Affiliate-Manager in Don't Panic IT Recruiting Agency

Vor Kurzem wurde die Personalvermittlungsagentur „Don't Panic IT Recruiting Agency“ erstellt Olena Pasko Olena Pasko Recruiting Sourcer bei Don't Panic Recruiting Agency Hallo! Wir, Don't Panic Recruiting Agency, suchen einen Affiliate Manager für unseren Kunden (Kiew, Büro, Hybrid).Unternehmensüberblick:Unser Kunde ist ein Softwareentwicklungsunternehmen.Derzeit arbeitet das Unternehmen an drei Projekten:1) Es ist eine Plattform für Spieleentwickler zur Bereitstellung von Technologie für Abonnementfunktionen für Spiele. Dies ist eine einzigartige Lösung, die einem Spielebesitzer die Möglichkeit bietet, eine Abonnementfunktion im Spiel zu nutzen.2) Es handelt sich um ein umfassendes Entwicklungstool, das die Codierung rationalisiert, Prozesse automatisiert und erweiterte Funktionen für Versionskontrolle, Codeüberprüfung und Projektmanagement bietet . Das Tool wird von Projektmanagern verwendet, die ihnen ohne technische Kenntnisse helfen, den Code und seine Funktionen zu lesen und zu verstehen. Und es arbeitet mit KI, sodass es den Code analysieren, Funktionen ableiten, Code überprüfen, Probleme identifizieren und Empfehlungen zur Verbesserung geben kann.3) Es handelt sich um einen Blockchain-Tracker, der die Aktivität der Projektkette ständig verfolgt und deren Auswirkungen auf das Projekt bewertet , trifft Entscheidungen und benachrichtigt den Projektinhaber.☝️Das Unternehmen gehört zu der Gruppe von Unternehmen mit 20 Jahren Erfahrung auf dem Markt und arbeitet im Durchschnitt mindestens 4-6 Jahre mit Spezialisten zusammen.🌎Das Unternehmen hat Niederlassungen in Kiew, Charkiw, Israel und Zypern und arbeitet derzeit mit 40 ukrainischen Spezialisten zusammen.🎯Ziel des Unternehmens ist es, das Team in Kiew zu erweitern und für das nächste Jahr auf über 40 zu wachsen.Mehr zur Rolle:Das Unternehmen sucht einen leidenschaftlichen Affiliate Manager zur Verstärkung das Team. In dieser Rolle verwalten und entwickeln Sie unsere Partnerschaften und schaffen gleichzeitig neue Möglichkeiten im Medienbereich. 💪Aufgaben: Verwalten und entwickeln Sie Partnerschaften mit bestehenden Partnern und unterstützen Sie Partner beim Programmmanagement. Kommunizieren Sie mit dem Werbenetzwerk der Partnermedien. Gewinnen Sie neue Partner, um das Netzwerk zu erweitern. Erstellen und implementieren Sie Strategien zur Steigerung des Traffics und der Conversions. Überwachen Sie die Budgets von Partnerprogrammen und bewerten Sie die Kosteneffizienz. Analysieren Sie die Wirksamkeit von Partnern und Partnerschaften, einschließlich der Analyse von Schlüsselindikatoren und Empfehlungen für die weitere Entwicklung. Analysieren Sie Wettbewerber und Trends im Hinblick auf neue kreative Ansätze. Schlagen Sie Monetarisierungsmodelle, neue Arten von Traffic, Marketingaspekte und innovative Wege der Kommunikation mit Partnern vor. 👍Anforderungen: Mindestens 1,5 Jahre Erfahrung im Bereich Affiliate-Marketing mit besonderem Schwerpunkt auf Medien-Affiliate-Marketing. Verständnis der Prinzipien und Instrumente des Affiliate-Marketings & MedienmaManagement.Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten für die Interaktion mit Affiliates und Werbenetzwerken.Wunsch, die beruflichen Fähigkeiten im Werbenetzwerkmarketing zu verbessern.Mittlere Englischkenntnisse für Teamkommunikation.✍️Was bietet das Unternehmen:Hybrides Arbeitsformat mit 3 Tagen im Büro mit flexiblen Arbeitszeit. Das Büro befindet sich direkt neben der U-Bahn-Station Olympiiska. Beteiligen Sie sich an einem wirkungsvollen Projekt zur kontinuierlichen Verbesserung Ihrer Fähigkeiten. Berufliche Weiterentwicklung nach Dienstaltersstufe oder in eine Führungsposition. Eine stabile und äußerst wettbewerbsfähige Bezahlung spiegelt Ihre Fähigkeiten wider + großzügige Leistungsprämien. Garantierte jährliche Gehaltserhöhungen und frühzeitige Belohnungen für Erfolg. Führen Sie Veränderungen voran, implementieren Sie neue Ansätze und optimieren Sie Prozesse. Bereitstellung der notwendigen Ausrüstung, Software und Ressourcen für effektives Arbeiten. Umfassender bezahlter Urlaub , Krankheitsurlaub und Feiertage. Seien Sie Teil eines freundlichen und unterstützenden Teams, das auf Ergebnisse ausgerichtet ist und gemeinsame Ziele erreicht. Firmenveranstaltungen und Teambuilding-Aktivitäten werden vom Unternehmen organisiert, um die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern zu verbessern. Einstellungsprozess für die Position: Lebenslauf-ScreeningA Kurzinterview mit uns, Don't Panic Recruiting Agency – unsere Aufgabe ist es, Ihre Kandidatur bestmöglich zu präsentierenInterview im Büro mit Inhouse-Recruiter + Testaufgabe. (Das Vorstellungsgespräch dauert 30-35 Minuten und die praktische Aufgabe 1 Stunde)Interview mit dem Manager im Büro (Das Interview dauert 1 Stunde)Besprechung vor dem Angebot (30-40-minütiges Treffen mit dem Manager, um die Erwartungen an die Stelle und das Angebot zu besprechen.) Im Allgemeinen kann der Einstellungsprozess für den Kandidaten zwischen 1 und 1,5 Wochen bis zum Stellenangebot dauern. Warum das Unternehmen wählen? Renommierte Partnerschaften: Arbeiten Sie mit den weltweit führenden Gaming-Unternehmen zusammen, darunter Plarium, Playtika und 888 Holdings. Innovative Tools: Verwenden Sie proprietäre Tools Produkte und Tools, die ihren Erfolg vorantreiben. Optimierte Arbeit: Der Betrieb ist frei von bürokratischen Hindernissen. Karriereentwicklung: Bieten Sie einen klaren Weg zur beruflichen Weiterentwicklung mit der Möglichkeit, den höheren Dienstgrad zu erreichen oder Abteilungsleiter zu werden. Die Position bietet großartige Möglichkeiten für Karrierewachstum und -entwicklung in einem Team von Fachleuten, die auf dem europäischen und US-amerikanischen Markt arbeiten. Es ist ideal für Fachleute mit einer analytischen Denkweise und strategischen Marketingfähigkeiten. Wenn Sie bereit sind, Ihre Karriere aufzubauen und einen gemeinsamen Beitrag zur Branche zu leisten, treten Sie bei, um diese aufregende Reise zu beginnen !Übersicht:Bürostandort: Kiew, Velyka Vasylkivska 72, Business Center „Olympiiskyi“, Etage 14, Büro Nr. 29Beschäftigung: VollzeitArt der Zusammenarbeit: Hybrid, 3-mal pro Woche arbeiten wir vom Büro ausAusrüstung: Wir stellen alle notwendigen Geräte und Werkzeuge zur Verfügung für die ArbeitKooperationsbedingungen: PE, 3D-Gruppe. Das Unternehmen übernimmt alle Steuern und Kosten im Zusammenhang mit der PE-Unterstützung. Das Finanzteam verwaltet die PE für einen Mitarbeiter vollständig. Arbeitszeiten: Flexible Arbeitszeiten, Büroarbeit von 9 Uhr morgens bis 21 Uhr abends, wir beginnen zwischen 9 und 11:30 Uhr morgens. Kommunikation: Wir verwenden Slack, Google Meet und Telegramm zur Kommunikation innerhalb der Teams und Firmenmeetings: Es gibt tägliche/wöchentliche Meetings, die wir mit Teams durchführen. Die tägliche Besprechungszeit kann verhandelt werden. Ruhetage: Alle nationalen Feiertage sind Ruhetage, 11 pro TagJahr. Zusätzlich gewähren wir 3 Kalenderwochen Urlaub pro Jahr und zwei Kalenderwochen bezahlten Krankheitsurlaub. Teambuildings: Wir organisieren wöchentlich Teambuildings und Happy Hour. Darüber hinaus bieten wir die Möglichkeit, Konferenzen oder Fachveranstaltungen zu besuchen. Vergütung: Wir sind bereit, die Erwartungen des Kandidaten an die Stelle zu berücksichtigen. Gehaltsüberprüfung: Alle Mitarbeiter erhalten die Gehaltserhöhung auf Jahresbasis, diese Erhöhung wird im Stellenangebot festgelegt. Zeigt der Mitarbeiter gute Leistungen, kann das Gehalt vor Ablauf eines Jahres oder auf einen höheren Betrag überprüft werden. Der Vorgesetzte kann diese Entscheidung treffen, wenn er eine positive Leistung des Mitarbeiters sieht. Probezeit: Die Probezeit beträgt 3 Monate. Boni: Positionen können zusätzliche Boni für positive Leistungen für Spezialisten im Marketing, in der Personalbeschaffungsabteilung und in anderen Bereichen beinhalten. Onboarding: Am ersten Tag findet das Erwartungsgespräch mit dem Mitarbeiter und dem Vorgesetzten statt, bei dem wir unsere Erwartungen an die Rolle besprechen. Außerdem besprechen wir mit dem Mitarbeiter seine Ziele und Aufgaben, die er übernehmen muss. Außerdem besprechen wir die Erwartungen der Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass wir auf dem gleichen Stand sind. Berufliche Weiterentwicklung: In unserem Unternehmen unterstützen wir die Mitarbeiterentwicklung, es besteht die Möglichkeit, sich nach Dienstalter oder in Führungspositionen weiterzuentwickeln. In der Regel befördern wir unsere internen Mitarbeiter für Führungspositionen. Gerne unterstützen wir den Mitarbeiter auch nach der Probezeit, wenn es um die Teilnahme an Bildungsprogrammen oder Kursen geht. Dies steht zur Diskussion. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Базовий рівень Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Marketing und Verkauf Galuzi Unternehmensberatung und -beratung