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Affiliate-Manager in EvoPlay

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EvoPlay

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Intermediate
Vollzeitarbeit

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EvoPlay ist ein führender Entwickler umfassender Lösungen und Produkte für die Online-Gaming-Branche. Jetzt hat das Unternehmen mehr als 4.000 Mitarbeiter und wir haben nicht vor, damit aufzuhören.Wir erweitern das Team und suchen daher einen Affiliate-Manager Erfahrungsvoraussetzungen:- Praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Online-Partnern (Affiliate-Programme, Webmaster, Listings usw.);< br/>- Verständnis des Internet-Marketings und der Prinzipien seiner Arbeit;- Kenntnis der Art

EvoPlay ist ein führender Entwickler umfassender Lösungen und Produkte für die Online-Gaming-Branche. Jetzt hat das Unternehmen mehr als 4.000 Mitarbeiter und wir haben nicht vor, damit aufzuhören.


Wir erweitern das Team und suchen daher einen Affiliate-Manager

Erfahrungsvoraussetzungen:

- Praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Online-Partnern (Affiliate-Programme, Webmaster, Listings usw.);< br/>- Verständnis des Internet-Marketings und der Prinzipien seiner Arbeit;
- Kenntnis der Arten von Online-Werbung;
- Kenntnis der wichtigsten Leistungskennzahlen (CPA, CTR, CPL, CPV, — CPC, Revshare, ROI, LTV) und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit ihnen;
- Erfahrung in der Führung effektiver Verhandlungen unter Verwendung verschiedener „Verhandlungshebel“;
- Arbeiten mit Excel;
- Kompetente mündliche und schriftliche Kommunikation (Englisch von B1).

 

Aufgaben:

- Neue Partner finden und verbinden, erklären, wie das Partnerprogramm funktioniert, bei der Generierung helfen Links, Erhalt von Werbematerialien, Erstellung von Berichten;
- Steigerung der Effektivität aktueller Partner (Überwachung der Platzierungspositionen, Bewertung der Platzierungseffektivität, Umsetzung von Verbesserungen); - Arbeit mit Markenreputation/Beschwerden;
- Wöchentlich und monatliche Berichterstattung.

 

Wir bieten:
- Besuch der beliebtesten Affiliate-Marketing-Konferenzen in der Ukraine und im Ausland;

- Flexibler Arbeitsbeginn und vollständige Fernarbeit (auf Anfrage);

- Krankenversicherung;

- Jahresurlaub – 20 Tage pro Jahr;

- Krankheitsurlaub, bestätigter Krankheitsurlaub, Geburtstagsurlaub;

- Stabile Zahlungen und regelmäßige Leistungsüberprüfung;

- Selbstlernbibliothek, Zugang zu kostenpflichtigen Kursen;

- L&D-Zentrum mit Kursen für Mitarbeiter und Top-Manager;

- Rotationsprogramm;

- Gruppendiskussionen und Einzelsitzungen mit einem Psychologen;

- Teambuildings und Firmenveranstaltungen;

- Geschenke zum Jubiläum der Arbeit;

- Unterstützung und Organisation verschiedener sozialer und ehrenamtlicher Veranstaltungen.

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