Entwicklungsbeauftragter für Jugendliche in UNICEF Ukraine

Titel: Adolescent Development Offizier
Job-Nr.:< span style="font-style: normal; Schriftstärke: 400"> 574726
Vertragstyp: Befristeter Termin (364 Tage)
< b style="font-style: fett; Schriftart: normal">Dienstort: Charkiw
Stufe: NO-2

UNICEF arbeitet in über 190 Ländern und Territorien, um das Leben von Kindern zu retten und ihre Rechte zu verteidigen Und helfen Sie ihnen, ihr Potenzial von der frühen Kindheit bis zum Jugendalter auszuschöpfen.

Bei UNICEF sind wir engagiert, leidenschaftlich und stolz auf das, was wir tun. Die Förderung der Rechte jedes Kindes ist nicht nur ein Job – es ist eine Berufung.

UNICEF ist ein Ort, an dem Karrieren aufgebaut werden: Wir bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, die ihnen dabei helfen, sich weiterzuentwickeln erfüllende Karriere und gleichzeitig die Erfüllung einer lohnenden Mission. Wir sind stolz auf eine Kultur, die den Mitarbeitern zum Erfolg verhilft, gepaart mit einem attraktiven Vergütungs- und Leistungspaket.

Besuchen Sie unsere Website, um mehr über unsere Arbeit bei UNICEF zu erfahren.

Für jedes Kind Hoffnung

UNICEF Ukraine

Treten Sie dem ADAP-Team (Adolescent Development And Participation) bei UNICEF Ukraine bei! (youtube.com)

Wie können Sie einen Unterschied machen? 

Die grundlegende Mission von UNICEF besteht darin, die Rechte jedes Kindes zu fördern, überall und bei allem, was die Organisation tut – in Programmen, bei der Interessenvertretung und bei Einsätzen. Die Aktienstrategie betont am meistenbenachteiligte und ausgegrenzte Kinder und Familien setzt dieses Engagement für die Kinderrechte in die Tat um. Für UNICEF bedeutet Gerechtigkeit, dass alle Kinder die Möglichkeit haben, zu überleben, sich zu entwickeln und ihr volles Potenzial auszuschöpfen, ohne Diskriminierung, Voreingenommenheit oder Bevorzugung. In dem Maße, in dem ein Kind ungleiche Chancen im Leben hat – in seinen sozialen, politischen, wirtschaftlichen, staatsbürgerlichen und kulturellen Dimensionen – werden seine Rechte verletzt. Es gibt immer mehr Belege dafür, dass Investitionen in die Gesundheit, Bildung und den Schutz der am stärksten benachteiligten Bürger einer Gesellschaft – die Bekämpfung von Ungleichheit – nicht nur allen Kindern die Möglichkeit geben, ihr Potenzial auszuschöpfen, sondern auch zu nachhaltigem Wachstum und Stabilität in den Ländern führen werden. Deshalb ist der Fokus auf Gerechtigkeit so wichtig. Es beschleunigt den Fortschritt bei der Verwirklichung der Menschenrechte aller Kinder, dem universellen Auftrag von UNICEF, wie in der Konvention über die Rechte des Kindes dargelegt, und unterstützt gleichzeitig die gerechte Entwicklung der Nationen.

Zweck der Stelle: Der Adolescent Development Officer berichtet zur Aufsicht an den Programmspezialisten. Der Beauftragte leistet während des gesamten Programmierungsprozesses professionelle technische, operative und administrative Unterstützung, um die Integration der Jugendentwicklung und die Teilnahme an Programmen/Projekten innerhalb des Landesprogramms zu unterstützen. Der Beauftragte ist für die Vorbereitung, Durchführung, Verwaltung und Implementierung verschiedener technischer und administrativer Programmaufgaben verantwortlich, um die Entwicklung und Formulierung der Programme/Projekte zur Entwicklung und Beteiligung von Jugendlichen innerhalb des Landesprogramms zu unterstützen.

Zusammenfassung der wichtigsten Funktionen/Verantwortlichkeiten: 

1. Unterstützung bei der Programmentwicklung und -planung
2. Programmmanagement, Überwachung und Bereitstellung von Ergebnissen< /li>
3. Technische und operative Unterstützung bei der Programmumsetzung
4. Networking und Partnerschaftsaufbau
5. Innovation, Wissensmanagement und Kapazitätsaufbau

1. Unterstützung bei der Programmentwicklung und -planung

• Tragen Sie zur Aktualisierung der Situationsanalyse bei, indem Sie Bewertungen durchführen, um evidenzbasierte Daten für die UNICEF-Befürwortung und Entwicklung von Richtlinien, Rahmenwerken und Programmen zur Förderung der Entwicklung von Jugendlichen zu ermitteln und Teilnahme im Land und zur Überwachung der Ergebnisse verwandter Programme/Projekte.
• Tragen Sie durch Forschung, Sammlung und Analyse zur Entwicklung/Etablierung von Programmzielen, Zielen, Strategien und ergebnisorientierter Planung für die Entwicklung und Teilnahme von Jugendlichen bei und Berichterstattung zugehöriger Informationen/Daten für die Entwicklungsplanung sowie die Festlegung von Prioritäten und Zielen.
• Bieten Sie technische und betriebliche Unterstützung in allen Phasen des Programmierprozesses durch die Ausführung/Verwaltung einer Vielzahl von Aufgabentechnische, programmbezogene, betriebliche und administrative Transaktionen, Vorbereitung zugehöriger Materialien/Dokumentationen und Einhaltung organisatorischer Prozesse und Managementsysteme, zur Unterstützung der Programmplanung, der ergebnisorientierten Planung (RBM) sowie der Überwachung und Bewertung der Ergebnisse.
• Erforderliches Programm vorbereiten Dokumentationen/Materialien/Daten zur Erleichterung des Programmüberprüfungs- und Genehmigungsprozesses.

2. Programmmanagement, Überwachung und Bereitstellung von Ergebnissen

• Arbeiten Sie eng und kooperativ mit Kollegen und Partnern zusammen, um betriebliche und Umsetzungsfragen zur Entwicklung und Beteiligung von Jugendlichen zu besprechen; Bereitstellung von Lösungen und Empfehlungen und/oder Benachrichtigung der entsprechenden Beamten und Interessengruppen für Interventionen und/oder Entscheidungen auf höherer Ebene. Führen Sie Aufzeichnungen über Berichte und Bewertungen, damit Sie leichter darauf zurückgreifen können, um gewonnene Erkenntnisse zu erfassen und zu institutionalisieren.
• Nehmen Sie an Überwachungs- und Evaluierungsübungen, Programmüberprüfungen und Jahresüberprüfungen mit der Regierung und anderen Partnern teil, um Programme/Projekte zur Entwicklung und Beteiligung von Jugendlichen zu bewerten und über erforderliche Maßnahmen/Interventionen auf der höheren Ebene des Programmmanagements berichten.
• Überwachen und berichten Sie über die Nutzung der Ressourcen des Jugendentwicklungs- und Beteiligungsprogramms (finanzielle, administrative und andere Vermögenswerte), überprüfen Sie die Einhaltung der genehmigten Zuteilung/ Ziele, Organisationsregeln, Vorschriften/Verfahren und Spenderverpflichtungen, Standards der Rechenschaftspflicht und Integrität. Berichten Sie über kritische Probleme/Ergebnisse, um eine zeitnahe Lösung durch das Management/die Stakeholder sicherzustellen. Verfolgen Sie ungelöste Probleme, um eine Lösung sicherzustellen.
• Erstellen Sie regelmäßig/vorgeschriebene relevante Programm-/Projektberichte für Management, Spender und Partner, um sie über den Programmfortschritt auf dem Laufenden zu halten.

3. Technische und operative Unterstützung bei der Programmumsetzung 

• Durchführung regelmäßiger Programmbesuche und Umfragen vor Ort und Austausch von Informationen mit Partnern/ Stakeholder können den Fortschritt bewerten und technische Unterstützung leisten, geeignete Maßnahmen zur Lösung von Problemen ergreifen und sich zur Lösung an die zuständigen Beamten wenden. Berichten Sie über kritische Probleme, Engpässe und potenzielle Probleme, damit rechtzeitig Maßnahmen ergriffen werden können, um Ergebnisse zu erzielen.
• Bieten Sie Regierungspartnern, NGO-Partnern, UN-Systempartnern und anderen Partnern/Spendern in Landesbüros technische und operative Unterstützung bei der Anwendung und dem Verständnis von UNICEF-Richtlinien, -Strategien, -Prozessen und -Best Practices zu Themen im Zusammenhang mit der Entwicklung und Beteiligung von Jugendlichen, um die Programmumsetzung, den Betrieb und die Bereitstellung von Ergebnissen zu unterstützen.

4. Vernetzung und Aufbau von Partnerschaften

• Aufbau und Aufrechterhaltung effektiver enger Arbeitspartnerschaften mit Regierungskollegen und nationalen Interessengruppen durch aktiven Informations- und Wissensaustausch, um die Programmumsetzung zu erleichtern und die Kapazitäten der Interessengruppen aufzubauen, um Ziele zu erreichen und zu erreichen Aufrechterhaltung der Ergebnisse zu Programmen zur Entwicklung und Beteiligung von Jugendlichen.
• Entwurf von Kommunikations- und Informationsmaterialienls für CO-Programm-Befürwortung, um das Bewusstsein zu fördern, Partnerschaften/Allianzen aufzubauen und die Mobilisierung von Ressourcen zu unterstützen, um sicherzustellen, dass die Entwicklungs- und Beteiligungsprogramme für Jugendliche angemessen ausgestattet und unterstützt werden.
• Nehmen Sie an geeigneten behördenübergreifenden Treffen/Veranstaltungen (UNCT) teil bei der Programmierung zur Zusammenarbeit mit behördenübergreifenden Partnern/Kollegen bei der operativen UNDAF-Planung und Vorbereitung von Programmen/Projekten zur Entwicklung und Beteiligung von Jugendlichen und zur Integration und Harmonisierung der UNICEF-Position und -Strategien mit dem UNDAF-Entwicklungs- und Planungsprozess.
• Forschung Informationen über potenzielle Spender und Vorbereitung von Ressourcenmobilisierungsmaterialien und Briefings für die Mittelbeschaffung und Partnerschaftsentwicklung.

5. Innovation, Wissensmanagement und Kapazitätsaufbau

• Identifizieren, erfassen, synthetisieren und teilen Sie gewonnene Erkenntnisse für die Wissensentwicklung und den Kapazitätsaufbau von Stakeholdern.
• Innovative Anwendung finden Ansätze und fördern bewährte Verfahren, um die Umsetzung und Bereitstellung konkreter und nachhaltiger Programmergebnisse zu unterstützen.
• Forschung und Bericht über bewährte und innovative Verfahren für die Entwicklungsplanung von Wissensprodukten und -systemen.
• Beteiligen Sie sich als Ressourcenperson an Initiativen zum Kapazitätsaufbau, um die Kompetenzen von Kunden/Stakeholdern zu verbessern.

Auswirkungen der Ergebnisse

Die vom etablierten Betreiber bereitgestellte Unterstützung, Forschung und technische Analyse stärkt die Interessenvertretung, Planung und Formulierung von Programmen zur Entwicklung und Beteiligung von Jugendlichen. Das Erreichen konkreter und nachhaltiger Ergebnisse dieser Programme trägt zur Erreichung der UNICEF-Ziele im Land bei, die volle und aktive Beteiligung von Jugendlichen an der Bestimmung ihrer Grundbedürfnisse zu fördern, ihre Rechte auf eine sichere Umgebung zu fördern und ihre Rechte auf Überleben, Entwicklung und Sicherheit zu schützen Wohlbefinden in der Gesellschaft. Dies trägt wiederum dazu bei, die Glaubwürdigkeit und Fähigkeit von UNICEF zu erhalten bzw. zu verbessern, Programmdienstleistungen für Mütter und Kinder bereitzustellen, die eine größere soziale Gleichheit und Inklusion im Land fördern.

Mindestanforderungen:

Bildung:

< li>Erforderlich ist ein Hochschulabschluss in einem der folgenden Bereiche: Anthropologie, Psychologie, Soziologie, Pädagogik oder einem anderen relevanten technischen Bereich.

Berufserfahrung: 

• Es sind mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Planung und Verwaltung sozialer Entwicklung in Bereichen der Jugendentwicklung erforderlich.

Sprachanforderungen:

• Fließende Englisch- und Ukrainischkenntnisse sind erforderlich.

Wünschenswert:

• Arbeitserfahrung in einem Entwicklungsland und/oder Vertrautheit mit Notfällen. 
• Einschlägige Erfahrung in einer Agentur oder Organisation des UN-Systems wird als Vorteil angesehen.
• Kenntnisse einer anderen offiziellen UN-Sprache oder einer lokalen Sprache sind von Vorteil.

Für jedes Kind zeigen Sie...

Die UNICEF-Grundwerte Fürsorge, Respekt, Integrität, Vertrauen, Rechenschaftspflicht und Nachhaltigkeit (CRITAS) liegen allem zugrunde, was wir tun tun und wie wir es tun. Machen Sie sich mit unserer Wertecharta vertraut: UNICEF-Werte

Die für diesen Beitrag erforderlichen UNICEF-Kompetenzen sind…

(1) Builds und pflegt Partnerschaften

(2) Demonstriert Selbstbewusstsein und ethisches Bewusstsein

(3) Drang, Ergebnisse für Wirkung zu erzielen

(4) Innoviert und begrüßt Veränderungen

(5) Bewältigt Mehrdeutigkeit und Komplexität

(6) Denkt und handelt strategisch

(7) Arbeitet mit anderen zusammen 

Machen Sie sich vertraut sich selbst mit unser Kompetenzrahmen und seine verschiedenen Ebenen.

UNICEF ist hier, um den am stärksten benachteiligten Kindern der Welt zu helfen, und unsere globale Belegschaft muss die Vielfalt dieser Kinder widerspiegeln. Die UNICEF-Familie engagiert sich dafür Dazu gehören alle, unabhängig von Rasse/Ethnizität, Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religion, Nationalität, sozioökonomischem Hintergrund oder anderen persönlichen Merkmalen.

Wir bieten eine < a href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3LnVuaWNlZi5vcmcvY2FyZWVycy9jb21wZW5zYXRpb24tYmVuZWZpdHMtYW5kLXdlbG xiZWluZyIsIlZhY2FuY3lJZCI6MTAxNjg4MDF9" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">breites Spektrum an Maßnahmen, um mehr einzubeziehen vielfältige Arbeitskräfte, wie bezahlter Elternurlaub, Freistellung zum Stillen und angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen. UNICEF empfiehlt nachdrücklich die Nutzung flexibler Arbeitsbedingungenngements.

UNICEF stellt keine Kandidaten ein, die mit Kindern verheiratet sind (Personen unter 18 Jahren). UNICEF verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen der Vereinten Nationen und UNICEF unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung, Autoritätsmissbrauch und Diskriminierung. UNICEF setzt sich dafür ein, den Schutz und die Bewahrung aller Kinder zu fördern. Alle ausgewählten Kandidaten werden strengen Referenz- und Hintergrundprüfungen unterzogen und es wird erwartet, dass sie diese Standards und Grundsätze einhalten. Zu den Hintergrundüberprüfungen gehört die Überprüfung der akademischen Qualifikation(en) und des beruflichen Werdegangs. Ausgewählte Kandidaten müssen möglicherweise zusätzliche Informationen bereitstellen, um eine Hintergrundüberprüfung durchführen zu können.

UNICEF-Termine unterliegen einer ärztlichen Genehmigung.  Für IP-Positionen ist die Ausstellung eines Visums durch das Gastland des Dienstorts erforderlich und wird von UNICEF erleichtert. Für Termine können auch Impfpflichten, unter anderem gegen SARS-CoV-2 (Covid), gelten. Sollten Sie für eine Stelle bei UNICEF ausgewählt werden, müssen Sie entweder die erforderlichen Impfungen vorweisen oder eine medizinische Ausnahmegenehmigung von der zuständigen UN-Abteilung erhalten. Andernfalls wird die Auswahl abgebrochen.

Bemerkungen:

Gemäß Artikel 101 Absatz 3 der Gemäß der Charta der Vereinten Nationen steht bei der Einstellung des Personals die Notwendigkeit, die höchsten Standards an Effizienz, Kompetenz und Integrität sicherzustellen, im Vordergrund.

Das aktive Engagement von UNICEF für Vielfalt und Inklusion ist von entscheidender Bedeutung, um dies zu erreichen beste Ergebnisse für Kinder. Für diese Position werden berechtigte und geeignete Frauen ermutigt, sich zu bewerben.

Regierungsangestellte, die für eine Anstellung bei UNICEF in Betracht gezogen werden, müssen normalerweise von ihren Regierungspositionen zurücktreten, bevor sie einen Auftrag bei UNICEF annehmen. UNICEF behält sich das Recht vor, ein Terminangebot entschädigungslos zurückzuziehen, wenn innerhalb einer angemessenen Frist aus irgendeinem Grund kein Visum oder keine ärztliche Genehmigung erteilt wird oder die erforderlichen Impfungen nicht erfüllt werden. 

UNICEF erhebt in keiner Phase seiner Rekrutierungs-, Auswahl- und Einstellungsprozesse (d. h. Bewerbungsphase, Interviewphase, Validierungsphase oder Ernennung und Schulung) eine Bearbeitungsgebühr. UNICEF fragt Bewerber nicht nach ihren Bankkontodaten.

Alle UNICEF-Stellen werden ausgeschrieben und nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden kontaktiert und gelangen in die nächste Phase des Auswahlverfahrens. Ein interner Kandidat, der auf der Ebene der Stelle im relevanten Funktionsbereich tätig ist, oder ein interner/externer Kandidat in der entsprechenden Talentgruppe kann, sofern er für die Stelle geeignet ist, ohne Bewertung anderer Kandidaten ausgewählt werden.

Berechtigte Mitarbeiter mit befristeten, fortlaufenden oder unbefristeten Verträgen, die sich für IP-TA-Positionen an einem als L2/L3 bezeichneten Dienstort bewerben, können möglicherweise ein Pfandrecht und ihre befristeten Ansprüche behalten, vorbehaltlich der Genehmigung durch ihren Büroleiter . Die Bedingungen der vorübergehenden Entsendung variieren je nach Status ihrer Stelle und die Umzugsansprüche können je nach Relevanz eingeschränkt seint-Richtlinien.

Weitere Informationen zur Arbeit für UNICEF finden Sie unter hier.

Diese Position ist in Charkiw angesiedelt und es wird erwartet, dass der Stelleninhaber vor Ort arbeitet. Abhängig von den Sicherheitsbedingungen und Empfehlungen muss er/sie jedoch innerhalb der Ukraine umziehen.

Bewerbungsschluss: 04. September 2024 FLE Daylight Time