ffff - Bewertungen

Всю компанію можна описати фразою моєї колеги: "Як вода в унітазі - вічна тєкучка і регулярно якесь гівно спливає". Для тих хто любить коротко - просто тікайте звідти! Для тих хто любить скандали \ інтриги \ розслідування \ драми - всідайтеся зручніше - РОЗБЕРЕМО ДЕТАЛЬНО: Отже: перше, що вам потрібно знати, вся робота буде під запис екрану, тайм-трекер буде рахувати скільки годин ви відпрацювали, рівно стільки вам і заплатять. Не таку ЗП, як у договорі у вас, ні. Ця сума за місяць ділиться на кількість робочих годин (40 на тиждень) і ось ваша погодинна ставка. Скільки годин відпрацювали – стільки отримали. Спочатку це здавалося плюсом, але дочитайте до кінця. Отже йдемо по порядку зменшення важливості. Недоліки: 1- співпраця з громадянами країни-терориста – Росії. Я весь час роботи в даній компанії спостерігаю те як не тільки не припиняється з ними співпраця, а ще й активно набираються нові люди з Росії на 9-й місяць повномасштабної війни. Одна справа "мовне питання" - на це ще можна якось заплющити очі. Але інша справа - коли особисто я з палаючий дупою бігаю по морозу і ожеледиці, (через відсутність будинку опалення, світла, зв'язку, води та інтернету) по всьому району щоб знайти кафе на генераторі заради чого? Заради того, щоб сісти там і допомагати робити завдання умовній Маші з Росії, яка щодня спонсорує всі ті ракети, які летять на нас? Керівництво компанії я теж вважаю спонсором тероризму, який відбувається зараз в Україні. 2-Ця компанія – нелегал. Вона не зареєстрована у базі української податкової служби. За реєстраційним номером на договорі не значиться жодної інституції. Тому ці договори не несуть жодної юридичної сили, що по суті розв'язує руки керівництву - звідси відсутність елементарних законних умов праці - лікарняних, вихідних, відпусток, я вже мовчу про страховку, декрети та матеріальну допомогу. Звідси переходимо до наступного пункту: 3- ставлення компанії до співробітників як до дешевої робочої сили. Мене перевели в інший відділ, просто поставивши перед фактом. Не попередивши, не порадившись зі мною, не спитавши моєї згоди взагалі на цей перевод. (і не тільки мене - зараз половина контнет відділу страждає в іншому відділі взагалі не зі своєї волі). Керівництво приймає рішення за співробітників ніби вони бездушні роботи і якщо їх потрібно переставити в інше місце – нічого не зміниться. Але це не так. Мати свою думку – не можна. Висловлювати його в обговорення в слак - боже борони. 4- Тайм трекер. Це має бути першим пунктом насправді. Тому що методи менеджменту компанії начебто застрягли на початку нульових. Працювати треба багато і головне Ефективно! А ефективність вимірюється відсутністю простоїв та тиканням мишки. В результаті мої завдання - це робити вручну три години те, що я можу оптимізувати, і фотошоп зробить за мене це за 10 хвилин. Але я не можу. Інакше 10 хвилин простою. Це просто абсурд. Девіз компанії Work hard, not smart та не інакше. Величезна система штрафів – туди ж. 5 -Бардак і тікучка. Ніхто буквально не розуміє, що роблять інші і звідси купа проблем і нестиковок, коли одне і те ж завдання робить дві людини, не знаючи про це. Неузгоджено роботу відділів. Чого тільки вартий контент і продакшн - там просто треш. У роботу даються таски з неготовими ТЗ, і не дивно, адже ПМи працюють без року тиждень і їх ніхто не вчить. В результаті мені як контент-менеджеру доводилося буквально вчити ПМа як писати ТЗ. Де це взагалі таке бачено? Дедлайн все "на вчора", горить абсолютно кожен таск. Коли намагаєшся пояснити, що це не можливо в ті терміни, які вони хочуть, - нуль реакції. Не встигаєш – штраф. До співробітників та їхніх можливостей ніхто не прислухається. Часто таск ставлять взагалі не розібравшись навіть, чи потрібен він. Вбиваєш на нього час і сили - тобі кажуть, а вже не треба. Або ще краще - що його перевели на іншу людину ще три години тому, нічого про це не сказавши. Ефективність зашкалює від такого, чи не так? 5- Відсутність будь-якої адаптації компанії при влаштуванні. Нову людину просто кидають у воду і кажуть "ось акула, упливи від неї". Навчати новенького доводиться всім поспіль потроху, але в інших співробітників і так свої завдання є. Жодного менторства, стажерства як у нормальних компаніях - немає. А потім новеньких постійно цькують, мовляв, подивіться на інших - вони швидше працюють ніж ви! (Ну треба ж!) Треба швидше, швидше, швидше ... щурячі біги, а не робота виходить. На запитання відповідають односкладно типу "інструкція" або "уважніше". Дякую кеп! 6- Відпустки та вихідні доводиться вигризати зубами щоразу ще й з винуватим виглядом. Здавалося б - я ж беру їх власним коштом. Кому яка різниця? Але ні, доводиться виправдовуватися, доводити, що тобі один дей-оф смертельно потрібен щоб поїхати до лікаря. І ні, ти не міг записатися в інший день, оскільки запис до цього лікаря на місяць вперед. І ні, в іншого лікаря ти не можеш піти, адже в тебе направлення саме до конкретного лікаря. Цей процес нагадує допит у кімнаті міліції, де тебе намагаються зловити на брехні. Жахливо. 7- абсолютне небажання української (нібито) компанії входити в положення та умови роботи більшої частини співробітників України. Мало того, що компанія не зробила рівно нічого для того, щоб допомогти або якось підтримати, так ще й має нахабство робити опитування "а чи є у вас старлінк? Як немає? Нам треба щоб ви працювали ефективніше!". Мої питання про можливе забезпечення співробітників хоч якоюсь технікою (нехай навіть б/у павербанком) залишаються без відповіді. Просто ігнор. Компенсація коворкінгів (знову ж таки в інших компаніях – це тепер часта практика) – теж немає. Система погодинної оплати просто добиває у такому разі. Не важливо, що я виголююся як хочу - і всіма правдами і неправдами закриваю термінові завдання, які горять (я реально кілька тижнів працювала на підлозі в супермаркеті біля будинку аби таски були зроблені). Але нікого це не цікавить. Наприкінці тижня ти отримуєш плювок у спину - "а чому у тебе 2 години недоробки???!" та отримуєш менше ЗП. 9 - Відсутність будь-якої мотивації співробітників. Ті хто робить завдання так-сяк - роблять так постійно і з них попит менший. Ті, хто стараються і постійно вдосконалюються - їх навантажують ще більше і в результаті вимотують до знемоги. Жодних надбавок. Жодних бонусів. Жодних премій. Нічого. Просто скажіть спасибі що не штраф за 2-хвилинний простій. 10- Власне штрафи. Я молюся щоб скоріше настав той день коли всі роботодавці зрозуміють - штрафи ДЕмотивують. Вся робота щодня перетворюється на челендж, де я не думаю як краще виконати свої завдання. Я думаю про те, як би не влетіти на черговий штраф. Яка тут може бути ефективність про яку трубять з усіх боків? 11- Курс компанії набрати співробітників з Уганди, Еквадору та інших бананових республік, які ледве англомовлять, лише б не безсовісних українців, у яких немає світла і вони ПСУЮТЬ ЕФЕКТИВНІСТЬ КОМПАНІЇ! Але упс.... Вчимо цих нещасних чорношкірих людей – ми – українці. Витрачаємо на це сили, час, енергію... Наші завдання ніхто не скасовує – навчання лягає зверху. А навчання – це показати людині як копіювати посилання. Просто фейспалм. Навіщо набирати таких людей? Для мене це незрозуміло. Тож, готуйтеся бути вчителем інформатики для країн третього світу. 12- Відсутність нормальної комунікації у компанії. Якщо є питання щодо проекту - не можна написати безпосередньо ПМу проекту. Треба писати своєму ТЛ, який передасть це ПМ, який передасть це іншому ПМ, потім по цьому ж ланцюжку відповідь (яка не має нічого спільного з твоїм питанням) повернеться до тебе. А потім проект повертають із купою правок за які тобі теж штраф (хоча ти й намагався уточнити всі моменти, але так і не був почутий). Навіщо цей зламаний телефон - для мене теж не зрозуміло, від цього ж страждає ефективність. Вимагають відповідати на всі повідомлення на протязі 5 хвилин, на дейлі - на протязі 20. Не встиг на хвилину - штраф. І не цікавить що ти зайнятий і виконуєш мега термінове завдання, яке тобі дали через те, що описано на початку цього пункту. Таке враження, що завдання - не працювати добре, а бути паінькою і дотримуватися всіх правил. А іноді це поєднувати, на жаль неможливо 13- контроль та буквально стеження за співробітниками. Мільйон обмежень у робочий час - починаючи від повідомлень у ПП поза робочою темою, закінчуючи списком сайтів заборонених для перегляду (і це просто маркетплейси, а не 18+, як могло б здатися). Відчуття, що ти жаба під мікроскопом. 14- Невідповідність оплати праці з виконуваним обсягом роботи. Але ж переробки оплачуються - скажете ви. Але іронія в тому, що в нормальних компаніях не повинно бути переробок. Переробки мають бути винятком (яке дає підстави для подальшої фінансової мотивації співробітників - премії, бонусів тощо) а не регулярністю. І оплачуються вони у нормальних компаніях за подвійною ставкою та вище. Інформація про підвищення\правила переглядів ЗП скаче від запиту до запиту. Одним роблять перегляд через місяць, іншим лише через 3 місяці, третім відмовляють у перегляді посилаючись на те, що перегляди за замовчуванням тільки через пів року. Сума максимального перегляду теж "гуляє" - то 15, то 20, то 30 відсотків. Керівництво компанії не цікавить обсяг виконуваної роботи – лише сума підвищення. Керівництво твого відділу не цікавить сума твого підвищення - тільки більша кількість роботи адже у ТЕБЕ ж Був ПЕРЕСМОТР! Та й взагалі середній рівень ЗП не відповідає тому, як компанія себе позиціонує - міжнародна Айті-компанія. У міжнародних компаніях на 500 дол працюють джуни і то перші 2 тижні, а не тим ліди як тут. З плюсів роботи тут я виділяю лише офігенний колектив нашого відділу (точніше його частина з України) – це дуже класні, добрі та відкриті люди, які завжди допомагали та підтримували один одного. Але це заслуга ніяк не компанії. А моя особиста, оскільки я сама налагоджувала з усіма добрі робочі відносини, а політика компанії - заборонити взагалі будь-які стосунки, окрім сухих питань по тасках. Тімбілдінги, корпоративи, якісь активності – про це тут ніхто й не чув. Тому серед цінностей компанії не залишається нічого людського. Це галера, де вмирають мрії, бажання, натхнення, мотивація і ваша всіма улюблена продуктивність. Будь-які хороші відгуки про компанію пишуться копірайтерами цієї ж компанії. Я особисто знаю цих людей. Не вірте жодному такому повідомленю, де написано "хто хоче працювати - працює". Але це не так. Хто ЗМУШЕНИЙ працювати - тут працює. А БАЖАННЯ працювати тут помирає після першого ж тижня.