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Partner für Verwaltungsmitarbeiter in EvoPlay

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Evoplay- eines der führenden Produkt-IT-Unternehmen der Ukraine, das auf dem internationalen Markt tätig ist und komplexe B2B-Lösungen für die Online-Gaming-Branche erstellt.Wir sind derzeit auf der Suche nach einem People Partner mit Schwerpunkt auf der administrativen Vertikale:Management der Budgetierung und Initiierung von besonderen Vorteilen und Geschenken für Verwaltungsmitarbeiter getrennt von allgemeinen Unternehmensprogrammen.Aufgaben und Verantwortlichkeiten:Unterstützung der administ

Evoplay- eines der führenden Produkt-IT-Unternehmen der Ukraine, das auf dem internationalen Markt tätig ist und komplexe B2B-Lösungen für die Online-Gaming-Branche erstellt.

Wir sind derzeit auf der Suche nach einem People Partner mit Schwerpunkt auf der administrativen Vertikale:

  • Management der Budgetierung und Initiierung von besonderen Vorteilen und Geschenken für Verwaltungsmitarbeiter getrennt von allgemeinen Unternehmensprogrammen.
  • Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

    • Unterstützung der administrativen Vertikale (Büroleiter, Fahrer, Reinigung, technisches Personal und andere administrative Rollen).
    • Ansprechpartner für Mitarbeiter und wichtige Stakeholder (Büro, Manager, Finanzen, Sicherheit usw.) sein.
    • Administrative HR-Angelegenheiten koordinieren: Änderungen des Mitarbeiterstatus, Dokumente, Anfragen, grundlegende Beratungen.
    • Feedback sammeln, Problembereiche beheben und an den Manager weiterleiten.
    • Unterstützung bei der Erstellung von Berichten, Listen und Analysen nach Richtung (Status, Änderungen, Umsatz, Anfragen).
    • Beteiligen Sie sich an der Implementierung von HR-Initiativen und Prozessverbesserungen in Ihre Richtung.

    Anforderungen:

    • Erfahrung im Personalwesen ab 1 Jahr.
    • Erfahrung im Büromanagement ist von Vorteil. 
    • Stakeholder.
    • Liebe zum Detail, systematisch und verantwortungsvoll.
    • Sicherer Umgang mit Google Sheets / Excel.
    • Fähigkeit, mit vertraulichen Informationen zu arbeiten.
    • Proaktivität und Wunsch, sich in HR-Richtung weiterzuentwickeln.

    Wir bieten:

      Selbstlernbibliothek.
    • Stabile Auszahlungen.
    • Evoplay-Rabattprogramm.
    • Hybrider Arbeitsplan (3 Tage im Büro, 2 von zu Hause) nach der Testphase.
    • Gruppengespräche und Einzelsitzungen mit einem Psychologen.
    • Krankenversicherung nach 6 Monaten Arbeit.
    • Vergütung für externes Englisch-Sprachtraining.

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