Affiliate-Manager in Xcommission

Hallo! Wir sind ein junges und ambitioniertes Unternehmen, Teil einer großen Holding, die seit mehr als 1,5 Jahren erfolgreich beliebte Produkte in den Bereichen Affiliate-Marketing und IT entwickelt. Wir sind derzeit dabei, das Affiliate-Netzwerk zu skalieren, also suchen wir für einen erfahrenen Affiliate-Manager, der sich auf die Suche nach Webmastern und deren Verwaltung spezialisiert hat. Wichtig für uns:- Erfahrung in der Arbeit als Affiliate-Manager/Account Manager seit mehr als einem Jahr;- Kenntnisse aller Aspekte des Affiliate-Marketings: Traffic-Quellen, Attraktivität Modelle, Metriken zur Bewertung der Verkehrsqualität und ihrer Amortisation;- Kenntnis der aktuellen Wetten und Produkte auf dem Markt (Tier-1);- Fähigkeit, Kontakte zu finden und zu pflegen;- Fähigkeit zu verhandeln, Konfliktsituationen zu lösen und alle dabei zu lassen eine Win-win-Situation;- Englischniveau – B2+. Ihr Vorteil:- Kontaktdatenbank, die an einem neuen Arbeitsplatz genutzt werden kann;- Erfahrung in der Teilnahme an Konferenzen. Die Hauptaufgaben werden sein:- Interaktion mit andere Abteilungen, um eine Strategie zu entwickeln und Probleme umgehend zu lösen;- Gewinnung neuer Partner, tägliche Kommunikation und Aufbau langfristiger Beziehungen mit ihnen;- Regelmäßige Analyse von Statistiken und Qualität, Bereitstellung von Berichten und Arbeitsplänen zur Aufrechterhaltung und Steigerung von Partnern/Gewinn;- Unterstützung der Partner;- Teilnahme an Konferenzen.Beschreibung des Arbeitsprozesses:- Head of Affiliates generiert Aufgaben und legt Fristen dafür fest;- Head of Affiliates zerlegt, verteilt Aufgaben nach Priorität, kontrolliert die Fristen für die Erledigung von Aufgaben;- Affiliate Manager bittet um Feedback zu Aufgaben vom Head of Affiliates;- Wenn Sie Fragen zur Aufgabe haben, können Sie sich an den Head of Affiliates wenden. Der Affiliate Manager interagiert mit dem Designteam, dem Marketing, den Technik- und Personalabteilungen. Wir bieten:- Remote-Arbeit;- Flexibilität der Prozesse und minimale Bürokratie;- Gelegenheit, Ihre Ideen zu verwirklichen und Ihre Fähigkeiten zu verbessern;- Gelegenheit, die Arbeit an einer großen Anzahl nicht standardmäßiger und interessanter Aufgaben auszuprobieren.Beruflicher Interaktionsprozess:1. Durchsicht des Lebenslaufs durch das Team; 2. Vorstellungsgespräch mit der Personalabteilung ohne Bewertung der Hard Skills; 3. Abschlussgespräch mit dem Team; 4. Präsentation des Stellenangebots.