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Angular-Entwickler in SYZYGY
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SYZYGY
Für welches Projekt rekrutieren wir?
Unser Kunde:
Polnischer E-Commerce-Marktführer
Zusammenarbeit:
Große Betonung Wir konzentrieren uns auf partnerschaftliche Beziehungen mit dem Kunden und versuchen ständig, diese auszubauen, auch wenn wir mit einem Unternehmen mit einer völlig anderen Kultur und Hierarchie zusammenarbeiten.
Produkt:
- Wir erstellen und entwickeln eine der größten E-Commerce-Anwendungen in Polen < li > Aufgrund der Größe des Produkts besteht oft Änderungsbedarf und die Suche nach den besten Lösungen ist unser Alltag
Wie ist es, im Team zu arbeiten? Undefiniert?
< p> Das Team besteht aus 14 Personen auf unserer Seite und 20–30 Personen auf Kundenseite. Die gesamte Zusammenarbeit erfolgt im Rahmen agiler Methoden mit regelmäßigen wöchentlichen oder zweiwöchentlichen Sprints .Wir arbeiten an fortschrittlichen Lösungen wie der Optimierung der Serverleistung (von 20 Antworten pro Sekunde auf 500–600) und der Überwachung von Core Web Vitals unter Verwendung von Tools wie Grafana, Prometheus und PageSpeed.
Da wir hauptsächlich aus der Ferne arbeiten, findet der Großteil unserer Kommunikation online statt – wir besprechen jedoch nicht nur aktuelle Projekte, sondern manchmal verbringen wir ganze Tage damit, über alles zu reden, was auf der Tagesordnung steht – von Hausrenovierungen bis hin zu elektrischen Änderungen , über Brettspiele und MTG bis hin zum Pizzabacken.
Wir suchen Menschen, die sich nicht nur mit Technologie auskennen, sondern auch bereit sind, ihre Energie und Begeisterung in das Team einzubringen, um bei der Lösung von Problemen und der Einführung von Innovationen zu helfen.
Technologie-Stack
- DEV-Team : Angular (neueste), Nx, RxJ, NgRx, Angular Universal, NodeJ, Express, Jest
- QA-Team : Jira, Xray, Typescript, Webdriver.IO, Cucumber (BDD)
- Jenkins, Docker, Git, Allure
Kommen Sie zu uns, wenn Sie bereit sind für Herausforderungen, die nicht nur technische Fähigkeiten, sondern auch Kreativität und Engagement bei der Entwicklung des Produkts und der Arbeitskultur erfordern. Wenn Sie Veränderungen beeinflussen möchten und einen Ort suchen, an dem jeder Tag neue Möglichkeiten zum Lernen und Verbessern bietet, sind Sie bei SYZYGY genau richtig.
Einige unserer vielen Vorteile …
- Unbegrenzter Urlaub: Unbegrenzte freie Tage (für UoP und B2B) – denn wer will Uns stoppen?
- Echte Transparenz: transparente Gehälter, Finanzen und Gehaltsspannen
- Beeindruckendes Büro: Wir haben ein Büro in Dolny Mokotów, wo es an kreativem Raum nicht mangelt. Verstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle, sonnige Terrasse, Billard, Tischtennis, PlayStation ... Klingt gut?
- Gehaltserhöhungen: Ein Gehaltserhöhungssystem, das transparent und für alle offen ist Organisation
- Gutes Paket : MultiSport-Karte + private medizinische Versorgung von Medicover + HearMe-Plattform
- Trainingsbudget : Wir konzentrieren uns auf Entwicklung, So kann jedes Team Ihr Budget für Schulungen und Workshops planen
Rekrutierungsschritte
- Lernen wir uns kennen!Das werden wir Vereinbaren Sie online ein kurzes 30-minütiges Vorstellungsgespräch mit dem für die Personalbeschaffung Verantwortlichen. Wir können Ihnen sagen, was nein wenig über unser Unternehmen und lernen Sie sich besser kennen. Am Ende des Gesprächs hören Sie NICHT „wir werden uns mit Ihnen in Verbindung setzen“ – Sie erhalten umgehend eine Rückmeldung von uns!
- Stimmt die Chemie? Treffen mit dem Team und einer Person vom People-Team. Wir versuchen, Fragen zu stellen, auf die es keine richtigen/falschen Antworten gibt. Uns interessiert, wie Sie über das Problem denken, welche Beweggründe Sie für Ihre Entscheidungen haben und worauf Sie sich konzentrieren. Ca. 60 Minuten
- Meet Us Day. Wir glauben, dass es eine Entscheidung beider Parteien ist und daher eine Gelegenheit ist, das gesamte zukünftige Team kennenzulernen. Wir möchten, dass Sie eine fundierte Entscheidung treffen und Enttäuschungen vermeiden können. Dauert eine Stunde oder länger. Normalerweise erhalten Sie sofort (oder am Tag danach) Feedback. Hier wird alles klar!
Must have:
- Wir suchen eine Person, die solide Erfahrung in der Arbeit mit Angular hat , + 2 Jahre
- Kenntnisse der NX-Tools zur Verwaltung großer Projekte.
- Erfahrung in der Arbeit mit RxJS und NgRx – Sie müssen Bibliotheken für das Anwendungsstatusmanagement kennen und in der Praxis nutzen können.
- Zusammenarbeit in agilen Methoden, Erfahrung in der Arbeit in agilen Teams und die Fähigkeit, effektiv mit seinen Mitgliedern zu kommunizieren.
- Engagement für kontinuierliche persönliche und berufliche Verbesserung und Weiterentwicklung.
- Mut in der Meinungsäußerung, Ehrlichkeit in der Kommunikation und aktive Suche nach Problemlösungen.
- Agile und empirische Methoden im Arbeitsalltag verstehen und anwenden.
- Die Fähigkeit, „Nein“ zu sagen.
Ihre Einstellung:
- Sie glauben daran, alles um Sie herum ständig zu verbessern. Nicht nur der Code, sondern der gesamte Prozess, an dem Sie teilnehmen.
- Sie haben den Mut, sich zu äußern, wenn etwas nicht funktioniert, und zögern nicht, neue Lösungen vorzuschlagen.
- Sie verstehen, dass Agilität mehr als eine Methode ist – sie ist eine Möglichkeit, Probleme durch Ausprobieren, Lernen und Anpassen effektiver zu lösen.
- Wissen Sie, wann Sie „Nein“ sagen müssen, um Ihre Arbeitsziele realistisch zu halten.
Schön zu haben:
- Node.js – Erfahrung in der Arbeit mit Node.js als Serverumgebung Es kann die Frontend-Backend-Integration erheblich verbessern und wird eine wertvolle Fähigkeit im Team sein.
- Jenkins – Kenntnisse über Jenkins und Erfahrung in der Automatisierung von CI/CD-Prozessen, die eine effizientere Implementierung von Änderungen und die Aufrechterhaltung der Codequalität ermöglichen.
- Angular-Anwendungsleistung – Kenntnisse über die Optimierung der Leistung von in Angular geschriebenen Anwendungen, was für die Gewährleistung eines reibungslosen Betriebs und der Reaktionsfähigkeit von Projekten von entscheidender Bedeutung ist.
- Machen Sie weiter und prahlen Sie! Vielleicht bringen Sie etwas ins Team, an das wir noch gar nicht gedacht haben
Für welches Projekt rekrutieren wir?
Unser Kunde:
Polnischer E-Commerce-Marktführer
Zusammenarbeit:
Wir legen großen Wert auf partnerschaftliche Beziehungen mit dem Kunden und streben ständig danach aufbauen, obwohl wir mit einem Unternehmen mit einer völlig anderen Kultur und Hierarchie zusammenarbeiten.
Produkt:
- Wir erstellen und entwickeln eine der größten E-Commerce-Anwendungen in Polen < li > Aufgrund der Größe des Produkts besteht häufig Bedarf an Änderungen und der Suche nach dem BestenBessere Lösungen sind unser Alltag
Wie ist es, im TeamUndefiniert zu arbeiten?
Das Team besteht aus 14 Personen aus unserem Hause Die Zusammenarbeit erfolgt im Rahmen agiler Methoden mit regelmäßigen wöchentlichen oder zweiwöchentlichen Sprints.
Wir arbeiten an fortschrittlichen Lösungen wie der Optimierung der Serverleistung (von 20 Antworten pro Sekunde auf 500–600) und der Überwachung von Core Web Vitals unter Verwendung von Tools wie Grafana, Prometheus und PageSpeed.
Da wir hauptsächlich aus der Ferne arbeiten, findet der Großteil unserer Kommunikation online statt – wir besprechen jedoch nicht nur aktuelle Projekte, sondern manchmal verbringen wir ganze Tage damit, über alles zu reden, was auf der Tagesordnung steht – von Hausrenovierungen bis hin zu elektrischen Änderungen , über Brettspiele und MTG bis hin zum Pizzabacken.
Wir suchen Menschen, die sich nicht nur mit Technologie auskennen, sondern auch bereit sind, ihre Energie und Begeisterung in das Team einzubringen, um bei der Lösung von Problemen und der Einführung von Innovationen zu helfen.
Technologie-Stack
- DEV-Team : Angular (neueste), Nx, RxJ, NgRx, Angular Universal, NodeJ, Express, Jest
- QA-Team : Jira, Xray, Typescript, Webdriver.IO, Cucumber (BDD)
- Jenkins, Docker, Git, Allure
Kommen Sie zu uns, wenn Sie bereit sind für Herausforderungen, die nicht nur technische Fähigkeiten, sondern auch Kreativität und Engagement bei der Entwicklung des Produkts und der Arbeitskultur erfordern. Wenn Sie Veränderungen beeinflussen möchten und einen Ort suchen, an dem jeder Tag neue Möglichkeiten zum Lernen und Verbessern bietet, sind Sie bei SYZYGY genau richtig.
Einige unserer vielen Vorteile …
- Unbegrenzter Urlaub: Unbegrenzte freie Tage (für UoP und B2B) – denn wer will Uns stoppen?
- Echte Transparenz: transparente Gehälter, Finanzen und Gehaltsspannen
- Beeindruckendes Büro: Wir haben ein Büro in Dolny Mokotów, wo es an kreativem Raum nicht mangelt. Verstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle, sonnige Terrasse, Billard, Tischtennis, PlayStation ... Klingt gut?
- Gehaltserhöhungen: Ein Gehaltserhöhungssystem, das transparent und für alle offen ist Organisation
- Gutes Paket : MultiSport-Karte + private medizinische Versorgung von Medicover + HearMe-Plattform
- Trainingsbudget : Wir konzentrieren uns auf Entwicklung, So kann jedes Team Ihr Budget für Schulungen und Workshops planen
Rekrutierungsschritte
- Lernen wir uns kennen!Das werden wir Vereinbaren Sie online ein kurzes 30-minütiges Vorstellungsgespräch mit dem für die Personalbeschaffung Verantwortlichen. Wir werden Zeit haben, Ihnen ein wenig über unser Unternehmen zu erzählen und uns besser kennenzulernen. Am Ende des Gesprächs hören Sie NICHT „wir werden uns mit Ihnen in Verbindung setzen“ – Sie erhalten umgehend eine Rückmeldung von uns!
- Stimmt die Chemie? Treffen mit dem Team und einer Person vom People-Team. Wir versuchen, Fragen zu stellen, auf die es keine richtigen/falschen Antworten gibt. Uns interessiert, wie Sie über das Problem denken, welche Beweggründe Sie für Ihre Entscheidungen haben und worauf Sie sich konzentrieren. Ca. 60 Minuten
- Meet Us Day. Wir glauben, dass es eine Entscheidung beider Parteien ist, daher ist es eine Gelegenheit, das gesamte zukünftige Team kennenzulernen. Wir möchten, dass Sie eine fundierte Entscheidung treffen und Enttäuschungen vermeiden können. Dauert eine Stunde oder länger. Normalerweise erhalten Sie sofort (oder am Tag danach) Feedback. Hier wird alles klar!
