Bewertungsbeauftragter (Lokalisierungsteam) in ACTED

Aufgabe: Der Localistion Team Assessment Officer ist verantwortlich für die Vorbereitung und Planung der Bewertung, das Management des Forschungszyklus und die Koordination von Datenerfassungsaktivitäten, die Produktion von Ergebnissen und die Nachbereitung der Bewertung innerhalb des Localization Teams, das sich der Stärkung der Integration des internationalen humanitären Systems in das und der Unterstützung des internationalen humanitären Systems widmet lokale zivilgesellschaftliche Reaktion in der Ukraine. Abhängig von den Fähigkeiten/Erfahrungsniveaus des Kandidaten kann diese Rolle als Senior Assessment Officer besetzt werden. Bei der Einstellung als Senior Assessment Officer sind die Mitarbeiter für die oben genannten Aufgaben sowie für die umfassendere Bewertungskoordination, das Personalmanagement und das externe Engagement verantwortlich. Befehlskette Unter der Leitung von:IMPACT-LokalisierungsteamleiterIMPACT-LandesvertreterArbeitsbeziehungenInterne Beziehungen:IMPACT/REACHBewertungsbeauftragteMPACT/ REACH-DatenbeauftragteIMPACT/REACH GIS-BeauftragteIMPACT/REACH-EinheitsleiterACTED FLAT, Kommunikations- und Personalabteilung[en]Außenbeziehungen:Lokale Behörden:Lokale / internationale NGOs / UN-AgenturenFUNKTIONENDer Bewertungsbeauftragte ist für die folgenden Aufgaben verantwortlich:1. Vorbereitung und Planung der Bewertung • Durchführung sekundärer Daten- und Literaturrecherche in Englisch, Ukrainisch und Russisch. • Kontaktaufnahme mit lokalen Behörden, um relevante sekundäre Daten zu erhalten. • Erstellung von Datenerfassungsinstrumenten und Datenanalyseplänen im Einklang mit ACTED/IMPACT-Tools und -Vorlagen.• Anpassen des Forschungsdesigns auf der Grundlage von Eingaben von IMPACT HQ, ACTED und Entwicklungspartnern. • Konsultation interner Interessengruppen, um sicherzustellen, dass die Instrumente von hoher Qualität und einsatzbereit sind. • Vorbereiten von Materialien für Enumerator- und Teamleiter-Schulungen. • Pflegen der Vorbereitungs- und Planungsdokumentation. Gewährleistung einer strengen Versionskontrolle. • Übersetzen Sie Fragebögen entweder oder überprüfen Sie die übersetzte Version auf Richtigkeit.2. Forschungszyklusmanagement und Koordinierung von Datenerfassungsaktivitäten. • Koordinierung, mit Unterstützung des Feldmanagers und der Feldteamleiter, der Umsetzung quantitativer und/oder qualitativer Datenerfassungsansätze, einschließlich Umfragen, Interviews mit wichtigen Informanten und Fokusgruppendiskussionen. • Leitung Logistik-, Finanz-, Verwaltungs- und HR-Prozesse, die in direktem Zusammenhang mit Beurteilungen stehen, und entsprechende Zusammenarbeit mit dem entsprechenden ACTED/IMPACT-Gegenstück. • Mitwirkung an Enumerator- und Teamleiterschulungen zur Vorbereitung auf den Feldeinsatz. • Überwachung und Anpassung von Datenerfassungsstrategien und -tools basierend auf dem Feedback von das Feld.• Sicherstellung der Gesamtqualität der Daten und Einhaltung der standardmäßigen ACTED/IMPACT-Prozesse.• Bereitstellung regelmäßiger Updates zum Status des Forschungszyklus.3. Output-Produktion • Durchführung einer Analyse von Primärdaten und Sekundärdaten. Bereitstellung von Vorschlägen zur Datenvisualisierung und Datenkommunikation. Arbeiten Sie mit den GIS- und Datenteams bei der Erstellung von Analysetools zusammen. • Erstellen Sie Präsentationen und andere Produkte zu Bewertungsergebnissen. Unterstützung bei der Planung von – und Teilnahme an – Verbreitungsveranstaltungen, möglicherweise einschließlich der Organisation und Durchführung gemeinsamer Analyse- und/oder Empfehlungsworkshops auf der Grundlage von Bewertungsergebnissen. • Sicherstellung der Nachverfolgung aller fEedback für Produkte. Führen eines Protokolls der gewonnenen Erkenntnisse und Best Practices. • Alle zusätzlichen Aufgaben, die von der ACTED-Einheit benötigt werden.4. Nachbereitung der Bewertung • Unterstützen Sie die strikte Einhaltung der M&E-Verfahren von ACTED/IMPACT. Sicherstellung der Nachverfolgung des Feedbacks zu Produkten. Führen eines Protokolls über die gewonnenen Erkenntnisse.• Führen Sie andere Aufgaben und Verantwortlichkeiten aus, sofern dies innerhalb des Verantwortungsbereichs erforderlich und erforderlich ist.5. Koordination (falls SAO) • Verantwortlich für die rechtzeitige und genaue Erstellung von Berichten und Finanzberichten im Zusammenhang mit IMPACT-Aktivitäten im Land durch enge Zusammenarbeit mit den Abteilungen für Projektentwicklung und Finanzen. • Kontakt zu anderen IMPACT-Beauftragten in der Region und im gesamten IMPACT-Initiativenbereich Die Netzwerke von ACTED bieten und erhalten Unterstützung bei der weltweiten Expansion von IMPACT.6. Personalmanagement (falls SAO)• Vom SAO wird erwartet, dass er das IMPACT-Personal anleitet und anleitet sowie Arbeitspläne mit jedem Mitarbeiter, der ihm/ihr direkt unterstellt ist, vorbereitet und verfolgt.• Er/sie ist auch für den Kapazitätsaufbau und die Personalentwicklung verantwortlich von Field Officers, Junior Assessment Officers und Assessment Officers, je nach Relevanz für seinen/ihren Arbeitsablauf und potenziellen Beitrag zum Kapazitätsaufbau innerhalb des breiteren Lokalisierungsteams.7. Externes Engagement (falls SAO) Der SAO ist für die Vertretung von IMPACT in verantwortlich Verschiedene Foren im humanitären Bereich und/oder im Zusammenhang mit der Arbeit des Lokalisierungsteams. Darüber hinaus wird die SAO IMPACT gegenüber aktuellen und potenziellen Spendern vertreten und dem IMPACT-Länderkoordinator relevante Informationen übermitteln. Er/sie kann an Treffen zwischen NGOs und denen von UN-Organisationen und anderen relevanten zwischenstaatlichen Institutionen auf nationaler oder provinzieller Ebene teilnehmen. Generell wird vom SRH erwartet, dass er zur Schaffung eines positiven Images und der allgemeinen Glaubwürdigkeit der Organisation beiträgt, insbesondere durch die Anwendung des Mandats, der Ethik, der Werte und des Standpunkts von IMPACT gegenüber anderen Akteuren. QualifikationenAusbildungHochschulausbildung in Sozialwissenschaften, Politikwissenschaften, Forschung oder einem relevanten Bereich. Ein Master-Abschluss in einer relevanten Disziplin (Internationale Beziehungen, Politikwissenschaften, Sozialforschung, Wirtschaft, Entwicklungsstudien oder ähnliches) ist in der Regel eine Voraussetzung für eine Rolle auf SAO-Ebene. Technische Anforderungen: Mindestens 2 Jahre zunehmend verantwortungsvolle Erfahrung in der Datenerfassung und/oder das Schreiben von Berichten und/oder das Verfassen von Analyseprodukten. Für das SAO-Niveau sind mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung erforderlich. Hervorragende Präsentationsfähigkeiten; Für die SAO-Ebene ist nachweisliche Erfahrung in der Mitwirkung an hochrangigen Präsentationen/Briefings erforderlich. Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Zusammenarbeit mit lokalen Behörden und NGOs im humanitären/Entwicklungskontext. Erste Berufserfahrung mit Adobe-Produkten (insbesondere InDesign) wünschenswert. Gute Kenntnisse in Microsoft Office Suite mit Excel- und PowerPoint-Kenntnissen. Verständnis und Vertrautheit mit Strukturen von Datensätzen und Häufigkeitstabellen. Frühere Erfahrung im Management komplexer beruflicher Beziehungen. Fließende Ukrainisch- und Russischkenntnisse. Gute Englischkenntnisse (mindestens Mittelstufe B).1)Für die SAO-Ebene sind Vorkenntnisse im Teammanagement, idealerweise in einer INGO, erforderlich. Zusätzliche Fähigkeiten. Gute organisatorische, kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten. Fähigkeit, kreativ im Hinblick auf Prozessentwicklung und -optimierung zu denken. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an sich ständig ändernde Bedürfnisse und Verantwortlichkeiten. Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten. Liebe zum Detail. Hervorragende Fähigkeiten zum kritischen Denken und zur Problemlösung. BedingungenGehalt, definiert durch die ACTED-Gehaltstabelle; Bildungsniveau, Fachwissen, Härte, Sicherheit und Leistung. Gemütliches Büro im zentralen Teil der Stadt. Flexible Arbeitszeiten. Krankenversicherung nach 3 Monaten Arbeit. So bewerben Sie sich: Bewerbungen nur in englischer Sprache sollten mit dem Titel oder der Referenz des eingereicht werden Position (Lebenslauf ohne Angabe der Position wird nicht berücksichtigt). Für ein Vorstellungsgespräch werden nur Kandidaten kontaktiert, die in die engere Wahl kommen. ACTED ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert.___________________________________________________________________________________________________„ACTED verfolgt einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung (SEAH). Bitte beachten Sie, dass jeder Kandidat, dem eine Stelle angeboten wird, den Verhaltenskodex und die damit verbundenen Richtlinien als Teil seines Arbeitsvertrags unterzeichnen wird. Fehlverhalten kann zur Entlassung führen.“