Agiler Coach in PrivatBank

PrivatBank ist die größte Bank in der Ukraine und eine der innovativsten Banken der Welt. Es nimmt bei allen Finanzindikatoren der Branche eine Spitzenposition ein und macht etwa ein Viertel des Bankensystems des Landes aus.

Wir suchen einen Agile Coach, der gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchte und die Werte gegenseitiges Vertrauen, Offenheit und Initiative teilt.

Wir suchen eine zielorientierte Fachkraft, die qualitäts- und ergebnisorientiert arbeiten kann.

Das Ziel der Stelle:bei der Umsetzung und Weiterentwicklung von Ansätzen (Agile) in Teams und Organisationen mitzuwirken. Verbessern Sie die Arbeitseffizienz, die Produktqualität und die Kundenzufriedenheit durch Schulung, Mentoring, Coaching und Moderation. style="font-style: inherit; font-weight: 700">Über Projekt/Team 1: 10 IT-Teams. Die Mission der Domain besteht darin, Privatkunden digitales Onboarding und ein digitales Banking-Kundenerlebnis zu bieten. Domain ist für das digitale Onboarding von Privatkunden verantwortlich, einschließlich Voranmeldung, Antragseinreichung, Identitätsüberprüfung, Kontoeinrichtung, Chatbot und erster Produktaktivierung (Kontoeröffnung). Er ist für alle Prozesse für kundenorientierte digitale Kanäle (PB24 Web und Mob) verantwortlich.

Über Projekt/Team 2:8 IT-Teams (ca. 60 Personen). Geltungsbereich: Verantwortung für die Entwicklung, Implementierung und Bereitstellung von Cash-Management-Dienstleistungen, einschließlich der Sammlung, Umwandlung, Lagerung und Lieferung von Bargeld und anderen Wertgegenständen für interne und externe Kunden, sowie das Management von Cashflows und der damit verbundenen End-to-End-Customer-Journey (E2E-Customer-Journey).

Hauptaufgaben:

• Umsetzung der Managementstrategie bei der Umsetzung moderner Ansätze (Lean Startup, Agile Development, Growth Hacking, Design Thinking, Innovation Management) bis zur Produktdefinition und -entwicklung
• Anwendung verschiedener Agile-Praktiken (Scrum, Kanban, XP, SAFe, LeSS, Nexus, etc.) je nach Kontext und Bedürfnissen des Teams/der Organisation. Bildung und Unterstützung der Agile-Kultur bei der Organisation und Entwicklung der internen Gemeinschaft von Agile-Praktikern
• Schulung und Mentoring von Scrum-Mastern, Produktbesitzern und Mitgliedern von Entwicklungsteams in Agile-Prinzipien, -Praktiken und -Tools (Scrum, Kanban, Lean usw.)
• Analyse der Auswirkungen von Agile-Praktiken auf die Produktivität und Qualität der Teamarbeit
• Verfolgung, Analyse und Bereitstellung von Vorschlägen zur Steigerung der Zufriedenheit von Geschäftskunden in Bezug auf die Organisation von Arbeit, GeschwindigkeitArten und Qualitäten der Implementierung von IT-Änderungen
• Entwicklung einer Bewertung des Umsetzungsgrads agiler Praktiken durch Teams und des Entwicklungsstands agiler Kompetenzen in der Organisation
• Verfolgen des Fortschritts von Teams bei der Implementierung agiler Praktiken und dem Erreichen von Zielen, Analyse von Metriken und Bereitstellung von Feedback für Teams und Management
• Unterstützung und Erleichterung von Teams bei der Selbstorganisation, Erkennung und Beseitigung von Hindernissen, Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit sowie Erleichterung des Erfahrungsaustauschs und Best Practices zwischen Teams
• Einsatz von Coaching-Techniken zur Förderung des persönlichen und beruflichen Potenzials in einem agilen Kontext
• Beratung zur Anwendung spezifischer Agile-Praktiken
• Entwicklung und Anpassung agiler Frameworks und Praktiken an die Besonderheiten der Organisation
• Entwicklung und Umsetzung organisatorischer Veränderungen zur Erhöhung der Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
• Zusammenarbeit mit dem Management zur Unterstützung der agilen Transformation
• Identifizierung von Systemproblemen und Hindernissen, die dies behindern effektive Arbeit agiler Teams
• Bewertung des Fortschritts der agilen Transformation und Bereitstellung von Empfehlungen für weitere Schritte
• Durchführung von Schulungen, Workshops und Schulungen zu agilen Praktiken und Tools für Teams, Manager und andere Mitarbeiter SAFe
• Erfahrung in der Arbeit in großen Unternehmen
• Erfahrung in der Unterstützung von mehr als 10 IT-Teams
• Agile-Coach-Zertifizierung
• Moderation, Coaching-Fähigkeiten, Fähigkeit, ein Schulungsprodukt zu erstellen und durchzuführen Schulungen
• Kenntnisse in SAFe, Spotify
• Kenntnisse in Scrum, LeSS, Nexus
• Kenntnisse der englischen Sprache auf dem Upper-Intermediate-Niveau (B2) für Präsentationen und Kommunikation mit dem Top-Management

Wir bieten unseren Mitarbeitern:

• Arbeiten Sie in der größten und innovativsten Bank der Ukraine
• Offizielle Anstellung und 24+4 Kalendertage Urlaub
• Konkurrenzfähiges Gehalt
• Krankenversicherung und mobile Unternehmenskommunikation
• Unternehmensschulung
• Remote-Arbeit oder moderne Büros in Kiew, Dnipro und Lemberg, ausgestattet mit Generatoren und Starlink
• Interessant Projekte, ehrgeizige Aufgaben und dynamische Entwicklung
• Ein freundliches professionelles Team und ein starkes Team

Die PrivatBank ist offen für die Unterstützung und Beschäftigung von Veteranen und Veteranen sowie Menschen mit Behinderungen.

Diskriminierung aufgrund von Gesundheit und körperlichen Fähigkeiten, Alter, Rasse oder ethnischer Herkunft ist für uns inakzeptabel. Zugehörigkeit, Geschlecht und Familienstand.

Wir sind bereit, Veteranen und Kandidaten mit Behinderungen ohne Bankerfahrung auszubilden.

Wenn Sie eine Behinderung oder einen Veteranenstatus haben, wenden Sie sich bitte an [email protected]. Die Spezialisten der PrivatBank beraten und unterstützen Sie während des Auswahlprozesses und nach der Einstellung.