KI-Prompt-Ingenieur in OTAKOYI

OTAKOYI ist auf der Suche nach einem intelligenten und eifrigen KI-Prompt-Ingenieur zur Verstärkung unseres Projektteams. Wir mögen Herausforderungen und Weiterentwicklung. Wenn es Ihnen auch gefällt, zögern Sie nicht, kommen Sie zu uns!‍Hauptaufgaben: – Entwerfen, entwickeln und verfeinern Sie KI-generierte Textansagen für verschiedene Anwendungen; – Arbeiten Sie mit einem Team und einem Kunden zusammen, um eine schnelle Ausrichtung auf Projektziele und Benutzerbedürfnisse sicherzustellen; — Überwachen und analysieren Sie die Eingabeaufforderungs-/KI-Leistung, um Bereiche mit Verbesserungspotenzial zu identifizieren um Teams dabei zu helfen, Best Practices für die schnelle Entwicklung zu verstehen; – Berichte über die schnelle Leistung und den Entwicklungsfortschritt erstellen und verteilen. Anforderungen: – Nachgewiesene Berufserfahrung als KI-Prompt-Ingenieur, Datenwissenschaftler oder eine ähnliche Rolle (mindestens 2 Jahre); – Englischniveau – mindestens Mittelstufe Stark – vorrangiges B2-Niveau (sowohl in Wort, Schrift als auch Lesen); – Beherrscht Python, FastAPI; – Erfahrung mit KI-Tools und APIs wie OpenAI (ChatGPT, Dall-e), DeepL oder ähnlichem; – Erfahrung mit LangChain und LangSmith ;* Erfahrung mit Docker und der Bereitstellung von APIs in der Cloud (wäre ein Pluspunkt); – Umfassendes Verständnis der Verarbeitung natürlicher Sprache, des maschinellen Lernens und der Entwicklung von KI-generierten Inhalten;* Relevante Schulungen und/oder Zertifizierungen in Informatik, KI oder einem verwandten Bereich (wird ein Plus sein); – Hervorragende Problemlösungs- und Analysefähigkeiten; – Fähigkeit, effektiv mit funktionsübergreifenden Teams zusammenzuarbeiten; – Fähigkeit, tief einzutauchen und die geschäftliche Seite des Projekts zu verstehen; – In der Lage sein, direkt und direkt mit Stakeholdern zu kommunizieren unabhängig;* Erfahrung im Verfassen wissenschaftlicher Arbeiten und Veröffentlichungen (wird von Vorteil sein);* Erfahrung in der Arbeit an Gesundheits-/medizinischen Aufgaben (wird von Vorteil sein) – Stellen Sie eine klare Dokumentation von Prozessen, Arbeitsabläufen, Empfehlungen usw. bereit. Rekrutierungsprozess: 1. Vorauswahl-Interview mit dem Personalvermittler (bis zu 30 Minuten)*Optionaler Englisch-Check mit dem Englischlehrer 2. Tech-Interview mit dem Lead (bis zu 1 Stunde)3. HR-Interview mit HRd (bis zu 40 Minuten)