Leiter des Bewertungsteams (Lokalisierungsteam) in ACTED

Wir sind derzeit auf der Suche nach einem Leiter des Bewertungsteams, der das REACH Localistion Team (LT) bei Aktivitäten leitet, die die Integration der international geführten humanitären Hilfe mit und die Unterstützung der lokal geführten humanitären Hilfe verbessern Antwort. Der Leiter des Lokalisierungsteams übernimmt die Führung eines kleinen Teams, das sich mit folgenden Aufgaben befasst: 1) die Durchführung halbregelmäßiger und Ad-hoc-Datenerfassungszyklen zur Bewertung von Informationslücken, die einer gerechteren und effektiveren Lokalisierung der humanitären Hilfe im Wege stehen, und 2) die Umsetzung von Aktivitäten, die darauf abzielen Stärkung der Kapazitäten lokaler humanitärer Akteure in den Bereichen Bewertung/Analyse und Informationsmanagement (IM) im Einklang mit den eigenen Zielen der lokalen Akteure.

REACH Initiative ist eine einzigartige humanitäre NGO, die Forschung, Daten und Analysen bereitstellt, um eine wirksamere humanitäre Intervention in Krisen zu unterstützen Kontexte. Durch die Bereitstellung präziser und umfassender Informationen über die humanitäre Lage der von der Krise betroffenen Bevölkerung in der Ukraine sorgt REACH für eine bessere Bereitstellung der Hilfe und eine transparentere und zuverlässigere Entscheidungsfindung. In der Ukraine wird REACH von unserer Schwesterorganisation gehostet, HANDELN. 

IMPACT sucht einen Assessment Team Lead (TL) zur Leitung seines Lokalisierungsteams bei der Durchführung von Forschungsarbeiten, die die Lokalisierung vorantreiben können (z. B. die Verbesserung der Integration der international geführten humanitären Hilfe in die lokal geführte humanitäre Hilfe und deren Unterstützung). )-Agenda in der Ukraine und bei der Nutzung der REACH-Expertise zur Stärkung der Lokalisierung durch Informationsmanagement (IM)-Kapazitätsaufbau von CSOs. Die Struktur des Lokalisierungsteams soll aus fünf festangestellten Mitarbeitern mit Fachkenntnissen in den Bereichen Forschung, Analyse, GIS und Daten sowie Kapazitätsaufbau bestehen, wobei zwei Mitarbeiter mit einem anderen Team geteilt werden. 

Unter der Aufsicht des Deputy Country Coordinator (DCC) wird der TL das Team bei der Erreichung seiner vertraglichen Ziele anleiten, neue Finanzierungsmöglichkeiten anstreben, seine Bewertungsmethoden, Forschungsaktivitäten und Verbreitungsstrategien entwickeln und perfektionieren. Der TL bietet technische Unterstützung für Bewertungsmethoden, überprüft quantitative und qualitative Analysen und Berichtsentwürfe vor der Veröffentlichung. Sie leiten auch die Umsetzung von Schulungen im Zusammenhang mit Bewertung, Daten- und Informationsmanagement, Mentoring und direkter Unterstützung für ukrainische Zivilgesellschaftsorganisationen (CSOs). Die Rolle wird einige Reisen in Gebiete im Osten und Süden umfassen, in denen die meisten Lokalisierungsbewertungen und CSO-Unterstützung durchgeführt werden. 

Das TL spielt eine führende Rolle beim Aufbau und der Pflege wichtiger externer Beziehungen zu allen wichtigen Interessengruppen, die für Lokalisierungsentwicklungen relevant sind, einschließlich leitender Mitarbeiter der humanitären Koordinierungsinfrastruktur, der UN/OCHA sowie nationaler und internationaleronale NGOs und Institutionen sowie eine Vielzahl lokaler nichtstaatlicher Akteure. Es liegt in der Verantwortung des TL, sicherzustellen, dass die LT-Aktivitäten weiterhin auf Informationslücken im Zusammenhang mit der Lokalisierung und, wenn möglich, auf IM-bezogene lokale Kapazitätslücken reagieren, sowohl aus Sicht der internationalen humanitären Gemeinschaft als auch aus Sicht der ukrainischen humanitären Gemeinschaft. 

ANFORDERUNGEN

1. Akademiker Hervorragende akademische Qualifikationen, einschließlich eines Master-Abschlusses in einer relevanten Disziplin (Internationale Beziehungen, Politik). Naturwissenschaften, Sozialforschung, Wirtschaftswissenschaften, Entwicklungsstudien oder ähnliches);
2. Forschungskompetenz Master-Abschluss und nachgewiesene Erfahrung mit komplexen Forschungsmethoden. Hervorragende analytische Fähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, Informationen zusammenzufassen, Schlussfolgerungen zu ziehen und Forschungsergebnisse mit der umfassenderen humanitären Reaktion in Zusammenhang zu bringen; 
3. Softwarekenntnisse Nachgewiesene Kenntnisse der Microsoft Office Suite, einschließlich Word, Excel und PowerPoint. Fortgeschrittene Kenntnisse in R, SPSS und/oder STATA oder anderer statistischer Analysesoftware sind von Vorteil; Erfahrung mit InDesign von Vorteil.
4. Vertrautheit mit dem Hilfsmittelsystem  Umfangreiche Kenntnisse des Hilfsmittelsystems sind erforderlich;
5. Jahrelange Berufserfahrung Mindestens 4 Jahre einschlägige Berufserfahrung; 
6. Erfahrung in der multisektoralen Arbeit Erfahrung in der Durchführung multisektoraler Forschung in komplexen politischen und sicherheitsrelevanten Umgebungen ist von Vorteil;
7. Managementfähigkeiten Nachgewiesene Erfahrung und Fähigkeiten im Teammanagement; Fähigkeit, die Beurteilungskapazität des Teams durch Schulung und Mentoring aufzubauen; 
8. Kommunikations-/Berichtsfähigkeiten Hervorragende Kommunikations- und Entwurfsfähigkeiten für eine effektive Berichterstattung;
9. Multitasking-Fähigkeiten Fähigkeit zum Multitasking mit engem Kontakt Fristen, in zahlreichen Forschungszyklen;
10. Grad der Unabhängigkeit Nachgewiesene Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten;
11. Interkulturelles Arbeitsumfeld Fähigkeit in einem interkulturellen Umfeld zu agieren, das Flexibilität erfordert;
12. Erfahrung in der geografischen Region Frühere Erfahrungen in der Ukraine sind wünschenswert; 
13. Sprachkenntnisse Fließende Ukrainisch- und Englischkenntnisse sind Voraussetzung, zusätzliche Russischkenntnisse sind von Vorteil; und
14. Sicherheitsumgebung Fähigkeit, in einer komplexen und herausfordernden Sicherheitsumgebung zu agieren. 

BEDINGUNGEN

1. Gehalt definiert durch die IMPACT-Gehaltstabelle; Für den Gehaltszuschlag werden Bildungsstand, Fachwissen, Härte, Sicherheit und Leistung berücksichtigt. 
2. Bereitstellung einer Krankenversicherung nach 3-monatiger Zusammenarbeit mit der Organisation. 

Bewerbungen nur in englischer Sprache sollten mit dem Titel oder der Referenz der Stelle eingereicht werden (Lebenslauf ohne Nennung der Stelle wird nicht berücksichtigt). Für ein Vorstellungsgespräch werden nur Kandidaten kontaktiert, die in die engere Wahl kommen. ACTED ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert.

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„ACTED verfolgt einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung (SEAH). Bitte beachten Sie, dass jeder Kandidat, dem eine Stelle angeboten wird, den Verhaltenskodex und die damit verbundenen Richtlinien als Teil seines Arbeitsvertrags unterzeichnen wird. Fehlverhalten kann zur Entlassung führen.“