Analytiker in NDA Recruitment

Wir suchen einen Spezialisten, der für die Gestaltung und Aktualisierung der Organisationsstruktur des Unternehmens verantwortlich ist, deren Abbildung im ERP-System sicherstellt und an der Analyse der funktionalen Verteilung und der Geschäftsprozesse mitwirkt.

Dies ist eine Rolle an der Schnittstelle von HR, Betriebsführung und Systemanalyse. 

Hauptaufgaben:

• Entwurf und Modellierung der Organisationsstruktur gemäß den strategischen Zielen des Unternehmens
• Analyse der Wirksamkeit der Struktur: Führungsebenen, Kontrollspanne, funktional Abteilung
• Erstellung und Aktualisierung von Organisationsstrukturplänen
• Reflexion struktureller Veränderungen im ERP-System (Schaffung/Änderung von Stellen, Untergebenen, Strukturverzeichnissen)
• Abstimmung struktureller Entscheidungen mit Abteilungsleitern
• Analyse von Geschäftsprozessen im Rahmen der Organisationsmodelloptimierung
• Entwicklung von RACI-Matrizen, Verantwortungsbereiche
• Erstellung von Analysematerialien und Präsentationen für Management
• Mitwirkung bei Transformations- und Veränderungsprojekten

Wir erwarten:

• Erfahrung im Bereich Organisationsentwicklung, HR oder Businessanalyse ab 2 Jahren
• Verständnis der Prinzipien des Organisationsaufbaus Strukturen
• Erfahrung mit ERP-Systemen (SAP/BAS/Oracle/andere HRIS- oder Unternehmenssysteme)
• Fähigkeiten zur Geschäftsprozessanalyse
• Fähigkeit, mit Daten zu arbeiten (Excel auf einem sicheren Niveau)
• Systemdenken und Liebe zum Detail
• Erfahrung im Umgang mit Managern verschiedener Ebenen

Von Vorteil:

• Erfahrung in der Mitarbeit bei organisatorischen Transformationen
• Verständnis von HR-Prozessen (Personalbesetzung, Einstufung, Rollen, Funktionsmodelle)
• Erfahrung in der Vorbereitung von Managementanalysen