Android-Entwickler in Abz.agency®

WICHTIG! Relevant ab 1. August 2024, 1 Monat Bootcamp-Zeitraum für das Unternehmen.

Für ein langfristiges Projekt suchen wir einen nativen Android-Entwickler mit mehr als einem Jahr Erfahrung. 

Möchten Sie mit dem TOP-Technik-Stack zusammenarbeiten? Möchten Sie von Kollegen mit breitem Fachwissen lernen? Möchten Sie das Laufband verlassen und Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln? Schließen Sie also die Testaufgabe ab, bestehen Sie ein paar Vorstellungsgespräche und absolvieren Sie eine einmonatige Bootcamp-Phase für das Unternehmen, und Sie werden die Tür zu neuen Möglichkeiten öffnen. Es wird nicht einfach sein, wir verlangen von unseren Mitarbeitern, dass sie hart arbeiten und ihre Fähigkeiten schnell weiterentwickeln.

Komplexe und interessante Projekte und unser erfahrenes und freundliches Team warten auf Sie Sie in unserem Unternehmen. Alle unsere Kunden sind ausländische Unternehmen (EU/US/usw.), daher sind (mindestens) grundlegende Englischkenntnisse erforderlich. Wir sind auf die Entwicklung benutzerdefinierter Webanwendungen, Websites und Browsererweiterungen spezialisiert.

Sie arbeiten eng mit anderen Back-End-Entwicklern, Front-End-Entwicklern, QA-Ingenieuren, Designern und PMs zusammen und andere Mitarbeiter. Unser PM wird sein Möglichstes tun, damit Sie sich bei der Arbeit im Unternehmen wohlfühlen. Das Unternehmen hat für jeden Mitarbeiter einen PDP (Persönlicher Entwicklungsplan) eingeführt. Unser hauptberuflicher Englischlehrer unterstützt Sie und verbessert Ihre Englischkenntnisse.

Durch Klicken auf den Link (Firmenname) in der Kopfzeile der Stellenausschreibung erhalten Sie kurze Informationen über uns Unternehmen, Video, Fotos, Kontakte des Personalleiters und ein Link zu unserer Website.

Warum wir neue Teammitglieder suchen:

Aufgrund des Wachstums unseres Unternehmens und des erfolgreichen Abschlusses neuer Verträge für das Jahr 2025 sind wir aktiv auf der Suche nach talentierten und motivierten Fachkräften, die bereit sind, unser Team zu verstärken. Derzeit ist 1 freie Stelle offen.

Testaufgabe

• Die Stelle beinhaltet eine Testaufgabe als einen Schritt den Einstellungsprozess. Es ist recht einfach – nur um Ihre Fähigkeiten zu testen.
• Das Unternehmen kann Bewerbern nach eigenem Ermessen weder den Grund für die Ablehnung noch technische Details zum durchgeführten Test mitteilen.
• Sobald der Kandidat die 3. Phase des Vorstellungsgesprächs erreicht hat, hat er die Möglichkeit, von einem technischen Spezialisten Feedback zu Ihrer Testaufgabe einschließlich technischer Details zu erhalten.
• Link zur Testaufgabe auf Anfrage.

Unsere Arbeitsbedingungen

• Unsere Büros sind gut für Stromausfälle gerüstet: Benzingenerator, tragbares EcoFlow Delta Kraftwerk liefert Strom für Geräte und Standby-Blitz, Glasfaser-Internetanbieter, Starlink bieten Zugang zum Internet;
• Erster Monat ist ein kostenpflichtiges Firmen-Bootcamp;
• Firmen-Bootcamp-Zeitraum wird bezahlt als feste monatliche Zahlung in UAH;
• Immer stabiles und pünktliches Gehalt;
• Wir arbeiten offiziell (Privatunternehmer per Vertrag);
• Das Gehalt wird in $/ berechnet. h, bei Belastungen von 160 bis 200 oder mehr Stunden pro Monat (die gesamte aufgewendete Zeit wird vergütet);
• Zusätzlich: Das Unternehmen zahlt Bench 75 % des Tarifs und FuckUp 50 % des TarifsTarif;
• Überarbeitung des Stundensatzes alle sechs Monate bis zu +50 % (gemäß den Unternehmensvorschriften);
• Vierteljährlicher Bonus, basierend auf der Projektleistung;
• Englischunterricht 2 Mal pro Woche (Gruppen zu zwei Personen, nach Feierabend);
• MacBook Pro 14/16, 4K-Monitor, Ständer, Maus, Tastatur, Kopfhörer, bequemer Stuhl, T-Shirt mit Firmenlogo und Becher;
• Arbeitstag von 8:00 bis 17:00 Uhr (Der Plan für den Tag wird beim Stand-up-Meeting erstellt und muss (unter Berücksichtigung des gesunden Menschenverstandes) innerhalb des Tages gemäß den Kontrollpunkten durchgeführt werden. Nach der Annahme der Arbeit schließt der PM den Arbeitstag ab);
• Frühstück, Mittagessen und andere Dinge in der Küche auf Kosten des Unternehmens (Kaffee, Tee, Kekse, Süßigkeiten, Joghurt und Getränke im Kühlschrank). );
• Arbeiten Sie in einem unserer 5 Büros (5-15 Gehminuten von der U-Bahn-Station entfernt): 
  • К1 (М) Pozniaky
  • К2 (М) Lukianivska/Kontraktova-Platz
  • К3 (М) Taras Shevchenko
  • К4 (М) Osokorky
  • К5 (М) Slavutych
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Anforderungen:

• 1+ Jahr Erfahrung in der Entwicklung von Android-Anwendungen. Fortgeschrittene Kenntnisse in der Programmiersprache Java/Kotlin;
• Ausgeprägtes Verständnis des gesamten mobilen Entwicklungslebenszyklus, OOP-Prinzipien, Designmuster;
• Gutes Verständnis der Android-App-Architektur und Designmuster und Best Practices;
• Gute Kenntnisse von Android Jetpack;
• Ausgeprägtes Verständnis von Code-Versionierungstools (Git);
• Leidenschaft für Softwareentwicklung, Lernen und Kontinuierliche Verbesserung;
• Ausgezeichnete Fähigkeiten zur Problemlösung und Fähigkeit, in einer kollaborativen Umgebung zu arbeiten.

Zusätzliche Fähigkeiten (Schön Haben):

• Erfahrung in der Integration von Zahlungsgateways wie Stripe oder Google Pay in Android-Anwendungen für sichere Transaktionen;
• Erfahrung mit Firewalls, Antivirus, Netzwerksicherheit ;
• Kenntnisse in CI/CD;
• Schreiben von Unit-Tests;
• Out-of-the-box-Denken.

Chancen/Vorteile

• Persönliche Entwicklung: Mitarbeiter entwickeln ihren persönlichen Entwicklungsplan (PDP), der sich auf die Erweiterung von Fähigkeiten und Wissen konzentriert;< /li>
• Regelmäßige Gehaltsüberprüfung: Die Gehälter werden alle zwei Jahre auf der Grundlage von PDP-Leistungen und anderen Leistungsindikatoren überprüft;
• Fokus auf mobiles Entwicklungslernen: Besonderer Wert wird auf das Erlernen und Verbessern von Kompetenzen in Java/Kotlin gelegt;
• Teamunterstützung und Zusammenarbeit: Arbeiten Sie mit erfahrenen Kollegen und Projektmanagern zusammen, die bei komplexen Aufgaben Anleitung und Unterstützung bieten;
• Technisch versierte PMs, die Aufgaben zerlegen und wissen, wie man mit beiden arbeitet Kunde und Entwickler. Kein kaputtes Telefonspiel und keine Schätzungen von oben;
• Erlernen neuer Technologien: Mitarbeiter werden ermutigt, neue Technologien und Bereiche, die für ihre Rollen relevant sind, systematisch zu erforschen und kennenzulernen;
• Kanban Methodik für das Aufgabenmanagement: Das Unternehmen verwendet „Scrumban“ (unsere eigene Variante des Kanban-Systems mit Scrum-Elementen) für die effektive Planung und Ausführung täglicher Aufgaben.