Account-Manager in Wetelo

Wetelo ist auf maßgeschneiderte Technologielösungen spezialisiert und konzentriert sich dabei sorgfältig auf die Geschäftsziele und Bedürfnisse unserer Kunden. Unsere Kernkompetenzen:

– Arbeit mit SaaS-Produkten von der Planung bis zur Implementierung;

– Lösungen für die Geschäftsautomatisierung;

– plattformübergreifende Anwendungen.

Wir suchen derzeit einen Account Manager zur Verstärkung unseres Vertriebsteams.
 

Wichtige Anforderungen:
— Englischkenntnisse auf mittlerem oder fortgeschrittenem Niveau;
— ausgeprägte Excel-Kenntnisse;
— Soft Skills wie Kommunikation, Verhandlung, Problemlösung, Verantwortung, Zeitmanagement und Stressbewältigung ;

– Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit technischen Teams, Projektmanagern und anderen Abteilungen, um Kundenanforderungen zu erfüllen.

Aufgaben:

– Erstellung und Verhandlung von Verträgen mit aktuellen Kunden, Überprüfung aller Bedingungen und Gebühren;

– Verwaltung des Rechnungsstellungsprozesses und Sicherstellung pünktlicher Zahlungen von Kunden;

– Terminplanung für Kunden Anrufe, um Projektaktualisierungen und bevorstehende Pläne zu besprechen;

– Verhandlungsgeschick bei der Handhabung von Vertragsbedingungen, Preisen und Servicevereinbarungen;

– Sammeln von Feedback zur Leistung unserer Entwickler sowohl beim Outsourcing als auch beim Outstaffing Kunden.

Wir erwarten von Ihnen:

– mindestens 6 Monate kommerzielle Erfahrung als Vertriebs- oder Account Manager, vorzugsweise in der IT-Branche ;

– nachgewiesene Erfolgsbilanz in der erfolgreichen Zusammenarbeit und direkten Kommunikation mit Kunden aus verschiedenen Regionen, einschließlich Europa und den USA;

– Erfahrung in IT-Outstaffing/Outsourcing-Praktiken ist von Vorteil;
– fortgeschrittene Kenntnisse in Google Sheets;

– ausgeprägte Multitasking-Fähigkeiten mit viel Liebe zum Detail.
 

Und wir können Ihnen Folgendes bieten:< /strong>

– hervorragende Aufstiegsmöglichkeiten;

– unterstützendes und komfortables Arbeitsumfeld;

– kostenloser Online-Speaker-Club, um Ihr Englisch mit einem Muttersprachler zu üben;

– vielfältige Schulungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten;

– ausgefallene Teambuilding-Events und Firmenfeiern;

– Sozialversicherungspaket und andere Vergünstigungen.< br/>
Die Phasen des Einstellungsprozesses: Vorgespräch mit Personalvermittlern – Technisches Gespräch mit dem Leiter der PM-Abteilung und dem Leiter der Vertriebsabteilung – Abschlussgespräch mit dem CFO des Unternehmens – Job Angebot.