EIN TISCH in CodeIT

Rollenübersicht Suche einen Engineering Manager zum Aufbau und zur Entwicklung der Engineering Domain Unit (EDU), Übergang zum CTO, um technologische Innovationen zu leiten und Entwicklung.

Verantwortlichkeiten

• Sicherung der Engineering-Qualität durch abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und Projektaudits.
• Optimierung von Engineering-Prozessen für Effizienz.
• Führen Sie Forschung und Entwicklung für neue Dienste durch, koordinieren Sie deren Einführung.
• Entwickeln Sie Architekturlösungen und verbessern Sie Methoden.
• Repräsentieren Sie das Unternehmen auf Konferenzen, verbessern Sie die technische PR .

Erforderliche Kompetenzen und Fähigkeiten

Muss vorhanden sein

• Talent Management: KPI, OKR, Reporting.
• Strategisches Management: Vision, Innovation.
• Change Management: Prozess- und Strukturentwicklung
• Kommunikation: Durchsetzungsfähige Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten .

Sehr wichtig

• Talentmanagement: Leistungsbewertung, Vertrauensaufbau, Teamdynamik.
• Strategisches Management: Strategische Ausrichtung, Entscheidungsfindung.
• Persönliche Wirksamkeit: Persönliches Branding.
• Projektmanagement: Stakeholder-Management.
• Kommunikation: Öffentliches Reden.
• Vertrieb & Marketing: Kundenbeziehungsmanagement.

Wichtig

• Talentmanagement: Delegation, Schulung.
• Persönliche Effektivität: Zeitmanagement, Networking.
• Projektmanagement: Frameworks, Integration, Umfang, Zeit, Kosten, Qualität, Kommunikation, Risiko, Beschaffung.
• Tools: Kenntnisse in Tabellenkalkulation.
• Vertrieb und Marketing: Kundenorientierung.

Bedarf

• Talentmanagement: Führung Stile, Konfliktmanagement.
• Change Management: Krisenmanagement.
• Strategisches Management: SWOT-Analyse.
• Persönliche Wirksamkeit: Emotionale Intelligenz.
• Tools: Projektmanagement-Software.