AML- und Onboarding-Spezialist – norwegischsprachig in Teleperformance

AML- und Onboarding-Spezialist – Norwegisch sprechend

Standort: Krakau

Über uns und unser Team

< p> Klingt es für Sie interessant, bei einem der größten Fintech-Unternehmen Europas zu arbeiten? Sind Sie daran interessiert, Teil eines schnell wachsenden Teams in einem internationalen Umfeld zu werden, in dem Sie jede Menge Möglichkeiten erhalten, sich weiterzuentwickeln und mit Kollegen aus ganz Europa zusammenzuarbeiten? Dann sind Sie hier genau richtig!

Nets ist Teil der Nexi-Gruppe. Als Gruppe sind wir aus der Fusion und Integration von Nexi, Nets und Sia entstanden; Mit einer Präsenz in mehr als 25 Ländern, mehr als 10.000 Mitarbeitern in ganz Europa und Erfahrung am Markt seit mehr als 80 Jahren. Wir bieten unseren Mitarbeitern unbegrenzte Wachstumschancen.

Über Ihre zukünftige Rolle

Sie werden Teil des Risiko- und Anti-Geldwäsche-Bewertungsteams (AML) in MS Operations im Bereich Onboarding und AML sein. 

Kurz gesagt, das ist es, was das Team tut; Wenn ein Händler ein neues Unternehmen gründet, ist das Onboarding-Team von Nets dafür verantwortlich, einen reibungslosen Onboarding für den Händler sicherzustellen. Im Onboarding- und AML-Team erbringen wir diesen Service mit hoher Qualität, Effizienz und kundenorientierter Einstellung.

Ihre Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten sind:

• Service, der Kundenkartenanträge professionell, positiv und effektiv bearbeitet
< li>Erledigung administrativer Aufgaben gemäß den angebotenen Dienstleistungen und Geschäftsabläufen
• Risikobewertung, AML-Bewertung und Sicherstellung von KYC
• Kontrolle und Abwicklung von ODD (Ongoing Due Diligence) und einer anderen relevanten AML-Aufgabe < /li>
• Kundendienst und Gewährleistung einer hohen Qualität der Lösung für alle Kundensegmente LAKA, Partner, KMU DK/NO-Kunden
• Handeln Sie sich wie das Thema in der Region erwartet und bieten Sie den Kunden und Kunden exzellenten Support Kollegen.
• Hervorragende Kommunikation und Know-how zur Erklärung komplizierter Sachverhalte.

Die Dienstleistungen werden von Montag – Freitag (am Wochenende geschlossen) angeboten.

Was macht Sie zur besten Person für diesen Job?

Zu Ihren Qualifikationen gehören:

• Fließend Norwegisch und Englisch (sprechen und schreiben). Zusätzliche Sprache ist ein Plus.
• Ein Bachelor-Abschluss oder ein gleichwertiger Abschluss in Finanzen, Recht oder einem verwandten Bereich ist von Vorteil.
• Idealerweise mehr als zwei Jahre Erfahrung im Bereich Financial Crime Compliance (KYC, AML/CTF usw.).
• Erfahrung im professionellen, positiven und effektiven Umgang mit Kundenanträgen und Verwaltungsaufgaben.
• Erfahrung in der Kommunikation und Erklärung des „Warum“ hinter neuen AML-bezogenen Informationsbedürfnissen.
• Erfahrung in der Bewertung und/oder Überwachung des Risikos von Partnern,

Als Person glauben wir Ihnen:

• Erfolgreich bei der Lösung administrativer Aufgaben gemäß den angebotenen Dienstleistungen und Geschäftsabläufen.
• Sie sind ergebnisorientiert, dienstleistungsorientiert, eigenverantwortlich und haben eine flexible Denkweise.
• Sie möchten Kunden dabei unterstützen, ihre Vereinbarung in Ordnung zu bringen.
• Sie sind ausgesprochen serviceorientiert, achten auf Qualität und bewältigen die Aufgabe gleich beim ersten Mal richtig.
• Du bist ein Teamplayer und verstehst, dass es darauf ankommtTeamleistung, um großen Erfolg zu erzielen.
• Achten Sie bei allen Handlungen auf Compliance.
• Ausgezeichnete Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten.
• Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und Prioritäten sowie Fristen effektiv zu verwalten.

Darüber hinaus bieten wir die folgenden Vorteile:

< tr>

Arbeiten von zu Hause aus	Mobilfunk-/Internetzuschuss
Schulungen und Kurse	Sportvorteile
Unterhaltungsveranstaltungen für Mitarbeiter	Krankenversicherung
Pensionskasse (PPK)	Wettbewerbspreis
Lebens-, Unfall- und schwere Krankheitsversicherung	Bezahlter Krankheitsurlaub
Empfehlungsbonus	20/26 Tage Urlaub

ÜBER MAJOREL

Bei Majorel schaffen wir erstaunliche Kundenerlebnisse, die die Menschen schätzen und auf die wir stolz sind. Durch die Kombination von Talent, Daten und Technologie erzielen wir echte Wirkung für unsere Partner.

Unsere Vision ist es, der vertrauenswürdige langfristige Partner unserer Kunden für die Kundenbindung in einer sich ständig verändernden Welt zu sein. Kreativität, Exzellenz und Respekt bestimmen alles, was wir tun. Dies sichert den Erfolg unserer Partner und ermöglicht es uns, als ein Team erfolgreich zu sein.

Majorel ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Vielfalt fördert. Wir sind dem Grundsatz gleicher Beschäftigungschancen für alle Mitarbeiter verpflichtet und möchten den Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld bieten, das frei von Diskriminierung und Belästigung ist. Alle Beschäftigungsentscheidungen bei Majorel basieren auf geschäftlichen Bedürfnissen, Arbeitsanforderungen und individuellen Qualifikationen, ohne Berücksichtigung von Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Rasse, Nationalität, Religion, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Ehe- oder Lebenspartnerschaftsstatus oder anderen Gründen durch örtliches Recht geschützt.  ,

Die Mitarbeiter von Majoreland tolerieren, engagieren sich nicht und unterstützen weder Menschenhandel, Zwangsarbeit noch Kinderarbeit jeglicher Art durch die Aktivitäten von Majorel, auch nicht in seiner Lieferkette, oder unterstützen Majorel-Kunden oder andere Parteien dabei. 

Majorel & Teleperformance

Sie bewerben sich für eine Stelle bei Majorel, das jetzt Teil von Teleperformance ist. Willkommen in einer völlig neuen Welt voller Möglichkeiten! In den kommenden Monaten wird das Beste beider Organisationen zusammengeführt, um noch agilere und belastbarere digitale Geschäftsdienste bereitzustellen. Mit fast 500.000 Teammitgliedern in mehr als 95 Ländern sind wir gemeinsam stärker und bereit, die Zukunft zu meistern.

HAFTUNGSAUSSCHLUSS

Die obigen Aussagen sollen die allgemeine Art und das Niveau der Arbeit beschreiben, die von Personen ausgeführt wird, die dieser Klassifizierung zugeordnet sind. Sie sind nicht als erschöpfende Liste aller Verantwortlichkeiten, Pflichten und Fähigkeiten zu verstehen, die für das so eingestufte Personal erforderlich sind. Bei Bedarf muss das gesamte Personal von Zeit zu Zeit Aufgaben übernehmen, die außerhalb seiner normalen Zuständigkeiten liegen.