Stellvertretender Direktor für Talent und Kultur in ACCOR

FirmenbeschreibungEtwas östlich des Pazifiks und etwas nördlich von Expectation. Willkommen im Fairmont Grand Del Mar. Eine elegante Hommage an klassische mediterrane Anwesen, die den Charme der alten Welt nahtlos mit modernem Luxus verbindet. Hier gibt es ein preisgekröntes, von der Renaissance inspiriertes Spa, von Kritikern gefeierte Restaurants, exklusive Boutiquen und einen Meisterschaftsgolfplatz. Wachstum und Fortschritt sind nicht nur möglich, sie werden auch aktiv gefördert. Wir fördern ein ausgeglichenes Leben für unsere Kollegen und suchen ständig nach neuen Wegen, um unsere Umwelt zu verbessern und unsere schöne Heimat San Diego zu unterstützen. Stellenbeschreibung Gehalt: 80.000 bis 90.000 US-Dollar Jahresgehalt Verantwortlichkeiten Berichterstattung an den Direktor für Talent und Kultur. Aufgabenzweck Dieser Teil unterstützt die Verwaltung von Die Talent- und Kulturabteilung des Hotels ist für alle Bereiche zuständig, die die AccorHotels-Philosophie unterstützen, ein Umfeld zu schaffen, in dem jedes einzelne Mitglied des Teams anerkannt wird und sich für seinen Beitrag wertgeschätzt fühlt. Diese Rolle unterstützt die Führungskräfte und Kollegen in allen Belangen der Talent Journey, einschließlich Employer Branding, Rekrutierung und Auswahl, Einführung und Onboarding, Leistungsmanagement und Feedback, Engagement der Kollegen, Lernen und Entwicklung, Talentmanagement, Karrieremanagement, kulturelle Vielfalt und Inklusion, Richtlinien und Verfahren, Belohnung und Anerkennung, Vergütung und Zusatzleistungen , Gesundheit & Wellness und Corporate Social Responsibility mit dem Ziel, allen Abteilungen durch Zusammenarbeit und Coaching geschäftliche Unterstützung zu bieten. Hauptaufgaben: Unterstützen Sie die Unternehmenskultur. Bieten Sie stets professionellen, freundlichen und engagierten Service. Seien Sie ein Vorbild innerhalb des Hotels und zeigen und üben Sie professionelle Führungsqualitäten aus sind vollständig im Einklang mit unserer Kultur, unseren Werten und Säulen. Fördern Sie positive Kollegenbeziehungen durch ein Umfeld, das offene Kommunikation, Vertrauen, gegenseitigen Respekt und Spaß fördert. Die Fähigkeit, Management- und Mitarbeiterveranstaltungen zu organisieren, daran teilzunehmen und Talent & Kultur sowie das Resort entsprechend zu repräsentieren und außerhalb von Hotelimmobilien Employer Branding Unterstützen Sie den Director of Talent & Culture bei der Beurteilung der organisatorischen Bedürfnisse, der Entwicklung abgestimmter Talent & Culture-Lösungen und der Umsetzung von Strategien in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung und Zusatzleistungen, Anerkennung, Verwaltung und Wohlbefinden der Kollegen. Pflegen Sie Beziehungen zu örtlichen Schulen, Kollegen und Universitäten. Engagieren Sie sich in Talent & Culture Social-Media-Initiativen, um das Unternehmen als den besten Arbeitsplatz zu bewerben. Sammeln Sie Einträge für lokale HR- und Arbeitgeber-Anerkennungspreise. Rekrutierung und Auswahl. Verwalten und überwachen Sie den Rekrutierungsprozess. Unterstützen Sie den Talent & Culture-Leiter, um sicherzustellen, dass das Unternehmen über die richtigen Talente in der richtigen Rolle verfügt. Implementieren Sie die Bindung Strategien zur Erfüllung geschäftlicher BedarfszieleEinführung und OnboardingBefolgen und implementieren Sie alle vom Unternehmen festgelegten Onboarding-Verfahren, die sicherstellen, dass sich neue Kollegen willkommen fühlen und alle Teammitglieder auf die Ankunft der Kollegen vorbereitet sindKoordinieren und durchführen Sie unternehmens- und markenspezifische Orientierungsprogramme und SchulungenLeistungsbewertung und FeedbackUnterstützen Sie eine Umgebung, die offenes, kontinuierliches Feedback fördert und Coaching, um Lücken für eine bessere Leistung zu schließen. Unterstützen Sie Abteilungsleiter bei der Entwicklung spezifischer Aktionspläne, um Probleme und Bedenken anzugehen, die im Feedback der Kollegen identifiziert wurden. Feiern Sie den Team- und Einzelerfolg. Unterstützen Sie Manager bei der Festlegung von Zielen und Vorgaben für Vorgesetzte und stellvertretende Manager. Lernen und Entwicklung. Bieten Sie Schulungen und Unterstützung für alle Kollegen und FührungskräfteBewerten Sie die Wirksamkeit der Schulung durch Kommunikation mit Abteilungsleitern und Talenten an vorderster Front. Unterstützen Sie Kollegen beim Zugang zu Lernmöglichkeiten. Talentmanagement. Unterstützen Sie Führungskräfte bei der Identifizierung der besten Star-Talente. Unterstützen Sie Führungskräfte bei der Vorbereitung von Nachfolgeplänen. Compliance. Unterstützen Sie die Umsetzung von Talent- und Kulturstrategien. Bietet Beratung zu Arbeitsgesetzen und Entwicklungen im Arbeitsmarkt Gesetze, Beschäftigungsstandards und Menschenrechte in Kalifornien. Kommunizieren Sie Talent- und Kulturrichtlinien und -verfahren an alle Führungskräfte und Kollegen. Belohnungen und Anerkennung. Fördern Sie die Ausgewogenheit der Arbeitslisten, um in jeder Abteilung eine gesunde Belegschaft zu erreichen. Unterstützen Sie die Motivation von Talenten durch Anerkennungs- und Belohnungsprogramme. Implementieren Sie Programme zur Anerkennung von Schlüsselfaktoren Ereignisse im Leben unserer Kollegen, darunter Geburtstage, Hochzeiten, Geburten und der Verlust geliebter Menschen. Gesundheit und Wohlbefinden. Unterstützen Sie Kollegen, die eine Krisensituation oder ein Trauma durchgemacht haben. Unterstützen Sie ein sicheres Arbeitsumfeld, indem Sie sicherstellen, dass lokale Vorschriften und Accor-Sicherheitsstandards für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz eingehalten werden. Beaufsichtigen Zusatzleistungen und Wellness-ProgrammeAustrittsgesprächStellen Sie sicher, dass die endgültige Bezahlung korrekt und pünktlich ist und den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Führen Sie Austrittsgespräche mit ausscheidenden Kollegen aus Hilfe und Unterstützung bei Problemen mit den Beziehungen zu Arbeitnehmern. Bieten Sie Unterstützung bei Coaching und Beratung unter Kollegen. Führen Sie bei Bedarf Disziplinarbesprechungen durch. Verarbeiten und pflegen Sie vertrauliche Informationen und dokumentieren Sie Informationen für Gehaltsabrechnungszwecke ordnungsgemäß, d B. direkte Ausschussorganisation, Mitarbeiterkommunikation, Schwarze Bretter, Programm „Mitarbeiter des Monats“, Mitarbeiterpicknicks, Partys und Hauptversammlungen. Richtlinien und Verfahren befolgen und durchsetzen. Alle Sicherheitsrichtlinien befolgen. Finanzbudgetierung und Monatsendprozesse der Abteilung verwalten. Führt andere zugewiesene Aufgaben aus, die in direktem Zusammenhang mit dem stehen Verantwortlichkeiten der Position: Qualifikationen: Die Person muss über die folgenden Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten verfügen und in der Lage sein, zu erklären und nachzuweisen, dass sie die wesentlichen Funktionen der Stelle mit oder ohne angemessene Vorkehrungen erfüllen kann, indem sie eine andere Kombination von Kenntnissen, Fähigkeiten verwendet. und Fähigkeiten: 3–5 Jahre Erfahrung in der Personalabteilung. Vorherige Erfahrung im Gastgewerbe ist wünschenswert. Lese-, Schreib- und mündliche Kenntnisse in Englisch. Computerkenntnisse in Microsoft Office-Anwendungen. Universitäts-/Hochschulabschluss in einer verwandten Disziplin bevorzugt. Starke Organisations- und Führungsfähigkeiten. Hohe Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit. Fähigkeit, kohärent als Teil eines zu arbeiten TeamKenntnisse des Bundes-, Landes- und Kommunalrechts.Zusätzliche InformationenVisa-Anforderungen: Bewerber müssen gesetzlich berechtigt sein, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten.Unser Engagement für Vielfalt und Integration: Wir sind ein integratives Unternehmen und unser Ziel ist es, vielfältige Talente anzuziehen, zu rekrutieren und zu fördern .Warum für Accor arbeiten? Wir sind weit mehr als ein weltweit führender Anbieter. Wir heißen Sie so willkommen, wie Sie sind, und Sie können einen Job und eine Marke finden, die zu Ihrer Persönlichkeit passen. Wir unterstützen Sie dabei, jeden Tag zu wachsen und zu lernen, und stellen sicher, dass die Arbeit Ihrem Leben einen Sinn verleiht, damit Sie während Ihrer Reise mit uns weiterhin die grenzenlosen Möglichkeiten von Accor erkunden können. Über Fairmont Hotels & Resorts: Bei Fairmont Hotels & Resorts sind wir Wir bieten unseren Gästen in jedem unserer Reiseziele das beste Gastfreundschaftserlebnis. Und wir wissen: Um unseren Gästen das Beste zu bieten, müssen wir zunächst unseren Mitarbeitern das Beste bieten. Deshalb finden Sie außergewöhnliche Arbeitsmöglichkeiten – in ganz Nordamerika und der Karibik, Europa und Afrika, im Nahen Osten und im asiatisch-pazifischen Raum – sowie branchenführende Ausbildung, Karriereentwicklung, Anerkennung und Belohnungen. Fairmont Hotel & Resorts ist eine gefeierte Hotelkollektion, die Sehenswürdigkeiten wie das Londoner The Savoy, das New Yorker The Plaza und das Shanghais Fairmont Peace Hotel umfasst. Unsere Teams werden von Werten wie Respekt, Integrität, Teamwork und Empowerment geleitet. Wir wenden die höchsten Ethik- und Qualitätsstandards an und behandeln alle Kollegen mit Fairness und Würde. Fairmont ist führend in der Gemeinde- und Umweltpolitik und wird auch für seine verantwortungsvollen Tourismuspraktiken und sein preisgekröntes Green Partnership-Programm geschätzt. Eine aufregende Zukunft erwartet Sie! Tun Sie, was Sie lieben, kümmern Sie sich um die Welt, wagen Sie es, den Status Quo herauszufordern! #BELIMITLESS Mehr anzeigen Weniger anzeigen остиничное дело