Akquisitionsprogramm-Manager – Volles Leistungsniveau in National Reconnaissance Office (NRO)

WIR SIND DIE NRO Seit sechzig Jahren entwickelt, erwirbt, startet und betreibt die NRO die Satelliten, die die Grundlage für Amerikas Vorsprung und Stärke im Weltraum bilden. Mithilfe einer diversifizierten Architektur von Raumfahrzeugen sammelt und liefert NRO die besten weltraumgestützten Informationen, Überwachungs- und Aufklärungsinhalte auf dem Planeten. Erfahren Sie mehr unter „Grundlegende Voraussetzungen für eine Stelle bei der NROU.S“. Staatsbürgerschaft ist erforderlich. Sie müssen in der Lage sein, eine TS/SCI-Sicherheitsfreigabe zu erhalten und aufrechtzuerhalten. Sie werden vor der Einstellung und regelmäßigen Drogentests unterzogen. Sie werden vor der Einstellung und regelmäßigen Polygraphenuntersuchungen unterzogen. Wo Sie arbeiten werden. Sind Sie ein Verhandlungsführer? Es macht Ihnen Spaß, komplexe rechtliche Vereinbarungen oder Verträge zu verwalten oder zu überwachen? Sie sind im Finanz-, Rechnungswesen-, Wirtschafts- oder Wirtschaftsbereich tätig und suchen eine spannende Herausforderung? Interessiert Sie die Verwaltung und Überwachung von Anschaffungs- und Beschaffungsverträgen für Aufklärungssatellitensysteme im Wert von mehreren Millionen Dollar, um die Sicherheit der Vereinigten Staaten zu gewährleisten? Klingt eine Karriere mit einer „nicht von dieser Welt“-Mission faszinierend? Der NRO-Kader sammelt Lebensläufe zur Prüfung aktueller und zukünftiger Möglichkeiten für Management Officers für das Full Performance Level Acquisition Program, Berufsreihe 1101. Weitere Informationen zum Office of Personnel Management (OPM) Berufsreihe, klicken Sie hierDies ist eine Vollzeitstelle. Ihr Lebenslauf kann für andere Positionen in Betracht gezogen werden, bei denen Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen möglicherweise gut zusammenpassen. Wer kann sich bewerben? Diese Position ist öffentlich. Mitarbeiter der Bundesregierung MÜSSEN derzeit mindestens die in dieser Ankündigung angegebene Besoldungsgruppe haben. Dies ist KEINE Beförderungsmöglichkeit für derzeitige Mitarbeiter der Bundesregierung. Wenn sie für die Stelle ausgewählt werden, wechseln Mitarbeiter der Bundesregierung auf ihrer aktuellen Besoldungsgruppe und Dienststufe. Bundesbewerber, die die ausgeschriebene Besoldungsgruppe überschreiten, können freiwillig die Aufnahme in die niedrigere Besoldungsgruppe IAW DoD 1400.25 Band 2006 beantragen. Die NRO akzeptiert hierfür nur externe Bewerber Stellenanzeige. Derzeitige NRO-Kadermitarbeiter sollten sich intern bewerben. Diese Position qualifiziert nicht für die Ernennung eines wiederbeschäftigten Bundesannuitanten gemäß IAW DoDI 1400.25 Band 300. Was Sie tun werden: Beeinflussen und leiten Sie Akquisitionen, um sicherzustellen, dass sowohl Anforderungen als auch Designs den betrieblichen Anforderungen durch Anforderungsprüfungen und Inkremente gerecht werden Planungssitzungen, Designüberprüfungen, Inkrementdemonstrationen usw. Leiten Sie Aktivitäten mit Funktionsspezialisten, einschließlich Auftragsvergabe, Engineering, Steuerung des Fertigungsprogramms, Konfigurations-/Datenmanagement, Tests sowie Logistik- und Betriebsunterstützung. Verwalten Sie Kosten, Zeitplan und Leistung komplexer Verträge Entwicklung, Lieferung und Aufrechterhaltung von Aufklärungssystemen über Kopf, einschließlich Raumfahrzeughardware, Boden- und Kommunikationskomponenten sowie Missionssoftwareanwendungen. Sicherstellung der durchgängigen Einsatzbereitschaft neuer Satellitenmissionen, einschließlich der erfolgreichen Lieferung aller Bodensysteme; Abschluss von Systemtests und Betriebsübungen; Entwicklung anfänglicher und endgültiger Kriterien für die Einsatzfähigkeit mit den Beteiligten; und Bewertung der Fähigkeit, Start, Initialisierung und Betrieb zu unterstützen. Arbeiten Sie mit operativen Interessengruppen innerhalb und außerhalb der NRO zusammen, um Akquisitionsbüros und Missionspartner zur Unterstützung von Missionsoperationen einzubeziehen. Bewältigen Sie technische Probleme und Risiken, um Auswirkungen zu minimieren und den Missionserfolg sicherzustellen bei gleichzeitiger Minimierung der betrieblichen Auswirkungen. Untersuchen und geben Sie Empfehlungen zur Verbesserung des Missionsbetriebs in Bereichen wie Effizienz, Verfügbarkeit, Ausfallsicherheit und Bedienbarkeit. Gewährleisten Sie die Erfüllung der Meilenstein-Bereitschaftskriterien und die Koordination mit Entscheidungsbehörden, um neue Satellitenmissionen und Bodenkapazitäten in Betrieb zu nehmen. Gelegenheit, innovative Technologielösungen und -ansätze mit Echtzeit-Auswirkungen auf die bestehenden Bodensegmente zu identifizieren und daran zu arbeiten. Bietet Input bei der Quellenauswahl und -bewertung Leistung des Auftragnehmers während aller Beschaffungsphasen, einschließlich des Betriebs. Plant, organisiert und koordiniert Aktivitäten mit Funktionsspezialisten, einschließlich Vertragsabschluss, Engineering, Fertigung, Programmsteuerung, Konfiguration/Datenmanagement, Test, Logistik und Betriebsunterstützung. Kontinuierliche Untersuchung, Überprüfung und Bewertung des Programmfortschritts. Arbeitet eng und intensiv mit den Technical Representatives (COTRs) und Hauptauftragnehmern des Programms zusammen, um die Führung zu übernehmen und sicherzustellen, dass die Programmziele innerhalb strenger Kosten-, Zeitplan- und technische Leistungsanforderungen erreicht werden. Bietet maßgebliche Empfehlungen und Briefings und andere formelle und informelle Rückmeldungen und Statusinformationen an das Management zu allen Aspekten des Programmstatus, der technischen Leistung des Auftragnehmers und zu allen wichtigen Entscheidungspunkten. Qualifizierende Erfahrung kann in einer Stelle im öffentlichen oder privaten Sektor erworben worden sein, wird aber eindeutig die frühere Erfahrung in diesem Bereich nachweisen Anwendung der besonderen Kompetenzen/Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten, die für eine erfolgreiche Leistung erforderlich sind, und steht typischerweise in den oben beschriebenen Aufgaben der Position oder steht in direktem Zusammenhang damit. Die Erfahrung muss sich in Ihrem Lebenslauf widerspiegeln. Was Sie brauchen Der Mitarbeiter muss die für die Position geltenden Anforderungen des Defence Acquisition Work Improvement Act (DAWIA) erfüllen oder in der Lage sein, diese zu erfüllen. Der Stelleninhaber dieser Position muss innerhalb von 24 Monaten nach seiner Zuweisung an die Position, abhängig von der eingestellten Besoldungsgruppe, eine DAWIA-Zertifizierung der Stufe II oder III im primären Fachgebiet erwerben und aufrechterhalten. DAWIA-Anforderungen finden Sie unter: Wenn der Mitarbeiter zum Contracting Officer’s Technical Representative (COTR) ernannt wird, muss er an der NRO Acquisition COTR-Schulung in NI 40-1-1 teilnehmen. Bei der Ernennung zum Contracting Officer's Technical Representative (COTR) muss der Mitarbeiter an der NRO Acquisition COTR-Schulung in NI 40-1-1 teilnehmen. Gewünschte QualifikationenDie Position des Acquisition Program Managers bevorzugt einen Bachelor-Abschluss in einem verwandten Bereich (Betriebswirtschaft, Management, Technik usw.). .) oder Sie können sich aufgrund Ihrer Erfahrung qualifizieren. Der Bewerber muss über unmittelbar anwendbare Erfahrung verfügen, die die Kenntnisse, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kompetenzen nachweist, die für den sofortigen Erfolg in der Position erforderlich sind. Sonstige InformationenÜberstundenbescheinigung: Kann erforderlich sein, um außerhalb der normalen Dienstzeiten zu arbeiten, wozu auch Abende, Wochenenden und/oder Feiertage gehören können.Reisebescheinigung: Kann erforderlich sein, um in Militär- oder Verkehrsflugzeugen zu reisen, um vorübergehende Diensteinsätze auszuführen.Finanzielle Offenlegung: Mai müssen bei der Ernennung ein OGE-Formular 450 (Vertraulicher Finanzoffenlegungsbericht) einreichen und müssen dies jährlich tun. Geografische Mobilitätsvereinbarung: Kann bei Bedarf einer gezielten Neuzuweisung unterliegen, um die Wirksamkeit der Mission und/oder die berufliche Entwicklung zu gewährleisten. Informationssicherung ( IA): Muss innerhalb von sechs Monaten nach der Zuweisung die entsprechende IA-Zertifizierung erreichen.Emergency Essential: Bestimmte Positionen gelten als Notfallnotwendigkeit und Amtsinhaber müssen bereit sein, alle Positionsanforderungen zu erfüllen.StandortVerschiedene NRO-Standorte.Gehalt2023 Gehaltsspanne für den Raum Washington, DC:GG -12 94.199 $ - 122.459 $GG-13 112.015 $ - 145.617 $ Diese Position erfüllt möglicherweise die Qualifikationen für das Defense Civilian Intelligence Personnel System (DCIPS) Targeted Local Market Supplement (TLMS) STEM-Gehalt für NRO Cadre-Mitarbeiter und -Kandidaten, wie vom Büro des Unterstaatssekretärs genehmigt of Defense for Intelligence and Security (OUSD(I&S)). Cadre-Mitarbeiter und -Kandidaten haben Anspruch auf eine MINT-Vergütung, wenn sie derzeit in einer MINT-Position tätig sind und die Abschlussvoraussetzungen erfüllen. Sollte ein Cadre-Mitarbeiter oder Kandidat, der ein MINT-Gehalt verdient, seine Position innerhalb der Organisation wechseln, muss ihm eine andere MINT-Qualifikationsposition zugewiesen werden, um weiterhin Anspruch auf ein MINT-Gehalt zu haben. Andernfalls würden Cadre-Mitarbeiter und Kandidaten im Allgemeinen auf die DCIPS GG-Vergütungsskala umgestellt. Weitere Informationen zur MINT-Vergütung finden Sie unter https://dcips.defense.gov/Human-Resources/Compensation/2023 MINT-Gehaltsbereiche: GG 12: 109.492 $ – 149.640 $GG-13: 123.437 $ – 168.694 $ Bei dieser Position handelt es sich um eine DCIPS-Position auf Senior-Ebene Position. Das NRO nimmt Bewerbungen von US-Bürgern und derzeitigen Mitarbeitern der Bundesregierung für diese Position entgegen. Um sich für die Stelle zu qualifizieren, MÜSSEN Mitarbeiter der Bundesregierung derzeit der Besoldungsgruppe GG 12–13 angehören. Bundesbewerber, die die ausgeschriebene Besoldungsgruppe übertreffen, können gemäß IAW DoDI 1400.25 Band 2006 freiwillig die Aufnahme in die niedrigere Besoldungsgruppe beantragen. Einstellungsanreize Die NRO kann nach Ermessen des Managements Einstellungsanreize und andere Ansprüche anbieten. Probezeit Alle neuen Bewerber müssen eine zweijährige Probezeit absolvieren .Veterans' PreferenceDoD-Komponenten mit DCIPS-Positionen wenden Veterans' Preference auf präferenzberechtigte Kandidaten im Sinne von Abschnitt 2108 von Titel 5 USC gemäß den in DoD Instruction 1400.25, Band 2005, DCIPS Employment and Placement, vorgesehenen Verfahren an. Wenn Sie ein Veteran sind, der die Veteranenpräferenz gemäß Abschnitt 2108 von Titel 5 USC in Anspruch nimmt, müssen Sie auf Anfrage Dokumente einreichen, die Ihre Berechtigung bestätigen. Richtlinie zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung Die Regierung der Vereinigten Staaten diskriminiert bei der Beschäftigung nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft und Geschlechtsidentität), nationale Herkunft, politische Zugehörigkeit, sexuelle Orientierung, Familienstand, Behinderung, genetische Informationen, Alter, Mitgliedschaft in einer Mitarbeiterorganisation, Vergeltung, Elternstatus, Militärdienst oder andere nicht leistungsbezogene Faktoren .Richtlinien zu angemessenen Vorkehrungen: Bundesbehörden müssen Bewerbern mit Behinderungen gegebenenfalls angemessene Vorkehrungen bieten. Bewerber, die für irgendeinen Teil des Bewerbungsprozesses angemessene Vorkehrungen benötigen, sollten die Anweisungen in der Stellenausschreibung befolgen. Für jeden Teil des verbleibenden Einstellungsprozesses sollten sich Bewerber direkt an die Personalagentur wenden. Entscheidungen über Anträge auf angemessene Vorkehrungen werden von Fall zu Fall getroffen. Eine angemessene Vorkehrung ist jede Änderung an einem Arbeitsplatz, der Arbeitsumgebung oder der Art und Weise, wie Dinge normalerweise erledigt werden, die es einer Person mit einer Behinderung ermöglicht, sich für eine Stelle zu bewerben Arbeit leisten, berufliche Pflichten erfüllen oder gleichberechtigten Zugang zu Arbeitsleistungen erhalten. Gemäß dem Rehabilitationsgesetz von 1973 müssen Bundesbehörden angemessene Vorkehrungen treffen, wenn: Ein Bewerber mit einer Behinderung eine Vorkehrung benötigt, um die gleichen Chancen zu haben, sich auf eine Stelle zu bewerben. Ein Mitarbeiter mit Eine Person mit Behinderung benötigt eine Unterkunft, um die wesentlichen Aufgaben zu erfüllen oder Zugang zum Arbeitsplatz zu erhalten. Ein Mitarbeiter mit einer Behinderung benötigt eine Unterkunft, um gleichberechtigten Zugang zu Leistungen wie Informationen, Schulungen und vom Büro gesponserten Veranstaltungen zu erhalten. Sie können Folgendes anfordern: angemessene Vorkehrungen zu jedem Zeitpunkt während des Bewerbungs- oder Einstellungsverfahrens oder während der Tätigkeit zu treffen. Anfragen werden im Einzelfall geprüft. Bitte senden Sie Ihre Anfrage an: Hinweis zum Datenschutzgesetz (PL 93-579): Wir verwenden diese Informationen, um die Qualifikationen für eine Anstellung zu ermitteln. Dies ist gemäß Titel 5 U.S.C. zulässig. 3302 und 3361.Weitere Informationen zu Powered by JazzHRLembFetpoq Mehr anzeigen Weniger anzeigen Es gibt keine Projekte und Informationstechnologien, die von Internet-Anbietern genutzt werden