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Affiliate-Manager in EvoPlay

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Affiliate-Manager Kiew, remote Anforderungen: Erfahrung in der Position Middle-Senior Affiliate Manager ab dem 1. Jahr; Erfahrung im Affiliate-Marketing von 2 Jahren; Erfahrung in der Suche und Zusammenarbeit mit Partnern auf internationalen Märkten; Englischkenntnisse auf der oberen Mittelstufe; besitzen eine etablierte Basis treuer Partner; Fähigkeit, den Datenverkehr zu analysieren; die Fähigkeit, große Partnerprogrammbudgets erfolgreich zu verwalten und deren Rentabilität zu überwac

Affiliate-Manager

Kiew, remote

Anforderungen:

  • Erfahrung in der Position Middle-Senior Affiliate Manager ab dem 1. Jahr;
  • Erfahrung im Affiliate-Marketing von 2 Jahren;
  • Erfahrung in der Suche und Zusammenarbeit mit Partnern auf internationalen Märkten;
  • Englischkenntnisse auf der oberen Mittelstufe;
  • besitzen eine etablierte Basis treuer Partner;
  • Fähigkeit, den Datenverkehr zu analysieren;
  • die Fähigkeit, große Partnerprogrammbudgets erfolgreich zu verwalten und deren Rentabilität zu überwachen;
  • hohe Kommunikationsfähigkeiten;
  • die Fähigkeit, an die Lösung von Aufgaben vielseitig und komplex heranzugehen.

Aufgaben:

  • Unterstützung und Kommunikation mit lokalen und internationalen Partnern: Chats, Foren, Communities, Konferenzen; aktive Suche und Gewinnung von Partnernetzwerken und direkten Affiliates;
  • Analyse der Wettbewerber und die Möglichkeit, diese Analyse in der Praxis anzuwenden, um den Traffic\Partnerprogramm\Produkt zu optimieren;
  • Umsetzung des eigenen und unternehmenseigenen Businessplans;
  • Analyse des Datenverkehrs seiner Partner zur Qualität und Überwachung der KPI-Ziele;
  • technischer Support des Partners, die Möglichkeit, alle notwendigen Segmente zu konfigurieren, die die Partner möglicherweise benötigen.

Wir bieten:

  • Wettbewerbsfähiges Gehalt;
  • Ein Team der besten Spezialisten auf ihrem Gebiet, ständige Weiterentwicklung;
  • Flexible Arbeitszeiten (Arbeitsbeginn von 9 bis 11 Uhr, 8 Stunden/Tag);
  • Entschädigung für 20 Arbeitstage bezahlten Urlaub;
  • Bezahlter Krankenstand;
  • L&D-Zentrum mit Kursen für Mitarbeiter und Top-Manager;
  • Rotationsprogramm;
  • Selbstlernbibliothek, Zugang zu kostenpflichtigen Kursen;
  • Stabile Zahlungen;
  • Flexible Arbeitszeiten/Fernarbeit;
  • Gruppendiskussionen und Einzelsitzungen mit einem Psychologen.

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