Kommunikation oder einem verwandten Bereich. Zusätzliche Anforderungen/Qualifikationen: Erfahrung in der Vermarktung von Automobil- oder Technologiemarken. Vertrautheit mit Enterprise-Social-Publishing- und Listening-Tools. Fähigkeit, Agenturressourcen effektiv zu verwalten. Verständnis für Website-Analysen und -Trends. Weltweite Berufserfahrung ist von Vorteil. GM BIETET FÜR DIESE ROLLE KEIN SPONSORING IM EINWANDERUNGSBEZOGENEN AN. BEWERBEN SIE SICH NICHT FÜR DIESE STELLE, WENN SIE JETZT ODER IN DER ZUKUNFT GM-EINWANDERUNGSSPONSORING (z. B. H-1B, TN, STEM OPT usw.) BENÖTIGEN. Über GMUnsere Vision ist eine Welt ohne Unfälle, ohne Emissionen und ohne Staus und wir übernehmen die Verantwortung, den Wandel voranzutreiben, der unsere Welt für alle besser, sicherer und gerechter macht. Warum bei uns mitmachen? Wir streben danach, das umfassendste Unternehmen der Welt zu sein Welt. Wir glauben, dass wir alle jeden Tag – individuell und kollektiv – eine Entscheidung treffen müssen, um durch unsere Worte, unsere Taten und unsere Kultur bedeutungsvolle Veränderungen herbeizuführen. Unsere „Work Angemessenheit“-Philosophie unterstützt unser Fundament der Inklusion und bietet Mitarbeitern die Flexibilität, dort zu arbeiten, wo sie den größten Einfluss auf das Erreichen unserer Ziele haben können, abhängig von den Rollenanforderungen. Jeden Tag möchten wir, dass jeder Mitarbeiter, unabhängig von seinem Hintergrund, seiner ethnischen Zugehörigkeit, seinen Vorlieben oder seinem Standort, das Gefühl hat, einem Team von General Motors zugehörig zu sein. Übersicht über die Vorteile Das Ziel des Gesamtprämienprogramms von General Motors besteht darin, die Gesundheit und das Wohlbefinden von zu unterstützen Sie und Ihre Familie. Unser umfassender Vergütungsplan umfasst neben vielen anderen auch die folgenden Leistungen: Bezahlte Freistellung einschließlich Urlaubstage, Feiertage und Elternzeit für Mütter, Väter und Adoptiveltern; Krankenversicherung (einschließlich eines dreifach steuerbegünstigten Gesundheitssparkontos und eines Wellnessanreizes), Zahn-, Seh- und Lebensversicherungen für Sie und Ihre Familie; Unternehmens- und entsprechende Beiträge zum 401K-Sparplan, die Ihnen beim Sparen für den Ruhestand helfen; Globales Anerkennungsprogramm für Kollegen und Führungskräfte zur Anerkennung und Anerkennung von Ergebnissen und Verhaltensweisen, die unsere Unternehmenswerte widerspiegeln; Studienbeihilfe und Refinanzierung von Studiendarlehen; Rabatt auf GM-Fahrzeuge für Sie, Ihre Familie und Freunde.Informationen zur VielfaltGeneral Motors setzt sich dafür ein, ein Arbeitsplatz zu sein, der nicht nur frei von Diskriminierung ist, sondern auch wirklich Inklusion und Zugehörigkeit fördert. Wir sind der festen Überzeugung, dass Vielfalt in der Belegschaft ein Umfeld schafft, in dem sich unsere Mitarbeiter entfalten und bessere Produkte für unsere Kunden entwickeln können. Wir verstehen und begrüßen die Vielfalt, durch die Menschen Erfahrungen sammeln, sei es durch berufliche, persönliche, schulische oder ehrenamtliche Tätigkeiten. GM ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Wir ermutigen interessierte Kandidaten, die wichtigsten Verantwortlichkeiten und Qualifikationen zu prüfen und sich auf Positionen zu bewerben, die Ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten entsprechen. Erklärungen zur Chancengleichheit bei der BeschäftigungGM ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und alle geltenden Bundes- und Landesvorschriften einhält und lokale Gesetze zu fairen Beschäftigungspraktiken. GM setzt sich dafür ein, ein Arbeitsumfeld ohne rechtswidrige Diskriminierung zu schaffen und gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten für alle qualifizierten Personen zu fördern. Im Rahmen dieser Verpflichtung werden alle Praktiken und Entscheidungen in Bezug auf die Beschäftigungsbedingungen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Beförderung, Disziplin, Vergütung, Leistungen und Beendigung des Arbeitsverhältnisses, ohne Rücksicht auf die individuellen Interessen des Einzelnen getroffen geschützte Merkmale. Für die Zwecke dieser Richtlinie umfassen „geschützte Merkmale“ die tatsächliche oder wahrgenommene Rasse, Hautfarbe, Glaubensbekenntnis, Religion, nationale Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaftsstatus, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, Stillzeit und damit verbundene Erkrankungen), Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck, sexuelle Orientierung, Gewicht, Größe, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperliche oder geistige Behinderung, geschützter medizinischer Zustand gemäß geltender Landes- oder lokaler Gesetzgebung, genetische Informationen oder andere durch geltende Bundesgesetze geschützte Merkmale , Landes- oder lokale Gesetze und Verordnungen. Wenn Sie eine angemessene Vorkehrung benötigen, um Sie bei Ihrer Jobsuche oder Bewerbung zu unterstützen, senden Sie uns eine E-Mail an [email protected] oder rufen Sie uns unter 800-865-7580 an. Bitte in Ihrer E-Mail Geben Sie eine Beschreibung der konkreten Unterkunft an, die Sie beantragen, sowie die Berufsbezeichnung und die Anforderungsnummer der Stelle, auf die Sie sich bewerben. Mehr anzeigen Weniger anzeigen жи Отрасли Производство автомобилей, Производство Elektroinstallateure, Elektro- und Elektronikgeräte, IT-Verbindungen und IT-Konsaltion