AML-Beauftragter in EvoPlay

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

Verwaltung und Unterstützung der täglichen Tagesaufgaben AML-Teammanagement, einschließlich Untersuchung und Meldung verdächtiger Aktivitäten.

Verbesserung, Aktualisierung und Pflege von AML-Teamrichtlinien und -verfahren sowie AML-Schulungsmodulen.

Entwicklung und Verwaltung von ein Team von Anti-Geldwäsche-Spezialisten.

Unterstützung bei der Konzeption, Entwicklung und Implementierung eines Risikobewertungssystems und relevanter AML-Überwachungstools.

Fungieren Sie als Ansprechpartner für Externe Parteien, einschließlich Aufsichtsbehörden und strategische Partner, zu Fragen im Zusammenhang mit der AML-Compliance.

Fungieren Sie als Fachexperte und arbeiten Sie mit relevanten Teammitgliedern zusammen, einschließlich Compliance-Abteilungen, der Rechtsabteilung und der Betriebsabteilung.

Anforderungen an Kandidaten:

Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer AML-Position, idealerweise im iGaming Branche.

Tiefgründige und umfassende Kenntnisse über KYC-, Due Diligence- und AML-Verfahren.

Erfahrung mit regulatorischen und rechtlichen Gesetzen im Bereich Glücksspiel ist von Vorteil.

Englisch - C1-Niveau

Ausgezeichnete mündliche, schriftliche und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, mit internen und externen Stakeholdern auf verschiedenen Managementebenen zu interagieren.

Fähigkeit zur Zusammenarbeit eingeschränkte Aufsicht und komfortables Treffen unabhängiger Entscheidungen.

Fähigkeiten zur Problemlösung mit nachgewiesener Erfahrung in der Prozessverbesserung.

Detailorientiert und gut organisiert.

Proaktiv bei der Identifizierung von Möglichkeiten für das System und Prozessverbesserung.

Kreative und praktische Fähigkeiten zur Problemlösung.

Fähigkeit, effektiv mit mehreren internen Abteilungen zusammenzuarbeiten.

Führungsfähigkeiten.

Fähigkeit, kritisches Denken und Analysen in einem dynamischen Umfeld anzuwenden.

Wir bieten:

Arbeiten mit einem der wichtigsten B2B-Player in der iGaming-Branche.

Zusammenarbeit mit ehrgeizigen und hochmotivierten Teams mit unterschiedlichem Hintergrund.

Krankenversicherung.

Bezahlter Urlaub, Krankheitstage, Krankheitstage.

L&D-Zentrum mit Kursen für Mitarbeiter und Top-Manager, Unternehmenspsychologe.

Rotationsprogramm.< /p>

Unterstützung beim Umzug.

Rechtliche Unterstützung.

Flexible Arbeitszeiten.

Möglichkeit, in einem Büro zu arbeiten, Hybrid- oder Remote-Format.< /p>